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我国人事人才规制建设的四大进展
改革开放以来,特别是实施人才强国战略以来,我国人事人才规制建设进入发展与逐步完善的重要阶段.这一时期,以《公务员法》的颁布实施为代表,我国人事人才政策、法规等方面的规制建设取得了新的进展,主要体现在四个方面.第一,整体推进,人事人才法律法规体系逐步建立.根据《中华人民共和国立法法》规定,在我国整体法典体系中,人事人才政策法规体系属于分类法或部门法,从纵向构成看,应当包含法律-行政法规-部门规章-规范性文件这四级位阶.目前,仅从形式上看,这四层规则体系初步建立,法律层面有如《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等;
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国家食品药品监督管理局听证规则(试行)
第一章一般规定第一条为规范国家食品药品监督管理局行政许可、行政处罚、行政立法、行政决策等行政行为,保护公民、法人和其他组织的合法权益,根据<中华人民共和国行政许可法>、<中华人民共和国行政处罚法>、<中华人民共和国立法法>、<行政法规制定程序条例>、<规章制定程序条例>的规定,制定本规则.
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社会事件倒逼立法跟进
2003年3月17日夜,在广东省广州市某公司工作的湖北青年孙志刚,走在广州的街道上,因为没有暂住证,他被上前盘查的警务人员送到一家收容遣送中转站收容,又被辗转安置于救治站.3天后,他遭人殴打致死.孙志刚案的发生,正式引起了社会对于在收容遣送过程中被收容者人权保障的高度关注.北京大学三位法学博士和五位著名法学家,先后联名上书全国人大常委会,要求按照《中华人民共和国立法法》的有关规定,对收容遣送制度进行"违宪审查",《城市流浪乞讨人员收容遣送办法》终于"寿终正寝".取而代之的《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》,于2003年8月1日开始实施.
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产品质量法问答(一)
[编者按]:<产品质量法>是任何一个生产企业在产品开发,生产经营过程中要严格执行的一个重要法律之一.虽然有关产品质量的民事责任在"民法通则"和"合同法"等民事法中都有相关规定,但这都是属于民事责任的一般法律规定,而"产品质量法"关于产品质量的民事责任的规定,属于特别法,按照<立法法>关于特别法优于一般法的规定,应优先适用.
