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突破民营医院人才瓶颈
目前,我国民营医院的规模逐步壮大,根据《2010年我国卫生事业发展统计公报》,2010年末全国民营医院达7068个,占医院总数的33.8％;民营医院拥有床位数373669张,占医院床位总数的11％.在取得长足进展的同时,民营医院的发展还面临着一系列问题,人才瓶颈就是其中之一.
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一项缓解医改瓶颈的治本之策
当前，我国的医改已进入“深水区”。国家采取各种措施建设分级诊疗体系，提高医疗服务的能力和水平，但终都遇到人才瓶颈的问题，既涉及数量层面，更涉及质量层面。而临床医学人才的成长不可能一蹴而就，对此应该长短结合，标本兼治。治标是加强在岗培训和继续教育；治本就是推行住院医师规范化培训制度。
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构建三级卫生服务体系的人才支撑
“三级卫生服务体系”是政府主导的、非营利的，以县级医疗卫生机构为龙头、乡镇卫生院为主体、村卫生室为基础的，保障我国广大基层群众基本预防保健、基本医疗、卫生监督、健康教育、计划生育技术指导等方面需求的各种卫生医疗机构和服务的总和。作为政府提供公共服务职能的重要组成部分，“三级卫生服务体系”建设的核心支撑在于人才保障。国家有按照服务人口1.4‰的标准配备公共卫生与基层医疗卫生事业医护人员的要求，但由于城乡二元结构，基层卫生人才回流比例极小，农村基层公共卫生服务人才匮乏、总体人才素质不高的问题一直十分突出，很多基层地区公共卫生服务专业人才“招不来、用不上、留不住”，三级卫生服务体系建设遭遇人才瓶颈。
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人才瓶颈如何让供给与需求平衡
目前,城乡医疗卫生服务体系在供给和利用上的差距十分悬殊,已经成为社会不公平的重要方面.加强农村卫生医疗体系建设,努力缩小这种不公平性,而且也有利于推动新型农村合作医疗制度建设.
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人才瓶颈如何让供给与需求平衡
目前,城乡医疗卫生服务体系在供给和利用上的差距十分悬殊,已经成为社会不公平的重要方面.加强农村卫生医疗体系建设,努力缩小这种不公平性,而且也有利于推动新型农村合作医疗制度建设.
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“供给侧”视角下加快医疗器械人才建设的路径研究
目的:基于“精准对接、精准服务”理念从“供给侧”视角探讨医疗器械人才建设的现状与对策.方法:采用查阅文献、实地调研、问卷调查、小组讨论、专家咨询等方法对医疗器械行业人才建设的现状、需求进行分析.结果:当前面向医疗器械产业的高级经营管理和研发人才以及各种技能人才较为缺乏,应从良好的政策环境、行业企业转变观念、高校加强医疗器械人才培养等方面制定相应对策.结论:解决医疗器械行业人才瓶颈问题,必须建立一个大纵深、大宽度、多维立体的人才培养、开发、使用体系,在全行业乃至全社会形成良好的人才生态环境.
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总会计师制度遭遇人才瓶颈国家卫生计生委实施经济管理领军者培养计划
8月12日，国家卫生计生委在其官方网站上发布《卫生计生行业经济管理领军人才培养计划实施方案》，目的是为三级医院及大型卫生计生机构配备总会计师做人才储备。根据《方案》，到2020年，要培养不少于200名行业经济管理领军人才。据介绍，目前，我国大型医疗机构的收支规模已接近或超过大型国有企业，经济体量越来越大，经济活动越来越复杂。随着医药卫生体制改革的逐步深化，卫生计生行业的经济管理任务更加繁重，对于经济管理人才的需求也更加迫切。2013年全国财务年报数据显示，全国卫生计生行政管理部门及其所属卫生计生机构财会人员总数已超过40万人，本科以下学历人员31．3万人，占78％。卫生计生行业经济管理领域高层次复合型人才短缺，是三级医院总会计师制度难以推行的原因之一。
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实施公司化运作是家族企业传承的佳选择
国内的私企大多是家族化经营,这样的模式有着先天的优势和不容忽视的劣势.如何突破人才瓶颈,让企业高速运转并完美传承?本期,让企业规范化管理实战专家张国祥老师为我们解惑!
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稳定基层卫生技术人才队伍建设提高医疗保健水平
当前,医改工作正在不断深化,在机制、体制方面都作出深刻的变革.基层医疗卫生机构从2010年开始实施国家基本药物制度,社区卫生服务不断向下延伸,服务人次明显上升,就诊费用明显下降,社会效益明显提高,群众社区就医的积极性明显增加.但是社区卫生事业蓬勃发展的同时,也遭遇人才瓶颈,必将制约医改的进一步深入.基层医疗卫生机构现有的医务人员在数量、技术水平、服务能力等方面跟不上群众日益增长的医疗卫生服务需求.
