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湖北省卫生计生信息人才队伍建设现状及发展建议
目的 为深入了解全省卫生计生信息机构岗位设置、人力资源分布以及存在的问题,并给出建议.方法 借助SPSS对调查中取得的数据进行整理和分析,运用描述统计法分析各级各类卫生计生信息部门人才队伍情况.结果 省级、市级机构以及二级以上医院基本都设置了信息岗位,岗位的需求与机构职能、级别相关;基层医疗卫生机构则未对信息岗位进行细分;疾控机构信息岗位划分不明确;随着各类机构级别的提升,机构配置的信息专职人员逐渐增多,高学历、高职称人数也越来越多.结论 人才配置薄弱;招聘单位要求高且薪资水平相对较低;人员培养及使用存在问题且职业发展前景不明朗.提出完善机构规章制度建设,规范机构岗位设置;加强信息化人才队伍建设;加强信息工作的信息化建设的重点对策.
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试析文献信息人才的成长
21世纪将是一个高科技的世纪,科学技术和人才竞争已显得越来越激烈.竞争需要人才,这在各行各业已成为人们的共识.一、知识是文献信息人才成长的必备条件作为一名文献信息人才必须具有雄厚扎实的专业知识和广博的基础知识,了解本专业的历史发展状况,适时跟踪本专业或本学科领域内的新进展,经常不断地从相关学科和边缘学科中获得该学科领域的新信息.
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妇幼卫生信息化建设及妇幼卫生信息人力资源调查结果分析
目的:为了搞好四川省妇幼卫生信息化建设,为制定四川省妇幼卫生信息化建设方案提供决策依据.方法:编制统一的调查表,统一调查方法和要求,通过省对市、市对县两级集中培训,由省、市、县三级保健机构对调查结果从真实性、完整性、逻辑性等方面进行逐级质量控制.结果:全省199所保健机构中仅有49所(占24.6%)保健机构建有HIS系统,投资规模平均为15.7万;全省仅有成都市于2002年在全市范围内建有统一的妇幼保健个案信息管理系统;四川省妇幼卫生信息人员以大专、中专为主,占93.0%;省级妇幼卫生信息人员初级职称占的比例较大(71.4%),市级的无职称人员较多(占20%),县级初级职称(占46.3%)和无职称人员(占18.0%)占64.3%;医学专业占79.4%,统计、计算机专业和无专业人员占20.6%.结论:四川省妇幼保健机构信息化建设亟待加强,"统一标准、统筹规划、分步实施"是信息化建设的必经之路,加强人才队伍建设已刻不容缓.
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军队医院信息人才胜任力模型研究
目前国内许多大中型医院的信息化建设正在由医疗信息化阶段向医院管理信息化阶段过渡,在推进信息化项目时,一支强有力的技术支持队伍至关重要.
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医学信息管理专业开设医院信息系统课程研究
介绍医学信息管理专业的发展历程与培养目标，阐明医院信息系统定义及在我国发展现状，探讨在医学信息管理专业中开设医院信息系统课程的必要性，提出以“课堂——实验——见习——实习——毕业设计”模式实现教学目标，为医学院校培养信息人才提供参考。
