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体质可以靠后天养护改善
体质,是指身体的基本素质,由先天遗传和后天养护决定.先天我们无法选择,后天可以通过悉心调养去改变.体质好,身体就健康,就不容易生病.体质弱,就多病.体质平和乃健康之源,体质偏颇为百病之因.
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急诊科护士的基本素质及相关能力
当代医疗事业的飞速发展及护理模式的转变,给护士提出了更高要求,尤其是急诊科的护士,其工作的特殊性,即主要面对的是急危重的患者与身心急躁的家属,加上其昼夜值班,护理工作繁忙,精神高度紧张,因此,客观上要求急诊科的护士必须具备更高的素质和能力.
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120调度员基本素质对院前急救效率的影响分析
本篇文章首先就120调度员基本素质对院前急救效率的影响进行阐述,从掌握充足的急救知识、明确各急救分站地区分布信息、具备较强的专业素养、善于语言交流四个方面入手,对120调度员具备的基本素质进行解析,并以此为依据,提出院前120调度员培训要点.
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浅谈现代消毒供应科工作人员应具备的基本素质
现代消毒供应科是一个专业性很强,消毒严格的一个科室,在医院感染防治中,消毒供应科占重要地位,其工作质量好坏,直接影响着医疗及护理工作效果,是防止医院感染的关键[1].根据消毒供应科其特殊性,浅谈现代消毒供应科工作人员应具备的基本素质.
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浅谈食品卫生监督稽查执法人员基本素质
食品卫生监督的性质决定了食品卫生稽查人员应具备的基本素质.食品卫生监督是专业技术性工作同时又是依法行政工作,因而食品卫生监督工作所需要的人员既需要有扎实而灵活运用的专业技术知识,又需要有依法行政所需要的法学知识基础及合格的政治素质.
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浅谈医疗设备管理人员的素质培养
科学技术的飞速发展促进了医疗设备产品结构、性能不断向数字化智能化发展,高科技含量的医疗设备要与高素质的管理人员相匹配,因为高素质的人才队伍是保证医疗设备运行质量的重要条件,如何利用现有条件,用科学的管理方法,将设备供应、操作、管理及维修人员的知识结构和技术特长根据医疗需要优化组合,不断提高各类人员的基本素质,是医疗设备管理工作的长期任务.
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医院科研秘书素质及管理要求探讨
在现代社会,科研工作在每所医院工作中都处于非常重要的地位.科研水平会受到科研工作质量的直接影响,因此,科研秘书作为直接或间接的科研工作参与者,需要具有良好的素质,包括思想政治素养及良好的职业道德等,同时加强科研秘书的管理也是重中之重的任务.
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宁阳县食品从业人员卫生知识培训效果分析
提高食品生产经营人员卫生知识基本素质,是防止食源性疾病的关键措施.为此,我们于2003年对宁阳县的部分食品从业人员卫生知识培训前后结果做了调查比较,现报告如下.
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乡村医生队伍建设比较研究
目的:了解重庆市乡村医生的多项指标在国内所处的相对水平.方法:利用文献调研法和比较分析法,将我国中东西部地区与重庆市村医的综合素质相比较.结果:有关乡村医生的研究文章近10年呈逐步递增趋势;重庆市村医与全国相比较年龄呈年轻化、教育水平相对落后,村医资质也处于劣势.结论:应加强重庆市村医队伍建设,提高村医的综合素质.
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合阳县卫生防疫人员基本情况调查分析
我们通过问卷调查和实地核对的方式,对我县县、乡、村三级卫生防疫网络工作人员的基本情况进行了调查.通过调查发现,我县卫生防疫人员的队伍构成和基本素质不容乐观,如不及时采取有效措施,势必影响到全县卫生防疫事业的发展.
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以病人为中心是医院加强思想政治工作的有效载体
近年来,我院结合行业特点,各家医院在保证医务人员基本素质、抓好思想教育和优良作风的培养的同时,把树立行业新风与深化改革有机地统一在一起,严格规范管理,提高医疗质量,坚持走内涵发展的道路,建立起一套有责任、有约束、有竞争、有活力的运行机制,尤其在精神文明建设和确保医疗质量、医疗安全、提高工作效力等方面,体现了医院思想政治工作的强有力的保证.
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新生儿科护士应具备的素质
新生儿科护理工作具有一定的特殊性和复杂性,由于患儿病情变化快,所以给护理工作增加了一定的难度.为了保证儿童的健康和提高儿童的素质,新生儿科护士必须要明确自己的职责范围,作好本职工作,要具备强烈的责任心、爱心、耐心和细心,不但要爱护尊重患儿,而且还要照顾他们的生活与启发他们的思维,并用丰富的知识和熟练的操作技术更好的为患儿服务,以便提高新生儿科的工作效率和整体水平,促进科室的不断发展.
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基层中医院中药调剂中出现的问题及对策
基层中医院是我国中医事业发展的前沿,在基层中医院从事中药调剂工作多年,发现有几个比较普遍存在的问题,现分述如下,供同仁参考.中药调配中出现的问题调配人员方面:①人员业务素质问题:由于受重医轻药传统观念的影响,目前基层医院中药房药学技术人员相对缺乏,素质良莠不齐,实际在岗人员多为低学历或非药学专业学历[1].有些调剂人员没有经过系统地学习中医药基础理论知识,出现调配正确的现象时有发生.②调剂人员的责任心问题:调剂人员的责任心又是中药调剂质量的另一关键因素.中药调配本身就是老百姓所说的"良心买卖".在实际工作中,不乏存在"一把抓"的现象,根本无法保证每一剂药中每一味的准确称量,其次,有的调配时不仔细审方,看错药名;有的调配时边调边聊天;遇到处方有疑问不明之处,盲目猜测,估读估认;同1张处方两人甚至多人同时调配,由于相互之间协调不好,重复称取或遗漏药味;对特殊处理药物不按调剂常规或脚注要求调配;以上所有的问题都是因为调剂人员的责任心不强导致的.所以一个好的责任心是作为一名调剂人员的基本素质.
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浅论现代护士应具备的基本素质
护士是医院里一道亮丽的风景线,其素质的高低直接影响着医院的护理质量和患者的安危,因此,如何全面提升护士的素质成为目前广大护理管理者密切关注的问题.护士素质的提高是一个长期的过程.随着社会的发展,护理工作出现许多新情况、新问题.现代护士只有具备了健康的身体素质,具备了崇高的职业道德素质,具备了良好的心理素质,尤其是具备了精湛的护理专业业务素质,才能适应现代社会发展的需要,才能更好地患者服务,才能使社会更加稳定,更加和谐.
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病历书写质量控制的问题及对策
病历质量控制(以下简称质控)就是依据病历规范化书写的要求,从病历的真实性、及时性、客观性、准确性、完整性等方面对每份病历进行系统的质量检查和评估,针对存在的问题采取相应的措施,提高病历质量的全过程.对病历实行质控是落实医疗法律、法规、规章制度的需要;是提高医疗服务质量的需要;是维护医患双方合法权益的需要;是提高医务人员基本素质的需要.然而,质控却存在着一些问题值得思考有待纠正.
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辽宁省乡镇卫生院院长基本素质及适宜技术推广意愿调查
目的 为了解辽宁省乡镇卫生院院长基本素质及适宜技术推广意愿,择优遴选推广乡村,制定有针对性的适宜技术推广管理方案提供依据.方法 六个示范县所有乡镇卫生院院长共142人作为调查对象,采用自填式问卷对院长的基本情况及适宜技术推广意愿进行调查.结果 回收问卷137份,回收率96.48%.45岁以上53人,占38.69%.受教育程度中专或高中及以下55人,占40.15%.初级及以下职称75人,占54.74%.所学专业以西医学专业多,占76.64%.男性、年龄<35岁、中专或高中及以下、初级职称、西医学专业、从医年限10年以上愿意参加技术推广的院长较多.性别、年龄、受教育程度、影响推广的因素中技术有效四个因素进入Logistic回归模型.结论 辽宁省乡镇卫生院院长年龄偏大,素质偏低,要根据乡镇卫生院院长的实际情况,择优遴选推广乡村,针对不同人群采取不同政策,制定有针对性的适宜技术推广管理方案.
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谈科主任的基本素质与工作方法
一、科主任应具备的基本素质1.大公无私、关心集体、关心他人:科主任有一定的权力,同样也有一定的义务.私心杂念较重的人会利用权力为自己服务,如外出开会、确定科研项目、奖金分配或财务方面的问题等.因而,科主任首先要大公无私,处人处事公正廉洁.科主任做的很多工作是其他人看不到的,因此,科主任应具有对工作兢兢业业、任劳任怨的奉献精神.科主任还应关心科室人员,帮助他们解决工作中遇到的各种问题,做好他们的思想工作.
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浅议医院科室主任应具备的管理职能、素质与领导艺术
随着医学科技的发展、劳动形态的变化和管理模式的进步,科室领导作为医院人力资源中的重要组成,其技术优势和管理优势的双重需求显得尤为迫切.就现阶段多数科室领导而言,在个人专业技术方面无疑是行家里手,但作为身兼行政、业务双重角色的专家型管理者,有的在管理水平和领导艺术方面,离客观要求尚有距离.现就医院科主任管理职能、基本素质与领导艺术展开一些探讨.
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关于社会主义荣辱观与医务人员职业道德教育的思考
荣辱观是世界观、人生观、价值观的反映,是一个人看待自己行为和评价他人行为的基本准则,也是每一个公民应该具备的基本素质.胡锦涛总书记提出的"八荣八耻"社会主义荣辱观,是中国传统美德和时代精神的完美结合.
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加强医院管理干部继续教育的几点思考
医院管理干部是国家卫生方针政策的具体执行者,也是医院改革的组织实施者.因此,医院管理干部不仅应具备敬业精神、全局观念和市场意识等基本素质,还应具有决策决断能力、组织协调能力和创新能力等能力结构[1].目前,我国医院管理干部队伍大多是从医护人员中转岗而来,普遍存在知识结构单一、经验型管理为主等现象,即使其中部分高学历者,也往往是医学专业上的强者,而很少接受过系统的管理知识培训.至今为止,对医院管理干部的培训力度远远不如医疗卫生专业技术人员.
