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武汉市企业管理人员体重控制现状及健康教育对策
目的 了解武汉市企业管理人员超重和肥胖现状及体重控制的认知情况、行为情况及其影响因素,为相关干预提供依据.方法 通过现场由调查员一对一测量和调查对象自填方式完成对武汉市4家大型企业管理人员超重和肥胖现状及体重控制的认知、行为情况等项目的信息收集.结果 武汉市企业管理人员的超重率和肥胖率分别为25.42％和6.15％,其中男性的超重率高达35.63％,且男性超重肥胖率45.31％明显高于女性15.96％,差异有统计学意义(X2 =68.580,P＜0.01).当体重增加时企业管理人员采取的措施主要为控制饮食(63.29％)和加强运动(61.30％),其中女性选择控制饮食(69.89％)明显高于男性(57.50％),差异有统计学意义(X2=10.247,P＜0.01).调查对象对体重控制主要相关知识题知晓率40.31％,67.28％调查对象对肥胖人的态度是无所谓.女性每周测量体重明显多于男性,差异有统计学意义(x2=24.313,P＜0.01).结论 武汉市企业管理人员的超重率和肥胖率低于全国水平；体重控制的认知水平需提高；男性忽视超重肥胖的问题比女性更严重,应根据男、女的特点制定不同健康教育干预策略.
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QQ奶奶:网络学堂的心灵导师
随着“哒哒哒”的提示音,电脑屏幕上弹出了几百个好友申请.18个QQ号共拥有13万个好友,每天,这个数字还在成百上千地增长.QQ号的主人并非企业管理人员,也不是大明星,而是一位76岁的老人.每天晚上8点,她准时打开电脑,登录QQ.在这个“虚拟的世界”里,青少年的倾诉和家长的询问都在等待着她.
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冠心病!青睐企业"高层"
据我国人群动脉粥样硬化情况的调查结果表明:冠心病已经开始逼近年轻人,中青年企业管理人员首当其冲.
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企业管理人员应付方式与心理健康
有研究表明,应付或应对(coping)作为一种中介因素,在一定的程度上能影响应激的后果和严重性[1].目前学术界对于应付方式的分类仍未统一[2].在应付方式的评定方面,国内已有姜乾金、解亚宁、梁宝勇等人分别编制的量表[3-5].对于应付方式及其效果的研究,可以了解行为对心理适应的意义以及为心理健康教育和治疗性干预提供依据.本研究旨在了解企业中层管理人员应付方式的特点,以及它与心理健康之间的关系.
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成都市企业管理人员体重控制知信行现况分析
目的 了解成都市企业管理人员超重肥胖情况及对体重控制的认知、态度和行为,为开展相关干预提供依据.方法 使用中国健康教育中心制订的《中国城市职业人群体重控制知信行调查问卷》,调查成都市2家大型企业的18 ～45岁行政和后勤管理人员,同时现场测量被调查者的身高、体重、腰围.结果 337名企业管理人员中超重率和肥胖率分别为26.11％和5.34％,男性均高于女性;73.89％的人知道肥胖是一种病;90.80％的人认为应该控制体重;13.95％的人听说过体重指数并能正确计算;80.71％的人认同肥胖超重会导致疾病;每周锻炼身体超过3次的占23.37％,58.46％的人平均每日静坐时间超过6h,10.68％的人很少或从不测量体重.结论 在成都市企业中需进一步加强有关体重控制知识的宣传及行为干预工作.
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关于我国西部地区某地级市39家企业管理人员对职业卫生工作认识的调查分析
为了解企业职业卫生管理人员对企业开展职业卫生相关工作的认识状况，本文对我国西部地区某地级市39家国有大中型企业的管理人员进行了职业卫生管理的现状、执行相关法律法规情况、参加职业卫生有关活动的关键因素、各种职业卫生信息来源对企业管理人员获得职业卫生知识的重要性等四方面问题的问卷调查。调查结果显示，企业管理人员对职业卫生工作的重要性认识比较充分，多数管理人员认为目前的职业卫生法律法规已能够比较全面地保护劳动者的职业健康，国家法律法规的强制力仍然是促使企业进行职业卫生工作的首要因素，参加职业卫生知识培训班是企业管理人员获取职业卫生新知识、新技能的主要渠道。但也还存在对相关法律法规宣传不够、获取相关知识和和技能的途径不广、监督力度不够等问题。本文针对调查结果提出以下三个对策：一是持续加强职业卫生法律法规的宣传；二是增加企业管理人员获取职业卫生知识和技能的途径；三是进一步发挥工会组织在企业职业卫生工作中的监督作用。
