首页 > 文献资料
-
县级公立医院不同职业阶段医生离职倾向影响因素研究
目的 从职业阶段视角分析县级公立医院医生离职倾向影响因素.方法 按照职称等级将医生职业阶段划分为适应期、发展期和成熟期,利用多阶段分层抽样在山东省抽取750名县医院医生进行问卷调查.利用分组回归对各阶段医生离职倾向影响因素进行筛选.结果 调查医生中,23.0％具有中等程度离职倾向,有6.1％有较高离职倾向,3个职业阶段医生离职倾向经检验无差异.不同职业阶段医生离职倾向的关键预测变量不同,适应期医生为领导赏识(r=-0.22,P＜0.05)、薪酬公平(r=-0.21,P＜0.05);发展期医生为工作自主(r=-0.39,P＜0.05)、学习要求(r=-0.22,P＜0.05);成熟期医生为职业成长(r=-0.31,P＜0.05)、工作自主(r=-0.21,P＜0.05).结论 工作自主权和工作负荷是影响县医院医生稳定性的共同因素,随着职业阶段的发展,医生的职业需求层次逐渐提升,关注重点逐渐转向自我价值实现.应根据医生职业需求有针对性地采取管理措施,稳定县级医院医生队伍.
-
人才流失与留人对策
知识经济是一个人才主权的时代.所谓人才主权,就是指人才具有更多的就业选择权与工作自主决定权,人才不是被动适应医院工作的要求;医院要尊重人才的选择权和工作的自主权,并站在人才所需求的角度,为人才提供人才资源的产品与服务,赢得人才的满意和忠诚.近年来,区县级医院人才流向市级以上医院;中小城市医院人才流向大城市医院;西部、内地医院的人才又流向沿海地区,人才流失已经成为掣肘医院发展的重要问题.
-
护理病区独立运行后设立病区责任主管的探讨
2004年9月以来,我院实行"三级分科,医护分开,打破科室界限,跨病区收治患者"的改革,打破了传统的以科室为单位的医护同系的管理模式.护理病区与医生组分开,工作自主安排,经济独立核算,行政管理按三级学科运行.
-
妇产科护士的工作自主程度与其心理健康的关系
目的:探讨妇产科护士的工作自主程度与其心理健康的关系.方法:采用便利整群抽样的方法,应用中文版工作内容问卷(C-JCQ)、简明心理健康状况kessler10问卷(K10)对152名妇产科护士进行测量,根据心理健康得分将护士分成健康良好组和不良组,应用独立样本t检验比较两组自主程度的得分.结果:有37名护士(24.35%)心理健康不良,心理健康不良组护士的决策自主分数显著低于心理健康良好组(P＜0.01)、工作自主程度总分显著低于心理健康良好组(P＜0.05).结论 ①妇产科护士心理健康状况较差②工作自主与心理健康呈负相关,提高护士工作中决策自主程度有助于促进妇产科护士心理健康.
-
生产型企业的工作自主性:概念、测量与相关研究
工作自主性作为工作特征的关键指标,是指员工在工作方法、工作安排和工作标准上能自行控制与自行决定的程度;包括方法自主、安排自主和标准自主三方面,分别构成工作自主性量表的三个测量维度.诸多实证研究及相关研究综述表明,工作自主性对员工的工作态度和工作绩效等结果变量具有显著效应.同时,工作自主性对其他变量之间的关系具有调节作用.今后应多开展在中国情景中的验证性研究及干预性实验研究.
