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全视角考核法文献资料
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360度综合评价在医院中层干部考核中的应用
"360度考核法"又称为"全方位全视角考核法",其基本原理是:员工的工作是多方面的,工作业绩也是多维度的.因此,通过上级主管、同事、下属和服务对象360度来考核,更能全方位、准确地反映员工的工作业绩,是一面"多棱镜"[1-2].
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全视角考核法在护理人员绩效考核中的应用
目的 探讨护理人员绩效考核的科学性、准确性、可操作性,帮助护理人员成长,促进护理质量的提高.方法 将398名护理人员随机分成对照组和实验组,分别采用传统考核法和全视角考核法进行考核.结果 护理人员对护理工作满意率、综合护理质量得分及患者对护理工作满意率,全视角考核法明显优于传统考核法(P<0.01).结论 实施全视角考核法能使管理者及时掌握护理人员的工作动态,能动地利用人力,有效地提高护理服务质量.