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谈医院管理者的政绩观
所谓政绩观,就是对领导干部履行职责所取得的成绩和贡献的总看法,包括什么才算政绩、为谁创造政绩和怎样创造政绩.观念,是行为的先导.领导干部的政绩观正确与否,不仅关系到领导干部本身的成长进步,而且关系到一个科室、一个部门乃至一个医院建设的全局.多年来,绝大多数领导干部在各自岗位上恪尽职守,不负重托,创造了实实在在的政绩,受到职工的广泛赞誉.但也有少数领导干部图虚名、弄虚作假、欺上瞒下、对党的形象和医院建设造成了不良影响.
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医院中层干部选用工作的实践与体会
党的十七大提出,要坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制,完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核体系.我院在中层干部选拔任用工作中始终遵循<党政领导干部选拔任用工作条例>的要求和标准,进行了一些探索,以下是我们的有关做法和体会.
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如何树立正确的政绩观
所谓政绩,是指干部在履行职责时创造出来的成绩,是干部德才素质在贯彻执行党的路线方针政策的实践中的有机统一,也是选拔任用干部的重要依据.正确的政绩观与正确的发展观、人才观和群众观问题,是我们党在新的历史条件下对建设中国特色社会主义基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的丰富,也是我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类发展规律认识的深化.