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农村贫困地区医疗卫生机构人力资源利用效率评价
目前在我国农村贫困地区,卫生人力资源总量仍然较为缺乏,存在人力资源配置失衡、分布不合理,素质偏低、服务效率不高,机制不活、人员流动渠道不畅等问题[1].
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金达标理论用于妇科手术患者术前访视的效果
目的:探讨金达标理论用于妇科手术患者术前访视的效果.方法:对实施常规术前访视和金达标理论术前访视的患者对手术室护理满意度、焦虑、抑郁及生命体征进行调查和比较.结果:干预组患者对手术室护理工作总满意度显著高于对照组(P<0.05);两组患者在访视后的SAS得分及SDS得分有显著差异(P<0.05);两组患者在访视后的心率、收缩压、舒张压等数值有显著差异(P<0.05).结论:金达标理论用于妇科手术患者术前访视,患者的满意度显著提高,焦虑及抑郁状况明显改善,相关生命体征更加平稳.
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产科病区实施APN排班提高护理人力资源利用效率
目的:通过实施APN排班,探讨如何提高产科护理人员工作效率及减轻护理人员的工作压力.方法:对产科实施APN排班前后患者、医生、护理人员对护理工作的满意度以及护理人员的工作压力情况进行比较.结果:产科病区实施APN排班后,护理人员对护理工作满意度得分、患者对护理工作满意度得分以及医生对护理工作满意度得分和实施前相比均有显著差异,且差异有统计学意义(P<0.05);产科病区实施APN排班后,护理工作人员的护理专业及工作、工作量和时间分配、工作环境和资源、病人护理、管理和人际关系以及总均分等和实施APN排班前相比有明显差异,且差异有统计学意义(P<0.05).结论:实施APN排班明显提高了患者、医生已经护理人员对护理工作的满意度,显著缓解了护理人员的工作压力.
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精神科门急诊实施应急小组梯队的建立与体会
总结精神科门急诊实施应急梯队建立与体会。护理人力资源合理安排是现代管理中的重要部分,2012年起护理部组织从11病区挑选具备急诊专业资质护士组成应急小组梯队,进行统一理论和技能培训。让应急梯队小组成员能在精神科门急诊特定的时期和季节胜任门急诊急救能力,还能带动本科室应急急救能力。
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门急诊忙季实施院内护理志愿者支援活动的方法与体会
总结门急诊忙季实施院内护理志愿者支援活动的方法与体会.每年门急诊忙季在院内招护理志愿者,进行教育培训、统筹安排.志愿者服务不仅保证了门急诊护理质量,提高了社会满意度,而且护理志愿者的素质得到提高.安全管理、专科教育和压力调适是保证护理志愿者支援活动顺利开展的保证.
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论课堂人力资源利用的重要性——课堂互动的重要性
教学是教师与学生之间相互作用的"教学相长"的活动过程,也是实施素质教育、培养社会需要的具创新能力人才的基本途径.国家"十一五"规划中明确提出建立创新型国家的任务,党的十七大报告也再一次强调了素质教育和培养创新型人才的重要性,提出了要更新教育观念,深化教学内容和方式,注重培养培养学生的创新思维和创新意识,提高他们的综合素质和能力,学校也对此也是三令五申.因此,只有通过改革传统的"填鸭式"讲授方法,充分利用课堂上的人力资源--老师和学生,促进课堂互动,才能大程度发挥出教师的潜能,调动起学生们的积极性,激发他(她)们的学习兴趣,从而提高教学质量.
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门诊实施护生护理志愿者支援活动的方法与体会
总结门急诊实施院内护生志愿者支援活动的方法与体会,每年门急诊在院内招护生护理志愿者,进行教育培训、统筹安排.志愿者服务不仅保证了门急诊护理质量,提高了社会满意度,而且护生志愿者的素质得到提高.安全管理、专科教育和压力调适是保证护理志愿者支援活动顺利开展的保证.