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如何照顾好输液宝宝
现在小宝宝到医院看医生时,在认为自己宝宝病情不太严重的情况下,在门诊输液室进行静脉点滴治疗是宝宝的父母选择的主要治疗方式,现在的专科儿科医院门诊的就诊量大,人员流动大,特别是在门诊输液室等候静脉输液的患儿及其陪伴的家长更为聚集嘈杂.其一,环境是造成人的心情好坏的重要因素;其二,患儿在静脉穿刺的过程中,难免会又哭又闹,陪护宝宝的父母,特别是爷爷奶奶会在这时不知所措,甚至在护士不能一针穿刺成功时,心疼宝宝,而表现情绪急躁;另外,在输液过程中,碰到一些问题,也慌张急躁,家长所表现的这些心情、情绪,医生护士都会能理解,下面的一些输液中的小常识能帮助家长朋友积极配合好护士的工作.为了使护士能顺利完成静脉穿刺过程和患儿能顺利地完成静脉输液治疗全过程,需要家长配合护士做好以下方面协助工作:
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传染病监测的实验室网络化
传染病监测是我国疾病控制的重要工作内容.传染病暴发流行,是病原体通过传播途径在易感人群中引发的,对传染病的监测必须要包括病原体、传播途径和人群监测三个方面.传染病的实验室监测提供了病原学信息和更为直接的证据,结合流行病学信息,可发挥意想不到的作用.实验室监测和流行病学监测相结合是传染病监测的发展方向,缺一不可,交通系统的迅速发展和人员流动的快速增加,传染病的扩散能以更快的速度和更广的范围跨越地域界限而扩散,控制传染病需要全世界的努力,实验室监测必须实行网络化.
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“秋季病”袭来,市民该如何防范?
夏秋更替之际,也是疾病多发时,各类"秋季病"开始"骚扰"市民.经过长期高温的袭击,人体的免疫力已经下降,季节交替之时病菌滋生,加上新学期开学在即,大中小学生陆续返校,人员流动为传染性疾病的发生与传播提供了可能,不少抵抗力弱的人又可能会受到疾病的"偷袭".医学专家提醒说,秋季市民应保持良好的生活规律和生活习惯,同时注意个人卫生习惯,加强卫生防病意识,尽量减少前往人群密集、空气不流通的公共场所,一旦出现身体不适,应及时到医院就诊.
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谈现代化医院医学工程部门的建设
在我国,改革开放 20年以来,大多数县级以上医院已经建立了医学工程部门,医学工程这门边缘学科已经形成,并发挥着重要的作用。但是,由于医学工程管理部门的管理体制不健全,部门设置不规范,归属不明确,制度职责不完善,致使学科发展受到影响。另外,医学工程技术人员没有纳入法制化管理,没有培训、考核、上岗制度也没有统一的技术职称晋升系列,使专业队伍不稳定,人员流动大,同样也影响了学科的发展。随着我国医疗卫生事业改革发展,医学工程部门也面临新的发展机遇。本文根据我们多年从事医院医学工程技术工作的体会,就现代医院医学工程部门的情况,今后应当如何发展,对有关领导提些建议。
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农民工集中地区解决卫生服务的建议
农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现出来的一支新型劳动大军,为城市创造了财富,为农民增加了收入,为城乡发展注入了活力.在城乡二元结构的体制背景下,在城市从事风险高、强度大、劳动条件差的农民工,因医疗服务价格差距、人员流动、文化差异等多种因素,难以纳入城市医疗服务和健康保障体系.
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对急诊输液患者进行人性化护理的体会
急诊输液室是医院对外服务的窗口,每天都有大量的急诊患者前来输液.危重患者多、病种杂,人员流动快,突发事件多,稍不留意就可引发护患纠纷,为了提高护理质量,改善护理服务,提出了"以患者为中心"的服务理念,对前来进行急诊输液的患者提供人性化的服务,使患者既得到了佳的治疗,也获得的高质量的护理,取得了满意的效果,现介绍如下.
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手术室医院感染及控制措施
手术室感染的来源空气污染:空气中的飞沫、尘埃可能携带病原菌,带菌微粒可直接进入切口,或先落到器械敷料等而后污染切口.人员流动是手术室空气中细菌数量变化的主要原因.如大手术、危重急救患者手术人员流动,导致空气的流动性增大而增加手术感染机会.所以手术室应严格控制人员流动,减少无关人员,出入手术间一律走侧门,尽可能减少手的触摸,鉴于手术中观摩的需要,每个手术间只限两人参观.特殊感染手术禁止无关人员出入,手术人员一律按要求着装,头发不能外露,不允许携带与手术无关的任何物品,特别是手机应严禁入内.
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食品从业人员健康证查验中存在问题的探讨
《中华人民共和国食品卫生法》第二十六条规定:“食品生产经营人员必须取得健康证明后方可参加工作”,卫生部发布的《食品卫生行政处罚办法》第二十条也有同样的规定。 1 存在的问题 在日常卫生监督工作中,我们经常遇到以下几种情况,致使在现场检查时往往不能立即查看到健康证明,要调查清楚遇到的困难较多。 1.1 单位负责人或健康证明统一保管人不在现场,健康证明被锁入柜内。 1.2 食品生产经营人员流动到另一个单位工作,而健康证明被扣留在原单位。……
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"急诊科女超人"辞职无需过度解读
前不久,微博红人"急诊科女超人于莺"发布微博称,将从北京协和医院急诊科辞职.一石激起千层浪,该微博被转发一万余次,网友们对她辞职的原因也猜测纷纷.有不少网友怀疑,于莺突然辞职,可能与她此前在微博多次曝光医疗黑幕有关.北京协和医院对此回应称,于莺辞职是正常的人员流动;于莺本人也在微博中表示,自己并不是"被辞职",离开协和是为"追求自由执业之梦想".
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举证责任不容忽视
随着社会的不断发展,用人单位对职工的要求越来越高,而"一辈子一份工作"的观念在职工心中也逐渐转变,人员流动进一步加大.然而,在人员流动中引发的劳动人事争议成为让众多用人单位头疼的一个大问题,作为负有举证责任的用人单位,医院的举证能力直接关乎劳动人事争议案件的胜败.
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声音
“应大力开展家庭医生签约服务,注重全科医生的培养与激励,构建紧密型医联体,将家庭医生签约服务作为基层提供医疗卫生服务的主要模式,逐步形成有序就医格局,满足群众日益增长的医疗卫生服务需求。要鼓励大医院与基层医疗卫生机构建立紧密型的医联体、责任和利益共同体。要加强学习培训、促进机构间人员流动、改革绩效管理模式,为基层医务人员搭建个人成长和职业发展的路径,从而保证基层医疗卫生机构医疗服务水平稳步提高。”
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我国乡镇卫生院人力资源流动现状、问题与对策研究
目的:了解我国乡镇卫生院人力资源流动现状,分析其主要原因,为制定适宜的基层卫生人力资源发展政策提供依据.方法:对全国6个省18个县(区)296家乡镇卫生院2012-2013年人员流动情况进行问卷调查和深入访谈.结果:2012-2013年,乡镇卫生院人员总体流动率由9.67%上升至13%,流入人数多于流失人数;流入人员多为应届毕业生,入编率为47%;流失人员大多为编制内技术骨干,且流失率逐年上升,“低进高出”问题凸显.其主要原因为:乡镇卫生院招聘条件与岗位吸引力之间、激励机制建设与人员职业发展之间、卫生院转型与医务人员价值认同之间以及流入人员与流失人员职能补充之间矛盾突出.结论与建议:建立适宜的人才引进机制和灵活的用人机制,保证人员“进得来”;建立激励性的收入分配机制,充分调动乡镇卫生院人员积极性;强化政策支持,保障人员的稳定性;建立人才培养创新机制,强化团队服务.
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母婴同室的空气污染现状与消毒方法
在母婴同室这个特定的环境中,探视和陪伴人员多、病室内人员流动大,空气受到污染的机会增加.在常用的空气消毒方法中,多数化学消毒剂刺激性较强,母婴同室消毒受到一定限制,又由于受传统习俗的影响开窗通风也很难达到.所以,母婴室内空气污染严重,致使母婴感染机会增大,母婴同室空气质量倍受关注.
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2013-2015年深圳市应急队伍人员流动状况调查
目的 了解深圳市各区级疾控中心应急队伍人员流动情况,为应急队伍管理提供建议.方法 2013-2015年,对深圳市10家区级疾控机构的应急人员流动情况进行问卷调查,对综合素质进行评价,按原特区内和原特区外对调查结果进行比较分析.结果 2013-2015年,深圳市原特区外应急队伍人员净增37人,原特区内净增为0人,差异有统计学意义(x2 =5.148,P=0.027).原特区内外调出人员的年龄(x2=27.393,P=0.000)、职称(x2=18.186,P=0.000);学历(x2=9.170,P=0.010)、专业变化(x2 =4.560,P=0,049)比较差异均有统计学意义.原特区内外调入人员在年龄、性别、职称、学历、专业变化及人力综合素质方面比较差异均无统计学意义.应急队伍总调入人员与总调出人员综合素质平均分差异无统计学意义(t=0.383,P=0.702).结论 2013-2015年,深圳市区级疾控机构应急队伍人员流动数量和质量呈良性趋势.必须加强建设合理人才梯队,制定应急队伍人员培训及个人发展职业规划,尤其是原特区外为当务之急.
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医院后勤员工培训方式探讨-以南京医科大学第一附属医院职工膳食科职工培训为例
员工培训是以改进员工知识、技能、态度和社会行为,提高员工工作绩效和组织效益为目的的一种学习过程。它是协调人事矛盾的重要手段,人与事处于动态变化,要解决此矛盾,一要靠人员流动,二要靠员工培训。下面以我院职工膳食科职工培训为例,介绍员工培训的实施步骤和方式。
医院后勤员工培训由专人负责
后勤员工培训由专人负责,建立各级管理人员及员工的培训档案,有针对性地加强各个层次的培训;组织员工参加处级层面的各类培训工作;落实科内各种共性的知识和技能的培训工作;督促、检查各部门完成自订培训计划的落实;做好科内、科外培训的联络接洽工作;组织对培训效果进行评估。 -
安徽省歙县卫生院卫生技术人员流动情况10年回顾性调查
决定卫生院服务能力的核心因素是卫生技术人员[1],卫生技术人员的流动直接影响所在卫生院的服务能力。2010年1月1日起,新基层医改在安徽省歙县全面施行,目的之一就是要让优秀的卫生技术人员下沉到基层,并发挥健康守门人的作用。其举措是大力推进人事制度改革,建立因事设岗、全员聘用的用人机制;推进分配制度改革,建立科学公平、体现绩效的考核分配机制[2]。本研究通过对安徽省歙县基层医改前后各5年(2005年至2014年)全部卫生院卫生技术人员流动情况进行调查,以期发现基层医改对卫生院卫生技术人员流动是否有影响及其影响因素,为下一步医改政策调整和卫生院管理提供科学依据。
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乡镇卫生院人员流动分析及激励策略研究
目的 了解乡镇卫生院人员引进和流失变化情况,分析具有流动属性卫生人员的激励偏好及激励因素.方法 对山东省莒南县所有16家乡镇卫生院2008年至2010年人员流动情况进行问卷调查和深入访谈,并获取激励偏好信息.结果 具有流动属性的卫生人员集中于女性、医生和护士、大专及以上学历、39岁以下年龄段者.具有上述流动属性卫生人员所偏好的前5位激励因素为:良好的工作环境;收入增加;改善生活保障;良好的医院管理制度;增加职业发展的机会.结论 乡镇卫生院应抓住新医改的政策机遇,既重视具有流动属性卫生人员的收入和生活保障等经济激励因素,又要增加职业发展机会等非经济激励因素.
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农村贫困地区医疗卫生机构人力资源利用效率评价
目前在我国农村贫困地区,卫生人力资源总量仍然较为缺乏,存在人力资源配置失衡、分布不合理,素质偏低、服务效率不高,机制不活、人员流动渠道不畅等问题[1].
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我院在非典型肺炎流行期间加强门诊工作的做法
门诊是医院人员流动多的区域,是医患接触、健康人群与非健康人群接触、不同病种患者之间接触多、集中的场所.尽管医院设立了隔离的发热门诊,但由于门诊人流组成和病种的复杂性,按以往的门诊管理很难控制疫情的传播.为此,我们对非典型肺炎流行期间的门诊管理做了相应调整,取得了较好的效果.
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1990~2000年金坛市流动人口疟疾流行特征分析
近年来随着农村多余劳力的外流,人员流动日趋频繁,输入性疟疾不断增加,为消除人口流动给疟疾防治带来的隐患,控制输入性传染源,现对金坛市近10年流动人口中疟疾的流行特征分析如下.