首页 > 文献资料
-
企业生产线员工工作倦怠的调查
目的 了解企业生产线员工的工作倦怠状况.方法 采用工作倦怠量表通用版(MBI-GS)对1192名企业生产线员工进行调查.结果 ①人口统计学变量方面,年龄小的员工情绪衰竭(F=5.1 3,P<0.001)和去人性化程度(F=4.71,P<0.001)比年龄大的严重;工龄长的员工情绪衰竭(F=4.98,P<0.001)和去人性化程度(F=5.14,P<0.001)比工龄短的严重;未婚员工的情绪衰竭(t=2.01,P<0.05)和去人性化程度(t=2.83,P<0.01)比已婚的员工严重;高中以上学历的去人性化程度(F=2.58,P<0.05)比初中学历的严重.②12小时工作制的员工的情绪衰竭(t=-3.66,P<0.001)和去人性化程度(t=-4.20,P<0.001)比8小时工作制的员工严重,成就感更低(t=3.28,P<0.001).③外地员工的情绪衰竭程度(t=-2.77,P<0.01)比本地员工严重.④外包员工的去人性化程度(t=2.70,P<0.001)比正式员工严重.结论 未婚、外地、外包、12小时工作制的、年龄小的生产线员工应作为预防和干预的重点对象.
-
手术室护士职业倦怠原因分析及对策
职业倦怠也称"职业衰竭"、"职业枯竭",是指个体长期处于工作压力下所出现的躯体、情感、认知的综合衰竭状态.根据国际标准,它包括情感耗竭、去人格化、低成就感3项指标.
-
精神科医护人员工作应激相关因素的调查
近年来国内关于不同职业群体的职业倦怠(job burnout)现象的研究越来越得到重视[1-3].职业倦怠是指个体由于长期工作压力所致的以情绪衰竭、低成就感以及非人性化等为主要表现的症状群[4].工作应激是导致职业倦怠的重要原因.本研究试图对精神科医护人员的工作应激情况进行调查,以期为医护人员职业倦怠的预防和干预积累一些资料.
-
综合医院一线医务人员工作应激调查
近年来国内关于不同职业群体的职业倦怠(Job burnout)现象的研究越来越得到重视[1-3].所谓职业倦怠是指个体由于长期工作压力所致的一组以情绪衰竭、低成就感以及非人性化等为主要表现的症状群[4].职业倦怠对个体心身健康和工作效率均有十分不利的影响.而工作应激是导致职业倦怠的重要原因.医务工作者是一个特殊职业群体,高强度、高压力工作是其重要的职业特点之一.国内已有一些研究发现,相当一部分医护人员由于工作压力而出现工作满意感下降、情感淡漠等职业倦怠症状[5].本研究试图对综合医院临床一线各类医护人员的工作应激情况进行调查,以期为医护人员职业倦怠的预防和干预积累一些资料.
-
大学生学业倦怠研究
采用问卷调查法,对346名在校大学生的学业倦怠状况进行了调查和分析,并结合访谈结果考察了年级.性别、专业、录取方式等变量对大学生学业倦怠的影响,分析了不同大学生学业倦怠的特点,探讨了不同大学生学业倦怠的原因.研究结果表明:①当前大学生的学业倦怠程度偏高;②不同年级的大学生在学业倦怠的情感衰竭、讥诮态度两维度上差异有统计学意义;③男大学生的讥诮态度程度显著高于女大学生;④文理科大学生学业倦怠程度在各维度上差异无统计学意义;⑤调剂录取的大学生在低成就感维度上得分显著高于志愿录取的大学生,有着更低的成就感.