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本科实习护生职业成熟度与职业生命质量相关性研究
目的 了解本科实习护生职业成熟度与职业生命质量现状及二者的相关性,并分析其影响因素,为本科实习护生职业生涯指导及入职教育提供参考.方法 采用中国大学生职业成熟度量表及职业生命质量量表对某院校护理本科专业248名临床实习学生进行调查.结果 本科实习护生职业成熟度与职业生命质量评分分别为(3.20±0.26)分、(3.17±0.53)分,二者呈显著正相关(P＜0.01).多元线性回归分析显示,性别、自愿选择护理专业、学生干部经历、与护理相关的社会实践经历、职业辅导以及职业生命质量的工作控制维度等因素对职业成熟度有影响(P ＜0.01或P＜0.05).结论 本科实习护生职业成熟度及职业生命质量均处于中等水平,二者呈正相关,应进行针对性的职业教育以提高其职成熟度及职业生命质量.
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儿科护理人员职业生命质量现状及影响因素分析
目的：了解儿科护理人员的职业生命质量现况，探讨分析其影响因素，为提高其职业生命质量，进而提高工作效率和质量提供参考依据。方法采用单纯随机抽样方法抽取浙江省2所儿童医院共282名护理人员为研究对象，采用基本情况调查表、职业生命质量量表（QWL7-32）、职业紧张简化量、心理授权量表进行自填式问卷调查并对影响儿科护理人员职业生命质量的主要因素进行统计分析。结果儿科护理人员职业生命质量总分为（101．39±15．14）分；儿科护理人员职业生命质量较差者占29．8％，一般者占52．8％，较好者占17．4％。多元回归分析结果显示影响儿科护理人员职业生命质量的主要因素有儿科工作年限、月夜班数、任职方式、工作负荷、心理紧张反应、社会支持、工作意义。结论儿科护理人员职业生命质量较差，应针对不同的影响因素采取适当的措施提高儿科护理人员的职业生命质量，是提高护士工作积极性，保证优质护理的有效方式。
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县级医院护理人员离职意愿与职业生命质量的相关性研究
目的：探讨县级医院护理人员离职意愿与职业生命质量(QWL7-32)之间的关系。方法：采用基本情况调查表、离职意愿量表及职业生命质量量表对湖南省邵阳市5所县级医院共438名护理人员进行问卷调查。结果：离职意愿总分为(15.67±3.13)分；不同学历、任职方式、职务护理人员离职意愿总分比较差异无统计学意义（P>0.05）。而不同年龄、婚姻状况、工作年限、值夜班情况、月均收入护理人员离职意愿总分比较，差异有统计学意义（P<0.05）；离职意愿总分与职业生命质量总分及各维度得分之间呈负相关（P<0.05）。结论：县级医院护理人员离职意愿处于较高水平，不同特征的护理人员离职意愿之间存在着不同；护理人员离职意愿与职业生命质量之间存在着密切的关系，提升护理人员职业生命质量，可以有效降低其离职意愿。
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海上石油作业平台员工职业应激与职业倦怠及职业生命质量的关系
目的 评价海上石油作业平台员工职业倦怠及职业生命质量现状,分析职业应激、职业倦怠及职业生命质量的关系,探讨职业应激对职业生命质量的直接和间接效应.方法 于2015年10月,采用随机整群抽样的方法,抽取中国海洋石油公司8个作业平台共382名员工作为调查对象.采用自制调查问卷收集调查对象的个体特征;采用职业生命质量量表(QWL7-32)、职业应激简化量表(OSI-R)、职业倦怠量表(MBI-GS)测量调查对象的职业生命质量、职业应激和职业倦怠情况.结果 海上石油作业平台员工以轻度职业倦怠为主(87.2％),职业生命质量总得分为(116.01 ±16.73)分,8.3％员工职业生命质量差,68.5％员工职业生命质量中等.职业生命质量随着任务过重、任务模糊、心理紧张反应和躯体紧张反应的增高而降低(P＜0.05),随着社会支持的增高而增高(尸＜0.05).职业应激对职业生命质量具有直接和间接效应,紧张反应对职业生命质量的影响大(总效应值为-0.509),其次是社会支持(总效应值为0.444).结论 海上石油作业平台员工以轻度职业倦怠为主,职业生命质量中等,职业应激与职业倦怠及职业生命质量相关,紧张反应和社会支持对职业生命质量影响较大.
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高等医学院校教师职业倦怠与职业能力的关系
目的 探讨高等医学院校教师职业倦怠与职业能力的关系,为预防其职业倦怠和提高职业能力提供理论依据.方法 随机抽取武汉市3所高等医学院校536名教师,采用职业能力与职业倦怠调查问卷进行职业倦怠和职业能力测评,并采用Pearson相关分析等方法探讨其内在联系.结果 高等医学院校教师普遍存在较严重的职业倦怠现象,职业能力和职业生命质量有所下降；情感、行为、态度枯竭是医学院校教师职业倦怠的主要特征.职业倦怠与职业能力呈负相关(r= -0.179,P ＜0.01),职业倦怠与职业生命质量呈明显负相关(r=-0.773,P ＜0.01),职业能力与职业生命质量呈正相关(r =0.526,P ＜0.05).结论 职业倦怠可导致职业能力和职业生命质量下降,可通过提高职业能力和职业生命质量来预防职业倦怠的发生.
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县级医院护理人员职业生命质量及其影响因素
目的 了解县级公立医院护理人员职业生命质量状况及其影响因素.方法 采用单纯随机抽样及等比例抽样的方法对湖南省邵阳市5所县级医院的477名护理人员进行问卷调查.采用方差分析L5D、多元线性逐步回归分析等统计方法对数据进行分析.结果 不同年龄、婚姻状况、高学历及月均收入者职业生命质量总分比较,差异无统计学意义(F=1.905,0.014,0.01,2.311,P＞0.05).不同工作年限、职务及科室者职业生命质量总分比较,差异有统计学意义(F=5.729,5.229,2.785,P＜0.01);影响护理人员职业生命质量的因素有职业兴趣(β=8.794)、社会支持(β=3.077)、交通方便程度(β=1.902)、ICU科室(β=-7.388)、年龄(β=1.617).结论 不同工作年限、职务及科室者职业生命质量状况不同,当控制其他因素后职业兴趣、社会支持、交通方便程度、ICU科室、年龄是县级医院护理人员职业生命质量的主要影响因素.
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县级公立医院医生职业生命质量及影响因素
目的 探讨县级公立医院医生职业生命质量状况及其影响因素,为制定卫生策略提供依据.方法 采用职业生命质量量表(QWL7-32)与自编一般情况调查表在邵阳市内10家县级公立医院随机抽取408名医生进行问卷调查.结果 以职业生命质量总分为因变量进行多元逐步线性回归分析,依次进入回归方程的是日工作时间、休闲时间、编制和值夜班次数4个变量.结论 日工作时间、休闲时间、编制、值夜班次数是影响医生职业生命质量的重要因素,科学安排医生值班制度与休息时间是改善县级公立医院医生职业生命质量的重要措施.
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护理工作环境与护士职业生命质量的相关性研究
[目的]探讨护理工作环境与护士职业生命质量的相关关系。[方法]选择2016年6月在本院工作的120名护士作为研究对象，填写一般资料调查表、护理工作环境量表、职业生命质量量表，采用 Pearson分析护理工作环境与护士职业生命质量的相关性。[结果]护士护理工作环境量表的平均得分2.70分，职业生命质量量表得分为101.88分±14.82分，护理工作环境的各维度均与护士职业生命质量呈正相关(P<0.05)。[结论]护士护理工作环境可影响护士的职业生命质量，应采取适当的干预提高护理工作环境，从而提高护士的职业生命质量。
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护理实习生工作投入与职业生命质量的相关性及影响因素分析
[目的]对护理专业实习生实习期间的工作投入情况与职业生命质量的相关性进行研究,并对工作投入影响因素进行分析,以提高护生工作投入与效率,为培养护理后备人才提供依据.[方法]采用Utrecht工作投入量表和职业生命质量量表对上海市3所三级甲等医院455名护理实习生进行问卷调查.[结果]实习护生工作投入得分为3.21分士1.08分,职业生命质量得分为2.32分±0.51分.实习护生工作投入得分与职业生命质量得分呈正相关(P＜0.05).年龄、学历、父母是否支持从事护理工作、毕业是否愿意继续从事护理工作、对护理专业喜好程度、选择护理专业原因、每个月晚夜班次数、锻炼身体情况均为实习护生工作投入的影响因素(P＜0.05).[结论]提高护理实习生工作投入水平能促进其职业生命质量的提高,护理管理者可以采用适当的措施培养实习生对护理工作热爱程度,提高其工作投入水平.
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医务人员职业倦怠与职业生命质量的关系研究
目的：了解医务人员的职业倦怠现状及其与职业生命质量的关系，为提高其职业生命质量提供参考依据。方法采用职业倦怠量表(MBI-GS)和职业生命质量量表(QWL7-32)对某市市级医院的1737名医务人员(医生729例，护士1008例)进行调查。结果随着年龄的增长和职称的晋升，医务人员的职业生命质量逐渐增强。职业生命质量与职业倦怠各维度(情绪衰竭、玩世不恭及成就感低落)呈负相关(P<0.01)，不同程度职业倦怠之间的职业生命质量比较，差异均有统计学意义(P<0.01)。职业生命质量的影响因素中包括职业倦怠的3个维度：年龄、科室和职称，累计解释变异量为0.478。结论个体特征和职业特征影响职业倦怠的发生，进而对职业生命质量产生影响。随着职业倦怠程度的增加，职业生命质量下降。
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特殊自然环境下视屏显示终端作业人员职业生命质量及其影响因素的调查研究
目的：通过对特殊自然环境下视屏显示终端(VDT)作业人员的问卷调查，了解 VDT作业人员的职业生命质量及其影响因素。方法采用SF-36量表、职业倦怠问卷、工作紧张测量问卷、社会支持评定量表通过分层整群抽样的方法，抽取VDT作业人员301人为调查对象。结果不同性别间的生理健康评分差异有统计学意义(P<0.05)；不同年龄间和不同月薪间的生理健康评分、心理健康评分和职业生命质量总评分的差异均有统计学意义(P<0.05)；不同职称间的心理健康评分差异有统计学意义，且初级、中级职称与副高级职称间两两比较差异也有统计学意义(P<0.05)；不同婚姻状况间的生理健康评分和职业生命质量总评分间差异有统计学意义(P<0.05)；职业倦怠总分、组织支持缺乏指数和社会支持总分均对特殊环境下 VDT作业人员的职业生命质量产生影响；年龄、工龄、婚姻状况、月薪、生理健康状况、心理健康状况、社会支持度与职业生命质量呈正相关；而工作紧张指数、工作压力指数、组织支持缺乏指数和职业倦怠总分与职业生命质量间呈负相关。结论特殊自然环境下VDT作业人员的职业生命质量较低。
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护理人员职业生命质量调查及影响因素的探讨
目的：通过对护理人员的横断面调查，研究护理人员的职业生命质量现况及其影响因素。方法：整群随机抽样获得研究样本，使用职业生命质量量表（QWL7-32）对护理人员的职业生命质量进行定量描述，使用 t 检验或方差分析比较不同组别的护士职业生命质量差异。结果：1110名护士，25~40岁年龄段护士职业生命质量低于25岁年龄段和40~55岁年龄段的护士的职业生命质量；儿科、妇产科、急诊科护士的职业生命质量低于外科、内科、手术室、检验科护士的职业生命质量；随着学历的提升，护士的职业生命质量越低；<5年工龄段的护士的职业生命质量低于5~35工龄段的护士的职业生命质量；不同职称、婚姻状况的护士的职业生命质量差异无统计学意义。结论：25~40岁年龄段、儿科护士、妇产科护士、急诊科护士的职业生命质量较差，大专学历的护士、5~35工龄段的护士是医院管理者关注的重点。
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医务人员职业倦怠与职业生命质量的关系研究
目的 调查医务人员职业倦怠与职业生命质量的情况,探讨职业倦怠与职业生命质量的关系.方法 随机选取我院98名医务工作者作为研究对象,采用工作倦怠量表(MBI-GS)和职业生命质量量表(QWL7-32)进行调查分析,对影响生命质量的因素进行多元线性回归分析.结果 医务人员职业生命质量的评分明显低于其他职场人员,女性和护士职业的职业倦怠评分高于男性和医生职业.结论 医务人员的职业倦怠情况要比其他企业职工更为严重,随之使其生命质量下降,应加强对其重视,并采取干预措施.
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海上石油作业平台员工职业生命质量及影响因素
[目的]了解海上石油作业平台员工职业生命质量现状并探讨其主要影响因素,为提高这一特殊职业人群职业生命质量提供理论依据.[方法] 2014年4月-2015年10月,在预调查后随机整群抽取中国海洋石油某分公司8个海上石油作业平台员工(n=382)作为本次研究的调查对象.调查问卷包括自制的人口学特征调查问卷、职业生命质量量表(QWL7-32)、职业紧张简化量表(OSI-RS)、职业倦怠量表(MBI-GS)、失眠调查问卷(AIS-5).[结果]终有324名员工纳入本次研究.7.4％的员工职业生命质量较低(职业生命质量总分≤95分).个体特征(包括年龄、婚姻状况、文化程度、月收入、吸烟状况、工龄、工种类型)对职业生命质量没有影响;不同职业紧张、职业倦怠和失眠状况的员工的职业生命质量差异有统计学意义(P＜0.05).结构方程模型分析显示,职业紧张对职业生命质量影响大,其次是失眠、职业倦怠,总效应值分别为-0.305、-0.290和-0.175.[结论]该公司海上石油作业平台员工的职业生命质量较好.职业紧张、失眠和职业倦怠为降低其职业生命质量的危险因素.
关键词： 职业生命质量 职业紧张 失眠 职业倦怠 海上石油作业平台员工 -
城市轨道交通企业调度员职业紧张对职业生命质量的影响
[目的]了解城市轨道交通企业调度员职业紧张对其职业生命质量的影响.[方法]采用职业紧张量表(occupational stress inventory revised edition,OSI-R)和职业生命质量量表(quality of work life 7-32,QWL7-32)对65名某城市轨道交通企业调度员进行问卷调查.[结果]观察组个体紧张反应问卷(personal strain questionnaire,PSQ)得分(98.16±19.81)分,高于对照组的(89.63±19.47)分,差异有统计学意义(P<0.01);观察组中个体紧张反应得分与个体应对资源得分呈负相关,同职业任务得分呈正相关(r=-0.645、0.711,P<0.01);职业生命质量量表得分与与个体应对资源得分呈正相关,与职业任务得分、个体紧张反应得分呈负相关(r=0.411、-0.357、-0.651,P<0.01或0.05);观察组职业生命质量问卷得分随着紧张程度增加而下降(P<0.01).[结论]城市轨道交通企业调度员工作任务和压力大,导致职业紧张程度持续增加,职业生命质量降低.应加强社会支持的干预,保持调度员的职业身心健康.
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郑州市4所医院护士职业生命质量影响因素分析
目的:分析不同人口学特征护士的职业生命质量(QWL)差异,确定重点保护对象.方法:选择郑州市2所3级医院、2所2级医院,随机抽取461名护士,采用QWL量表对其调查分析.结果:女性护士QWL总分及满意度、自豪感、胜任感、主动性得分高于男性护士(t=3.024、4.056、5.534、4.388和4.211,P<0.05);不同年龄护士QWL总分、心理健康、满意度和平衡感得分差异有统计学意义(F=3.999、4.959、3.578和7.895,P<0.05),36～55岁年龄组高,26～岁年龄组低;不同婚姻状况护士的胜任感、主动性和平衡感得分差异有统计学意义(F=5.285、3.776和3.542,P<0.05),未婚护士的胜任感和主动性得分较低,但平衡感得分较高;不同月收入护士的胜任感得分差异有统计学意义(F=8.547,P<0.001),随着月收入的增加,护士的胜任感得分逐渐升高;不同学历的护士其QWL状况差异无统计学意义.结论:男性、26～岁年龄段、未婚和低收入的护士QWL较差,是医院管理者关注的重点.
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职业技术学院教师职业生命质量及其影响因素
目的：：了解职业技术学院教师的职业生命质量(QWL)及影响因素。方法：采用随机整群抽样的方法抽取河南省3所职业技术学院1200名教师,采用职业生命质量量表(QWL7-32)进行问卷调查。结果：女性教师在心理健康维度和工作主动性维度的得分高于男性教师(t =2.603和3.613,P <0.05)；不同年龄教师在生理健康、心理健康、职业胜任感、工作主动性和工作与家庭平衡感维度的得分差异有统计学意义(F =3.648、8.216、4.256、8.250和7.662,P <0.05)；已婚教师在职业胜任感、职业满意度、职业自豪感和工作主动性维度的得分高于未婚者(t =4.485、2.101、2.009和3.260,P <0.05)。不同职称状况教师在生理健康、职业满意度、职业自豪感、工作主动性维度的得分差异有统计学意义(F =3.104、3.582、2.931、3.744,P <0.05)。多重线性回归分析结果显示,影响职业技术学院教师 QWL 的因素有工作适宜性(β=1.641,t =17.719,P <0.001)、工作协作(β=1.403,t =9.491,P <0.001)、上级支持(β=1.167,t =7.918,P <0.001)、管理措施(β=-0.786,t =5.931,P <0.001)和年龄(β=1.717, t =3.610,P <0.001)。结论：通过改善相关的职业影响因素可以提高职业技术学院教师的 QWL。
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心内科护士职业紧张与工作投入及职业生命质量的相关性
目的 了解心内科护士职业紧张、工作投入及职业生命质量现状,探讨职业紧张与工作投入及职业生命质量的关系.方法 采用职业紧张量表、工作投入量表及职业生命质量量表对7所医院的122名心内科护士进行调查.结果 心内科护士职业紧张的职业任务得分为(2.16±0.59)分,个人紧张反应得分为(2.39士0.68)分,个体应对资源得分为(3.10±0.62)分;工作投入得分为(3.71±0.56)分;职业生命质量得分为(3.52±0.47)分.护士职业紧张的职业任务及个体紧张反应与其工作投入及职业生命质量呈负相关,而个体应对资源与其工作投入及职业生命质量呈正相关(均P＜0.01).结论 心内科护士职业紧张处于中等偏下水平,工作投入中等,职业生命质量中等偏上;缓解心内科护士的职业紧张水平,有助于提高其工作投入及职业生命质量.
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护士职业生命质量研究进展
总结临床护士职业生命质量的定义、测评工具、影响因素,提出提高临床护士职业生命质量的建议,为卫生行政监管机构和护理管理者提供决策依据.
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南充市三甲医院医务人员职业生命质量与职业紧张的关系研究
目的 了解南充市三甲医院医务人员职业生命质量(Quality of Working Life,QWL)的现状,探讨职业生命质量与职业紧张的关系.方法 采用职业生命质量量表(Quality of Working Life Scale,QWL7-32)和职业紧张量表(Occupational Stress Inventory Revised Edition,OSI-R)对227名三甲医院医务人员进行调查并比较分析调查结果.结果 ①男性的QWL得分显著高于女性(P＜0.01);低学历组QWL得分显著低于高学历组(P＜0.01);医生的QWL得分显著高于护士(P＜0.01);高级职称组的QWL得分显著高于初中级职称组(P＜0.01).②QWL得分与职业任务得分、个体紧张反应得分呈负相关关系,QWL得分与个体应对资源得分呈正相关关系(P＜0.01).③不同程度职业紧张组的QWL得分差异有统计学意义(P＜0.001),且QWL得分随紧张程度增加有下降趋势.④经多元线性回归分析,个体紧张反应(B=-0.418,P=0.000)、职业(B=-0.925,P=0.000)及职业任务(B=-0.176,P=0.002)与职业生命质量呈负相关关系.结论 南充市三甲医院医务人员职业生命质量受个体紧张反应、职业及职业任务的影响,且职业生命质量与职业紧张呈负相关关系.
