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护理人力资源配置信息化的研究现状
回顾国内外文献,阐述国内外护理人力资源配置信息化的重要发展进程,以期为我国护理人力资源配置信息化进一步发展提供参考意见.
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急诊护理人力资源配置与临床实际需求研究与对策
急诊科是医院救治急危重患症者反应快的单位，同时也是医院面向社会服务的窗口，因此护理人力资源的合理配备至关重要。如何将有限的人力资源放在需要的地方、需要的时候，护理专家做了大量的研究。本文通过分析国内外急诊护理人力配置方法及现状，以期使护理管理者了解这一领域存在的问题并提出相应的对策，以满足急危重患者的就诊需求。
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重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用
[目的] 探讨症监护护理评分系统在重症加强护理病房(ICU)护理人力资源配置中的应用.[方法] 将80例ICU病人随机分为对照组和观察组,每组40例,对照组病人采用平均分床法进行护理,观察组采用重症监护护理评分系统进行护理.比较两组病人的住院时间、医疗费用、并发症发生情况及病人和家属对护理工作质量满意度的评分.[结果] 观察组病人住院时间、医疗费用少于对照组,并发症发生率低于对照组,病人对护理工作的满意度评分高于对照组(P<0.05).[结论] 在ICU护理人力资源配置中应用重症监护护理评分系统,能够提高护士的工作效率及质量,减轻病人的经济负担和心理压力.
关键词： 重症监护护理评分系统 重症加强护理病房 护理人力资源配置 -
我院护士假期管理信息系统模块的构建与应用
目的 为关注护士身心健康,全面掌握全院护士请假情况,规避不实和不适当的假期,探索通过信息化强化护理人员假期管理,促进人力资源合理配置和利用.方法 依托我院护理管理信息系统,结合现代护理管理理论与护理人员请假管理制度,构建一个具有实时请假申请、审批、查询、统计报表功能的假期系统管理模块.结果 实际应用表明,该模块功能实时性强、使用方便.结论 护士假期管理系统模块的应用能快速为护理管理者人力资源配置提供客观数据支持,规避不实和不适当的假期产生,减少了护理人力资源的隐性流失.另一方面,管理层通过对护士身心健康的实时关心,提高了护士的满意度.同时,也为护士绩效考核提供了某一方面的依据.
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重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用
目的:探讨ICU护理人力资源配置中重症监护护理评分系统的应用效果,分析其对于重症监护护理的影响.方法:选取我院ICU在2015年2月 ～2017年11月期间收治的86例患者作为研究对象,根据重症监护护理评分系统的应用前后,分为观察组44例(应用后)和对照组(应用前) 42例,观察两组患者的护理效果.结果:与对照组相比,观察组患者的护理满意度(95.45％>80.95％)相对更高,差异有统计学意义(P<0.05).与应用重症监护护理评分系统前相比,应用重症监护护理评分系统后的急救护理质量评分[(97.18±1.46)分>(87.14±4.22)分]、病区管理质量评分[(97.25±1.34)分>(85.52±6.03)分]、沟通协作质量评分[(96.62±2.49)分>(84.42±5.84)分[以及病历书写质量评分](97.54±2.15)分>(87.71±4.39)分]相对更高,差异有统计学意义(P<0.05).结论:在ICU护理人力资源配置中应用重症监护护理评分系统,能够提高人力资源的利用率,进而保障护理质量.
关键词： 重症监护护理评分系统 ICU 护理人力资源配置 -
用重症监护护理评分系统对ICU的护理人力资源进行配置的效果分析
目的：探讨分析用重症监护护理评分系统对ICU的护理人力资源进行配置的临床效果，旨在总结分析重症监护护理评分系统的优势和价值。方法：选取2010年7月至2012年7月间我院ICU病房收治的患者80例作为研究对象，采用随机数字表法将其分为对照组（40例）和观察组（40例），采用平均分床的方式为对照组患者进行护理人力资源配置，采用重症监护护理评分系统对观察组患者进行护理人力资源配置，观察对比两组患者的护理效果，并将对比的结果及两组患者的临床资料进行回顾性的分析。结果：观察组患者的住院时间明显短于对照组患者，差异显著（P＜0.05），具有统计学意义。观察组患者的住院费用明显低于对照组患者，差异显著（P＜0.05），具有统计学意义。观察组患者的并发症发生率明显低于对照组患者，差异显著（P＜0.05），具有统计学意义。观察组护士对护理工作的满意度明显高于对照组护士对护理工作的满意度，差异显著（P＜0.05），具有统计学意义。观察组患者及其家属对护理服务的满意度明显高于对照组患者及其家属对护理服务的满意度，差异显著（P＜0.05），具有统计学意义。结论：用重症监护护理评分系统对ICU的护理人力资源进行配置，不仅能使护理资源的应用更具合理性和有效性，还能提高护理人员对工作的满意度，提高患者及其家属对护理服务的满意度，值得在临床上推广应用。
关键词： 重症监护病房 重症监护护理评分系统 护理人力资源配置 临床效果 分析 -
护理人员工作负荷测量方法研究进展
护理工作负荷的测量是确定护理人力资源配置的重要依据,通过总结国内外护理人员工作负荷的测量方法,分析每种方法具体测量内容及其优缺点,为科学合理测量护理工作负荷提供参考.
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中医医院直接和间接护理工作时间分配情况调查与分析
目的 调查中医医院病房护理人员工作时间的分配情况.方法 采用现场记录方法对我院12个病区各班护士的工作内容和时间进行了测定调查和分析,共调查4次,每次1周,每天全部9个班次,共3 024个班次.结果 12个病区直接护理时间与间接护理时间比例倒置,为0.72～0.95:1.间接护理时间中以治疗准备及书写记录所占用的时间长.直接护理当中的宣教指导和巡视病房的时间明显不足.结论 中医医院护理人员直接和间接护理工作时间比例倒置,应将非专业性工作和部分间接护理从传统的护理内容中剥离,以减少护士离开临床环境的时间,提高中医医院的医疗护理质量.
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甘肃省护理人力资源配置现状及公平性分析
目的 了解甘肃省护理人力资源现状,评价2010-2014年甘肃省护理人力资源配置的公平性.方法 根据地理位置、自然和人文特点将甘肃省下辖的14个地级市(州)划分为5个片区,运用描述性统计分析方法和泰尔指数对甘肃省护理人力资源配置现状及公平性进行分析.结果 甘肃省每千常住人口注册护士为1.74人,低于全国同期水平(2.20人);陇中片区、河西片区每千常住人口注册护士高于全国同期水平(分别为2.33人和2.21人),其他3个片区低于全国同期水平.片区之间泰尔指数由2010年的0.0546递减至2014年的0.0256,片区内部差异贡献率由2010年的55.38％增加至2014年的63.18％.结论 甘肃省护理人力资源配置不足,配置公平性有待改善,片区内部差异是造成护理人力资源配置不公平的主要因素.应合理制定护理事业发展规划,加强护理队伍建设,优化护理人力资源内部结构,提升护理人力资源配置的公平性.
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国外护理人力资源配置研究方法介绍
对国外护理人力资源配置研究常用的方法进行介绍,包括3个方面,分别是患者依赖性分类法、疾病严重程度分类法和护理强度测定方法,旨在为我国护理人力资源配置研究人员提供参考.
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APACHEⅡ评分在ICU分级护理中的应用
目的 探讨急性生理学和慢性健康状况(APACHEⅡ)评分在ICU分级护理中的应用价值.方法 将120例ICU患者分为观察组(62例)和对照组(58例).对照组按特级护理及疾病种类执行常规护理;观察组应用APACHEⅡ评分评估患者病情,依据评分在特级护理的基础上进一步细化护理措施,分特一、特二、特三级护理系统对患者进行护理.比较两组护理质量以及护士对护理资源配置和患者/家属对护理工作的满意度.结果 观察组护士对护理资源配置和患者/家属对护理工作的满意率显著高于对照组(P＜0.05,P＜0.01);护理质量优于对照组,但差异无统计学意义(P＞0.05).结论 依据APACHEⅡ评分对ICU患者实行分级护理可更合理地配置ICU护理资源,提高护理满意度.
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护理人力资源动态调配信息系统软件设计与应用
目的 通过设计并使用软件,自动预警护理人力资源配置状况,实现信息化调配.方法 选定反映护理人力资源配置指标,确定不同科室指标警戒线.通过软件关联HIS医嘱系统与HERP排班系统,自动预警提醒护理人力资源配置情况.结果 护理部通过软件自动监测发现科室护理人员配置不足,护理人力资源调配成功率提高.2016年10-12月使用该软件自动监测发现护理人员配置不足52次,快调配时间缩短至15 min,科室主动上报富余人员次数13次,调配成功率较2015年同期提高56％.结论 该软件使护理管理者能实时掌握全院各科室护理工作量与护理人员配置状况,并利用信息化手段完成动态调配,具有动态性,充分挖掘了护理人力资源潜力,提高了护理管理者的工作效率和管理效能,实现"全院护士一盘棋"的良好效果.
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基于住院患者需求配置护理人员对护理服务满意度的影响
目的：探讨基于住院患者需求合理配置病房护理人员对护理服务满意度的影响。方法2012年9～12月随机抽取我院1300例住院患者进行护理需求及满意度调查，对4个优质护理首批试点病房20例患者进行访谈，在需求调查及访谈基础上结合我院实际情况对护理人员进行合理配置以及动态调配使用，并于2013年9～12月对护理工作满意度进行调查，比较人力资源配置改革前后的患者满意度。结果人力资源配置改革后各护理单元整体满意度较改革前提升（P ＜0．05），在护理服务及时性、健康指导、护理操作技术、住院环境、生活护理服务、整体满意程度方面满意度评分高于改革前，差异有统计学意义（P ＜0．05）。结论基于住院患者需求合理配置护理人员能有效提升患者满意度，是满足患者需求的重要保障。
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APACHEⅡ评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用
目的：探讨APACHEⅡ评分在ICU护理人力资源配置中的应用．方法：将112例 ICU患者随机分为对照组（ n＝56）和观察组（ n＝56），对照组患者采用平均分床法进行护理，观察组依据APACHEⅡ评分系统进行护理人力配置，比较两组患者的住院时间、医疗费用、并发症发生情况及患者和家属对护理工作质量满意度的评分．结果：观察组患者的住院时间、医疗费用均低于对照组，且观察组患者并发症与对照组相比较少，满意度评分与对照组相比较高，两组比较差异有统计学意义（ P＜0．05）．结论：依据APACHEII评分系统合理的调配ICU护理人力资源，科学合理，值得推广．
关键词： APACHEII评分系统 重症监护病房 护理人力资源配置 -
计时岗在儿科输液门诊的应用实践
目的 探索计时岗库的护理人力资源优化配置模式在儿科输液门诊的应用效果.方法 2016年3月～2017年3月我院开始建立并实施计时岗库,通过计时岗库在儿科输液门诊的实践,探索新的护理人力资源调配模式,并与2015年3月～2016年3月未实施计时岗库前护士欠休、护士绩效、并发症发生情况,护士工作满意度及患者满意度情况进行比较.结果 计时岗库实施后护理人力投入成本、护理质量和病人满意度均明显高于实施前,差异具有统计学意义.结论 计时岗库的合理运用能大限度地挖掘在岗护士的内在潜力,科学地利用护理人力资源,优化人力资源配置,是一种新型的适合儿科输液门诊的护理人力资源优化模式.同时也是护士多点执业的一个探索.
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重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用效果观察
目的:探讨症监护护理评分系统在重症加强护理病房(ICU)护理人力资源配置中的应用.方法:将80例ICU病人随机分为对照组和观察组,每组40例,对照组病人采用平均分床法进行护理,观察组采用重症监护护理评分系统进行护理.比较两组病人的住院时间、医疗费用、并发症发生情况及病人和家属对护理工作质量满意度的评分.结果:观察组病人住院时间、医疗费用少于对照组,并发症发生率低于对照组,病人对护理工作的满意度评分高于对照组(P<0.05).结论:在lCU护理人力资源配置中应用重症监护护理评分系统,能够提高护士的工作效率及质量,减轻病人的经济负担和心理压力.
关键词： 重症监护护理评分系统 重症加强护理病房 护理人力资源配置 -
优化护理人力资源配置提高护理质量
近年来,随着我国社会经济的发展以及人口素质的提升,人们对健康服务需求质量也提出了更高的要求,然而,现今却不得不面对临床护士不足以及人员素质过低等诸多问题,不仅对护理事业的发展有所制约,而且严重影响了护理质量的提升,为此,本文就针对现今护理人力资源配置中存在的问题进行了探究分析,同时也相应提出了优化护理人力资源配置的措施,以此希望对相关人员提供必要的帮助.
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ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用及效果分析
目的:研究在护理人力资源配置中采取ICU护理评分系统的临床效果.方法:采集样本时间即为2017年1月-2018年10月,样本选为本医院收入的40例重症监护室患者,分组法即为抽签法,参照组(20例,开展重症监护室常规干预),观察组(20例,开展ICU护理评分系统),计算两组患者重症室的护理效果.结果:与参照组有关数值参比,观察组重症监护室患者护理质量、护理满意度评分、并发症发生率更具优势,P<0.05,数据指标存在统计学分析意义.结论:ICU护理评分系统在护理人力资源配置中使用可显著提升护理满意度和效果.
