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军队医院管理者职业化现状及构想
本文阐述对军队医院管理职业化内涵的理解,分析我军医院管理职业化建设现状:管理者职业化已成为共识,但管理专业化意识仍需深化;关注高层管理者职业化,缺乏对管理队伍的整体设计;军队医院管理者职业化体制机制初具雏形,需健全完善.据此,提出相应的发展构想:以倡导专业化精神为引领,明晰管理职业化地位;科学规划设计,畅通适应管理队伍职业化需求的能力提升渠道;渐进改善内外部环境,完善管理者职业化管理体制机制.
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关于医院管理队伍实行职业化的思考
医院管理人员职业化是指医院管理工作必须由经过医院管理专门职业技能培训,通过国家法定部门考核,获得从业资格,受聘后以从事医院管理为其主要经济来源的专门人员担任.医院管理队伍包括管理决策、参谋、执行三个层面所属管理工作的全体人员.
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医院职业化干部任用和考核机制的探讨
医院职业化干部的任用和考核是现代医院职业化干部管理的重要环节和核心问题,也是医院各项考核工作的重点和难点.……
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医院实行职业化干部管理理论与实践的探讨
《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》指出:要造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍.这是新形势下加强医院管理的新要求.随着我国社会主义市场经济的蓬勃发展和中国加入WTO等外部环境的深刻变化,随着医疗卫生改革的不断深入和医疗法规、规章等内部机制的不断完善,对医院的主体行为正在产生巨大的影响,医院管理的主导地位日益显现.……
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医院院长职业化建设:国际经验、国内现状与政策建议
总结了欧美、日本等国家医院院长职业化建设的经验,根据上海地区样本机构调查数据和有关文献资料,分析了我国医院院长职业化建设方面存在的问题,从建立和完善医院管理学科体系、开展学历教育和岗位培训、规范医院院长岗位准入标准、设立医院管理技术职称序列、健全医院院长绩效考核评价制度、完善医院领导干部轮岗交流机制、实现医院领导干部管理法制化等方面提出了政策建议.
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刍议军队医院管理者的职业化
通过对当前军队医院管理队伍的现状分析,指出实现军队医院管理职业化是顺应卫生改革的必然要求,是提高医院保障效能的重要前提、是稳定管理队伍的根本途径.实现职业化,一要转变领导观念、调整用人机制;二要规范职业培训、提升人员水平;三要完善评估体系,健全激励机制.
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心理咨询职业化发展及现状
心理学从初单纯的实验心理学逐渐发展为囊括社会生活众多领域分支学科的庞大体系,诞生了许多的心理学流派.随着心理咨询理论的不断发展和临床操作技术日益成熟,心理咨询在国内外逐渐走上了职业化的道路.现就心理咨询的发展和研究现状综述如下.
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医院管理人员职业化建设的思考
文章分析了医院管理队伍职业化的内涵和必要性,结合我国医院管理人员职业化的现状,提出了推动我国医院管理职业化建设的一些途径.
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基于战略的医院管理人员职业化之路
随着医药卫生体制改革的不断深入,医院的管理理念已不能满足医院发展的要求,尤其是缺少高素质、职业化的管理人员,成为现代医院发展的瓶颈,建立现代医院职业化管理队伍成为当务之急.本文分析当前我国医院管理人员的现状,介绍发达国家的成功经验,后从战略高度提出我国医院管理人员职业化之路径.
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现代医院管理者素质及管理结构探讨
21世纪是我国卫生事业又好又快发展的又一段重要里程,医院管理正从经验型向科学型转变,并逐渐走上特色化、职业化道路.管理者应该以怎样的管理能力和职业素质来适应医院的建设与发展?笔者结合个人思考对现代医院管理者素质及管理结构作一粗浅论述.
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医院院长职业化以适应医疗市场经济
我国加入世界贸易组织(WTO)已经4年余,外资及国外医疗管理集团大量进入国内医疗市场,民营医院如雨后春笋,数量逐年递增.政府办的医院多为非营利性医疗机构,如何应对社会主义市场经济给医疗市场带来的挑战,这是摆在医疗管理者面前的重大课题.
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突破卫生管理职业化发展瓶颈的探讨
卫生管理职业化是我国卫生事业发展的必然趋势.文章重点论述了卫生管理职称缺失对卫生管理职业化发展的危害,从理论上分析了设立卫生管理职称的可行性,希冀为有关部门早日出台卫生管理职称系列法规提供理论参考.
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医院治理结构改革与医院管理职业化
通过对当前两种医院治理结构的六个要素比较,认为这两种改革模式的主要问题在于不能很好地解决委托人(或董事会)人员来源和委托人的所有权约束和激励以及代理人的约束和激励等两个问题.并据此提出政策建议,认为解决委托人与经营者的约束和激励问题是医院治理中非常关键的一环,国资委应在医院经营中培育一个专业化、职业化的委托人和代理人阶层.
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研究型大学卫生事业管理专业本科学历教育的实践与思考
1997年初颁布的<中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定>明确指出,"高度重视卫生管理人才的培养,造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍",这一指导方针为我国卫生事业管理队伍的建设指明了方向.
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对建设高素质职业化卫生管理队伍的几点思考
从我国卫生管理队伍的实际出发,分析了建设一支高素质职业化卫生管理队伍的紧迫性、必要性、指导思想和战略目标,建议加强领导、制定规划、健全制度、完善体制、开展培训和发展卫生管理教育等对策措施.
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卫生管理队伍职业化是提高卫生管理质量的根本途径
卫生管理队伍职业化是随着我国社会主义市场经济体制和卫生事业改革与发展的深化而提出来的一个重要的现实问题.认真研究并组织实施卫生管理队伍职业化对我国卫生事业持续、快速、健康发展和深化卫生改革具有十分重要的意义.
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转型期高校管理者职业化问题浅议
简要回顾新中国成立以来高校管理者队伍的发展历程,分析了在当前高等教育大转型时期高校管理者队伍职业化方面存在的不足,并就加快推进高校管理者职业化进程提出了建议.
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从职业生涯管理的角度看高校管理人员的职业化
从解释职业生涯管理的含义出发,介绍了我国高校管理人员队伍现状和职业化趋势,进一步分析了实行职业生涯管理与高校管理人员职业化的关系,提出应用职业生涯管理来推进高校管理人员的职业化,实现个人与组织职业上的"双赢".
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提高专业对口就业比例促进医疗机构管理队伍职业化发展
从分析我校公共事业管理专业毕业生就业现状入手,探讨了当前我国医疗机构管理队伍职业化发展存在的问题;后,为提高专业对口就业比例,促进医疗机构管理队伍职业化发展,进行了相应的对策思考.
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美国职业化医学教育对中国医学教育改革的启示
美国医学教育的目标是培养高质量职业化的医生和相关的医学专门人才.其高度职业化体现在医学教育全过程,包括:严格的医学生入学选拔,严格的医学生培养和毕业后培训以及伴随职业生涯的终生学习.通过分析研究美国的职业化医学教育现状来探寻对中国医学教育改革的启示.