首页 > 文献资料
-
医院院长职业化再思考
中国加入世界贸易组织(WTO)后,医疗服务市场的竞争将更加激烈.医院要想在激烈的市场竞争中获得一席之地,关键在于医院管理的科学化.实现医院管理科学化的基础和前提是医院高层管理人员职业化.而目前我国缺少的就是具有国际竞争力的职业化医院院长.本文通过文献回顾,对医院院长职业化问题进行了进一步的思考.
-
提高护士药学知识做好安全用药
在职业化护理进入21世纪时,护士必须跟上时代发展的需要,要有更新意识,经常学习和补充药物学知识.Pirre认为目前并不是所有护士都有能力做好药品的安全应用和静脉注射所必须的计算任务[1].这要求护士的用药知识必须与临床变化及整体护理的开展同步.
-
建设医院职业化管理队伍对策探究
通过分析当前医院管理人员现状,提出医院职业化管理队伍的专职化、专业化、知识化、法制化.
-
临床科室专科经营助理岗位的实践与思考
结合专科经营助理的实践经验,分析了专科经营助理的管理模式、岗位定位、职责和主要工作内容,总结专科经营助理的岗位价值和能力要求.同时,分析目前专科经营助理工作中面临的主要问题,提出相应的改进对策和建议.
-
全球化时代医院管理人员职业化的必要性
为了解入世后对医院管理干部的特殊要求,对辽宁省25家二、三级医院的206名管理干部进行了入世后对我国医疗行业影响及相关问题的问卷调查.结论:加入WT0后,医院的生存和发展将面临严峻的挑战.医院管理者要正确应对加入WTO的挑战,把握加入WTO所带来的机遇,认真学习和了解与医院经营管理相关的WTO有关法律,对加入WTO后,医院发展可能产生的影响做出科学的预测.
-
卫生管理职业化研究进展
本文利用文献分析方法,回顾了我国卫生管理职业化研究概况,包括卫生管理职业化的概念、必要性和重要性、现状、政策与措施、可行性、存在的困难以及国际比较研究等方面.总结了阶段性研究成果,对研究情况进行了简要评价,并提出建议.
-
论职业化卫生管理队伍的含义及基本要求
本文通过对职业化卫生管理队伍的科学分析,进一步阐述了这一命题的含义和基本要求.
-
我国职业化卫生管理队伍建设的演化进程
职业化卫生管理队伍建设是深化卫生改革和加快发展的客观要求,本文通过对我国卫生管理队伍建设的历史回顾,进一步阐述职业化卫生管理队伍建设提出的依据和演化进程及其发展趋势.
-
大力发展研究生教育是建设高素质职业化卫生管理队伍的重要途径
为了加速发展高素质职业化卫生管理队伍建设的步伐,就必须大力发展卫生管理硕士研究生教育,本文从三个方面进行了论述,即大力发展卫生管理硕士研究生教育的必要性和迫切性、大力发展卫生管理硕士研究生教育的可行性、大力发展卫生管理硕士研究生教育的基本对策
-
多渠道培养卫生管理人员加快职业化卫生管理队伍建设--评《职业化卫生管理队伍建设研究》一书
王明旭为主编、毛瑛、岳慧、宋彬等为副主编的<职业化卫生管理队伍建设研究>一书,于2000年5月公开出版了,我有幸早就拜读了这本专著,感到受益匪浅,它是当前国内专题论述职业化卫生管理队伍建设唯一的一本著作.
-
浅谈现代医院管理人才的培养
随着时代的发展,传统的管理模式已经不再适应现代化医院的发展,要实现科学的高水平的医院管理,就必须培养和造就一支能够担当重任的、坚持"三个代表"要求的、高素质并且掌握现代管理理论的管理人才队伍,以适应新的形势.迎接新的挑战.
-
医疗质量管理人员职业化与医疗质量管理
医疗质量涵义的扩展对医疗质量管理人员职业能力提出了更高的要求.文章通过分析全面质量管理下的医疗质量管理人员岗位职责和能力要求,对医疗质量管理人员职业化建设作了探讨.
-
浅谈医护人员专业化团队建设
医护人员的职业化不但意味着医护人员将护理工作作为自己的唯一职业,更重的是具备职业化的四个重求.即:职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度和职业化的工作道德.面对于医护人员来说,职业化的求有更丰富的内涵.1 医护人员职业化团队的内涵1.1职业化的工作技能:首先在上岗前必须保证知识和技能扎实;其次,在工作过程中,根据医护知识的科研成果进行知识和技能的更新;第三,医护人员须具备观察和继续研究的态度,对于临床出现的问题提出科学而有创造性的解决方案.1.2职业化的工作形象:医护人员的职业形象是脱离生活状态的角色形象,语言、行为都必须向患者呈现出既具有专业知识技术又具有亲和力的职业形象.
-
新时期卫生管理职业化探索
卫生管理队伍职业化是新时期新阶段党和国家提出的重大战略部署,也是当前医院体制改革和发展中的重要环节,对于促进社会主义市场经济体制和国家卫生事业的建设和发展都具有十分重要的意义和作用。本文首先简要介绍了卫生管理队伍职业化的基本内涵和实行卫生管理职业化的必要性及可行性,然后论述了当前我国在卫生管理职业化进程中存在的主要问题,后就如何进一步做好卫生管理队伍职业化工作提出了几点对策和建议。
-
医院行政管理人员职业化的现状和发展趋势
探讨医院行政管理人员职业化的必要性,并调查分析我国医院行政管理人员职业化中存在的问题和现状,存在的主要问题包括管理人才选拔和培养机制不健全,管理人才的资源配置不合理,缺乏客观的考核评价标准,管理观念不能适应新时代要求,对管理人才的重要性认识不足,针对以上存在的问题提出科学合理的改进措施,为医院行政管理人员职业化发展提供借鉴和参考,同时就今后医院行政管理人员职业化的发展趋势进行了简要阐述,为今后适时调整政策和干预措施指明方向。
-
探讨当代医学生人文素质创新教育
医学生人文素质教育[1]是为了使医学生有目的、有计划、有步骤地接受医学人文的教育,并在实践过程中转化成医学生职业道德信念、品质和职业化综合素质行为的实践活动[2]。医学生成长为临床医生护士是良好的人文素质形成的重要阶段,是实施素质教育的关键时期。
-
职业化卫生管理队伍建设的一支奇葩--评《职业化卫生管理队伍建设研究》一书
<中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定>指出:"高度重视卫生管理人才的培养,造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍."这为我国卫生管理队伍的建设指明了方向,为我国卫生管理研究人员提出了新的研究课题.全国卫生管理教育学会委托原西安医科大学王明旭教授牵头,申请卫生部科学研究基金,1998年12月获得批准立项,形成了以"职业化卫生管理队伍建设的基本途径和政策措施研究"为总课题,下含8个子课题,共有19所高等医学院校和1个卫生单位参加的软课题研究体系.经过两年的努力,其研究结果于2000年12月通过同行专家鉴定.
-
论职业院校辅导员队伍的职业化
职业院校辅导员队伍的职业化是辅导员制度发展的必然要求,也是做好当代大学生思想政治教育工作的基础和关键.职业化建设是一个理论问题,更是一个实践问题,我们力求坚持以科学发展为指导,在职业院校辅导员职业化建设方面进行一些有益的探索.
-
适应医学高专需要探索新型学生管理模式
学校由中专升格为大专,学生管理工作要实现由分层次管理逐渐过渡到校系2级管理,兼职班主任不能完全适应学生管理工作需要,学生辅导员的专职化成为一种必然趋势.在加强学生管理队伍建设中,规范辅导员教师的管理,加快管理队伍的职业化进程成为保证学校培养合格人才的一个必要条件.同时,改变学生管理思路,使学生管理由以管制为主过渡到以自我管理为主,才能保证医学高专培养出符合社会需求的专科人才.
-
现代医院管理人才队伍建设初探
随着现代医院快速发展建立科学的、高水平的医院管理方式势在必行,必须培养和造就一支业务素质高且掌握现代管理理论的人才队伍.现就如何建设现代医院的管理队伍从人员选拔、用人制度等方面提出一些看法.