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临床护理中的侵权行为及其防范
随着社会的进步,病人自我保护意识在不断增强,而护理人员的法制观念相对滞后,护理工作有时会忽视或侵犯病人的合法权利,如健康权、自由权、知情权、隐私权等,导致护理纠纷数量日趋上升[1].本文就护理工作中常见的侵权行为作一简述,并提出防范措施,以提高护理人员的法制观念,避免侵犯病人的权利,构建和谐的护患关系.
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结构性授权和护理人员组织承诺的相关性研究
护士组织承诺不高是国内外护理界存在的普遍现象,组织承诺不高使护理队伍不稳定,护理质量下降等.为提高护士组织承诺的水平,减少离职率,结构性授权理论已成为国内外护理管理者关注的焦点,研究也初成体系.在“授权”的环境下,员工对自身工作更加满意,对组织的承诺也会提高,有利于提高护理质量.“授权”指领导者通过各种方式将职权授予下属,给员工和下属提供更多的自由权,并使其在一定范围内有权作出决策并承担相应责任,以达到组织目标的过程[1].组织承诺是员工随着对组织投入的增加而不得不留在该组织的一种心理现象[2].组织承诺是预测员工努力工作、工作绩效和流失率的较好指标[3].本研究旨在明确目前我国结构性授权水平及护理人员组织承诺的现状,分析个人资料对授权和组织承诺的影响,并探索两者的相关性,现报道如下.
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病人权益的特点及其对医院管理的影响
1 病人权益人权是指个人空间和自由权免受国家、社会及其他个人侵犯的一种权益,而在卫生保健领域内,这些人权被称之为病人权益.
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隔离、自由的限制与歧视--对SARS防治的医学伦理思考
在SARS防治过程中,出于切断传染源和传播途径等的考虑,隔离了大批病人及疑似病人、与这些人有过接触史的人和防治SARS的医护人员.但是也由此带来了一些与公民权利相关的问题,如隔离措施是否是合法的、正当的?隔离是否侵犯了公民的自由权?隔离是否会造成对相关公民的歧视?本文通过对SARS防治中隔离的法律依据和伦理基础的探讨,试图对这些问题做出回答.
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新加坡亚历山大医院的人性化服务
2004年7月,我有幸赴新加坡国际管理学院接受短期的学习培训,在学习培训期间,学院安排参观学习了亚历山大医院.该医院是经过医院公司化重组后的医院,重组医院采用公司法设立公司,在管理经营时有更多的自由权,包括人事任用权等,也可采用更灵活的管理方式使运作效率和费用效益优化.这些都具体地充分体现在每位员工以病人为中心、人性化服务的思想观念上,表现在工作行为中.
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护士长授权在ICU病房院内感染控制中的应用
??本科有护理人员47名，设护士长1名，在管理上存在较大难度，护士的执行力多不够统一。因此，需要适当进行“授权”改变现状。“授权”指领导者通过各种方式将职权授予下属，给员工和下属提供更多的自由权，并使其在一定范围内有权做出决策并承担相应责任，以达到组织目标的过程［1］。ICU 患者由于病情危重、合并症多、免疫功能低下及所接受侵袭性操作多，是医院感染的高危人群。因此，ICU 亦成为院内感染和交叉感染的高发场所，而严重感染会直接影响ICU 患者的救治成功率［2］。
