首页 > 文献资料
-
基于数据的ICU护理质量管理
随着重症医学学科的飞速发展,重症监护病房(ICU)护理管理正逐渐走向规范化与科学化.近年来关于ICU护理质量评价体系的研究日益得到重视[1-2].一些通过专家函询法建立的质量指标评价体系对推动ICU护理专业发展和提高ICU护理质量有着十分重要的意义.但如何在数据丰富的ICU建立可信、实用、可操作、能促进护理质量改进的质量指标监测系统,对于护理管理者来说是一项挑战.我院ICU在护理部制定的可追溯护理质量指标体系框架指引下,根据专业发展需求和部门自身特点建设了部门数据库,构建了基于数据的ICU护理质量管理和评价体系,通过对指标数据的学习与分析,改进ICU患者的护理质量,促进学科发展.现介绍如下.
-
以人为本创建药品监管新模式--北京市药品监督管理局丰台分局在全国率先创建"药品放心区"
2005年1月19日,北京市药品监督管理局丰台分局举行创建"药品放心区"指标评价体系研讨会,北京市药品监督管理局丰台分局党组书记、局长袁林提出,丰台区将利用3到5年的时间,在全国率先建成"药品放心区".
-
质量效益目标责任制管理的探索与实践
医疗质量效益监控和评价的根本依据是医疗质量评价指标,指标的确定及其涵盖内容直接关系到医疗质量管理以及医院核心竞争力.因此,如何构建一套科学、合理、可操作的质量效益指标评价体系,是医院质量管理、质量效益目标责任管理要探索的课题.20世纪90年代初期,我院开始实行以工作量和经济指标为主的经济考核办法,在相当一段时间内发挥了较好的管理效能和效果.随着社会发展和医疗卫生改革的深入,以工作量和经济指标为主的考核办法其作用逐渐趋弱,弊端也日益显露.自2001年以来,紧紧围绕加强医院质量管理、经济管理和内涵建设这一主线,落实"以病人为中心"为病人提供优质、高效、低耗、便捷服务的管理理念,探索和实施了以质量考核、经济效益核算为中心的质量效益目标责任制管理,取得了良好成效.
-
质量效益目标责任制管理的探索与实践
医疗质量效益监控和评价的根本依据是医疗质量评价指标,指标的确定及其涵盖内容直接关系到医疗质量管理以及医院核心竞争力.因此,如何构建一套科学、合理、可操作的质量效益指标评价体系,是医院质量管理、质量效益目标责任管理要探索的课题.20世纪90年代初期,我院开始实行以工作量和经济指标为主的经济考核办法,在相当一段时间内发挥了较好的管理效能和效果.随着社会发展和医疗卫生改革的深入,以工作量和经济指标为主的考核办法其作用逐渐趋弱,弊端也日益显露.自2001年以来,紧紧围绕加强医院质量管理、经济管理和内涵建设这一主线,落实"以病人为中心"为病人提供优质、高效、低耗、便捷服务的管理理念,探索和实施了以质量考核、经济效益核算为中心的质量效益目标责任制管理,取得了良好成效.
-
医疗卫生机构综合审计指标体系的建立
经济责任审计核心是对领导干部经济责任的绩效评价,要提高经济责任审计质量和控制风险,必须建立绩效审计评价指标体系,通过财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两方面内容进行综合评价.并提出要在国家层面上制定绩效评价准则和行业指标评价体系,充分发挥绩效审计的评判、引导和诊断作用.
-
加权综合指数与医院管理
随着医学科学的不断发展,对医院管理水平也提出了更高的要求,过去的经验管理已远远不能满足现代医院管理的要求,因此,建立科学的指标评价体系和简便易行的综合效益评价方法显得十分重要.综合指数法是将一组指标值通过统计学处理转化成一个综合指数,以正确评价工作效率、质量、管理等综合水平.我们经反复研究和探讨,结合我院多年来的管理实践和工作特性,采用加权指数综合客观地评价医院管理,准确地反映医院管理成效,为医院适应市场经济,合理利用卫生资源,提高两个效益和促进医院发展,起到了积极有效的作用.1 方法
-
市级公立性医院运营管理评价指标体系的构建与应用效果分析
目的 构建科学合理的市级公立性医院运营管理评价体系并对该评价体系应用效果进行初步探讨.方法 综合运用文献分析法、关键绩效指标法、专家咨询法、层次分析法等研究方法,采用分区域、多指标综合评价,定量评价与定性评价相结合的原则,进行指标初选、关键评价指标确定、指标权重计算、指标评分与评分标准制定,构建评价指标体系,并在郑州市部分市级公立性医院初步探讨该体系应用效果.结果 本研究建立公立医院运营管理综合评价体系,指标体系覆盖全院岗位,包括医院、科室、岗位3级考核体系,服务总量、服务质量、客户评价、管理效率和技术资源5个一级指标和43个二级指标.在郑州市部分市级公立性医院进行了应用,得出了每家医院的绩效评价总体得分,并对各家医院按照得分情况进行排序,结果显示该评价体系比较真实、客观、准确地反映了各家医院绩效的全貌.结论 构建了综合性与创新性相结合的动态的市级公立性医院运营管理评价体系,使得医院之间有了衡量和考核依据,有助于医院资源的有效应用;同时,该体系符合市级公立性医院的评价要求,能够全面、客观地反映其客观水平,有利于合理引导医院回归公益性.
-
河南省医学科技创新人才工程考核指标评价体系构建研究
2006年,河南省启动河南省医学重点学科、临床特色专科学术技术带头人培养及高新技术引进计划,以重点学科、学术带头人、高新技术的引领、带动作用,推动河南省卫生技术水平和卫生科技能力的快速提升,即为河南省医学科技创新人才工程(简称为5451工程).为全面考核该工程的实施效果,本研究制定该工程考核指标体系,现将该指标体系的建立做一阐释.
-
高职护生隐性知识能力评价体系的构建研究
目的 基于德尔菲法和层次分析法,构建高职护生隐性知识能力的评价指标体系.方法 通过文献回顾、理论分析,在借鉴国内外有关护理教育职业能力研究成果的基础上,初步构建评价指标体系主体框架.通过专家调研对评价指标体系进行论证,运用德尔菲法和层次分析法统计调研结果并终确定各级各项指标权重.结果 构建了包括4项一级指标、19项二级指标、50项三级指标组成的高职护生隐性知识能力的评价指标体系.结论 该评价指标体系指标合理,内容全面,体现了专业特点,可为护理院校学生隐性知识能力评价的研究和实践提供参考.
-
临床护理人员有效倾听能力他评量表的构建研究
有效倾听是以患者为中心的一种沟通交流技巧[1],是一种对说话者积极关注的有效行为,占据了整个沟通时间的45%[2]。有效倾听帮助护理人员从整体上去了解患者,与患者产生共鸣,达成共识,增进医护患之间的友谊和信任[3‐4],终和患者建立良好的建设型伙伴式合作性关系,以促进患者的健康[5]。目前关于有效倾听的研究主要是集中与大量自评量表的研究,如信效度较高的 Parsell 等[6]的有效沟通态度的量表,霍德盖茨的倾听能力测验量表等[7],自评量表往往不能客服被测评者的主观性,不能避免部分作答者的不重视性造成的结果的失真。此外 Fassaert 等[8]提出的有效倾听观察测量的工具ALOS‐global ,这一量表主要用于医生对患者的病情咨询时使用。尚未发现公开发表的用于评价临床护理人员有效倾听能力的评价指标体系,为此,本研究在理论构建的基础上,对护士的有效倾听能力经过系列研究,编制出了临床护理人员有效倾听能力测评量表,旨在分析有效倾听能力的核心构成要素及其指标评价体系,通过将定性的倾听技能进行定量分析,构建信效度较高的临床护理人员有效倾听能力指标评价体系,指导护理人员有效倾听能力的培训及考核,以不断提高临床护理人员主动有效倾听能力,促进其和患方的有效沟通,改善护患关系。
-
应用TOPSIS法与综合法综合评价医院医疗质量
国内对医院医疗质量的评价有病例评价法、统计指标评价法、综合指标评价法、单病种质量评价法、病人满意度调查法等,其中综合指标评价法方法很多,如综合指数法、模糊评价法、秩和比法、TOPSIS法、Ridit法、灰色系统法等.这些方法各具特色,各具利弊,由于受多方面因素影响,怎样使评价方法更为准确和科学,是人们在不断研究和探讨的课题[1].本文采用同一指标评价体系进行TOPSIS法、综合评价法对某综合性医院的医疗质量进行评价.