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儿科护士树立积极心理品质的感悟与实践
总结儿科护士应具备的积极心理品质与护理核心能力，使儿科护士更加注重对心理和性格的培养，改善心理健康状态，增加对儿科护理事业的情感指数，为广大儿科患者提供更加优质的护理服务。
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护士心理素质对静脉穿刺成功率的影响
静脉输液是护士基本的治疗操作技术之一,在临床护理工作中占有非常重要的地位.是患者人接受治疗的有效途径,也是医院抢救危重患者生命的一项重要手段[1].美国实行了注册静脉输液资格证书护士(CINI)的资格考试和再次论证[2],我国也在建立输液护理专科护士的资格认定,保证输液的护理质量.因此,静脉穿刺的成功率尤为重要.
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90后护士人格特质对职业认同感的影响
目的 探讨90后护士人格特质与其职业认同感的相关性.方法 采用护士一般情况调查表、人格特质量表、护士职业认同评定量表为研究工具,以合肥市5所三级甲等医院的209名90后护士为研究对象进行问卷调查.结果 90后护士职业认同感的总得分(103.77±13.63)处于中等水平,90后护士职业认同感同人格特质中的外倾性、开放性、随和性和尽责性维度之间均呈正相关(P＜0.05),多元回归显示,年龄、月收入、外倾性、尽责性对90后护士职业认同感有正向预测作用,神经质对护士职业认同感有负向预测作用(P＜0.05).结论 本研究证实在评估护士职业认同感时,应考虑人格变量的重要性.护理管理者可通过培训等方式优化人格特质,提高在职护士的职业认同感,从而稳定护理队伍.
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浅谈现代手术室护士工作压力及对策
目的 了解现代手术室护士工作压力,并寻找减压对策,以提高工作效率及护理质量.方法 采用随机抽样方法对45名手术室护士进行自填式问卷调查.结果 92.6%的护士存在较大的压力.现代手术室护士心理压力源为:护理工作方面、人际关系方面、情感方面、职业发展方面、环境方面、个人方面以及社会支持方面等问题.结论 现代手术室护士承受着多种工作压力,管理者应采取针对性的措施消除或减少其压力.
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高年资护士临床护理工作心理体验的质性研究
目的 探讨高年资护士临床工作的真实体验,以指导护理管理者理解、关注高年资临床护士,给予人性化和科学的管理.方法 采用质性研究中的VanManen 的诠释现象学研究法,深入访谈了20 名高年资护士.结果 运用类属分析法,经过整理提炼出6大主题:成就感、紧迫、自卑、失落、渴望、恐惧.结论 护理管理者应深入了解高年资临床护士的工作感受,给予人性化管理,让其更好的工作.
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手术室新护士心理体验的质性研究
目的 了解新护士刚入手术室工作后内心深处的真实心理感受,为手术室护士长对手术室新护士进行心理支持提供借鉴.方法 通过深入访谈形式,访问10位新入我院手术室护士,将获得的资料按现象学研究法整理分析,提炼出主题.结果 手术室新护士在开始工作阶段经历了新奇与憧憬、紧张与焦虑、压力与期望的心理历程.结论 手术室护士长应了解和理解新护士的心理感受,给予帮助和指导,让其尽快适应从学校到医院环境的转变,从护生到护士角色的转变,从理论知识到临床工作的转变.
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精神科护士的心理压力调查分析及对策
目的了解精神科护士心理压力的主要原因,以解除或缓解心理压力.方法采用自行设计问卷调查的方法,对一所精神病专科医院的60名护士的心理压力进行了调查.结果特殊的职业、工作环境差、夜班、男病房、担心被病人攻击、担心意外事故等项,给精神科护士带来严重的心理压力,而社会的偏见、担心受歧视、业余生活贫乏、家属不理解等各种原因,也不同程度地造成了她们的心理压力.结论根据工作实践,针对性地提出了应对对策,并加以探讨.
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综合医院护士的心理健康状况及干预措施的研究现状
心理健康是指一种良好的、持续的心理状态与过程,表现为一个具有生命的活力、积极的内心体验、良好的社会适应,能够有效的发挥个人的身心潜力以及作为社会化一员的积极的社会功能[1].
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院前急救护士职业倦怠状况的调查
目的 调查院前急救护士职业倦怠状况与普通内科护士的差异.方法 采用职业倦怠问卷对济南市120名院前急救护士和120名内科护士进行调查分析.结果 院前急救护士情绪耗竭、去人格化高于国内常模,已婚者情绪耗竭程度高于未婚者,工作10年以上者职业倦怠水平显著提高;与内科护士比较,情绪耗竭程度显著提高,有显著性差异(P<0.05).结论 院前急救护士职业倦怠高于国内常模和内科护士,且倦怠水平随着工作年限﹑婚姻状况有显著提高.
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梅州山区急诊科护士心理健康状况的调查与分析
目的 了解急诊科护士心理健康状况,为寻求提高护士心理健康水平的措施提供依据.方法 对梅州山区4所医院共88名急诊科护士进行问卷调查,并对结果 进行分析.结果 梅州山区急诊科护士心理健康水平明显高于全国常模.结论 护理管理者应在继续发扬客家传统文化的基础上,要积极采取各种措施促进护士的心理健康.
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护士工作压力与心理健康状况的调查分析
目的 了解护士的工作压力和心理健康状况及其两者之间的关系.方法 采用护士工作压力源量表和症状自评量表对石河子大学医学院四所附属医院的内、外科病房护士采取分层整群抽样的方法发放问卷调查.结果 护士工作压力源在五个因子上的均分为:护理专业及工作方面的问题为2.83±0.61分,时间分配及工作量的问题为2.91±0.71分,工作环境及仪器设备的问题为2.44±0.85分,病人护理方面的问题为2.78±0.62分,管理及人际关系方面的问题为2.37±0.73分.不同年龄、职称、学历的护士工作压力源有一定差异.护士SCL-90各因子及总分高于中国常模,提示护士的心理健康状况低于常模.护士心理健康状况与感受的压力具有显著相关性.结论 建议管理者了解护士的工作压力,重视护士的心理健康.
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不同层次的儿科实习护生心理健康状况调查与分析
目的 了解儿科不同层次护生在实习期间的心理健康状况.方法 采用龚耀先症状自评量表SCL-90,对在我科实习的126名护生进行问卷调查.结果 儿科不同层次护生实习期间SCL-90中人际关系敏感、强迫症状、抑郁、焦虑等因子分均数高于国内常模,且具有统计学意义.结论 临床实习护生的心理健康不容忽视,并提出相应的改进措施,提高实习护生心理健康水平.
关键词： 学生 护士/心理学 精神卫生/统计学和数值数据 -
加强自我心理调控改善护士职业倦怠
目的 探讨学习自我心理调控法对改善精神科护士职业倦怠的效果.方法 对80名精神科护士传授自我心理调控法,于干预前、后分别采用职业倦怠量表(MBI)进行测评.结果 采用自我心理调控法对精神科护士进行干预,护士情感衰竭评分干预前为27.12±2.45分,干预后为21.84±3.02分.去人格化评分干预前为8.94±0.96分,干预后为6.72±1.23分.个人成就感评分干预前为23.25±2.82分,干预后为 27.95±5.76分,干预前后比较有显著性差异(P<0.01).结论 采用自我心理调控法对改善精神科护士职业倦怠有效.
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工作年限对病房护士睡眠质量和心理健康的影响
目的 探讨病房护士工作年限对睡眠质量的影响及其与心理健康的关系. 方法运用匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)和症状自评量表(SCL-90)对临床450名病房护士进行问卷调查,分析不同工作年限对睡眠质量和心理健康状况的影响.结果 与低年资护士(工龄小于5年)和高年资护士(工龄超过15年)比较,中年资护士(工龄6～15年)SCL-90总分56.08±49.89和PSQI总分6.39±3.69均明显增高,有显著性差异(P＜0.05).睡眠质量、入睡时间和对催眠药物的依赖也有显著性差异.结论 中年资护士具有相对严重的睡眠障碍和心理健康问题,需要得到更多的关注.
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71名精神科护士心理健康水平的调查
目的了解精神科护士心理健康状况.方法采用SCL-90症状自评量表,整群抽取本院在职精神科护士71名进行调查.结果精神科护士各症状因子及总分水平低于中国常模,护士心理健康状况良好,P<0.01,不同年龄的护士心理健康状况比较,无明显差异.结论精神科护士心理健康状况良好,可能是精神科护士心理学知识的掌握与应用、精神科护理管理者人性化管理等因素使精神科护士的心理健康水平得到锻炼与提高,但也不排除心理防御机制影响了自评量表的准确性.
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临床护士工作压力情况分析与对策
目的减轻护士的工作压力.方法运用护士工作问卷对全院333名护士进行调查,了解不同护士的工作压力情况.结果护士的工作年限越长、年龄越大、职称越高护士的工作压力越大.结论对护士存在的工作压力,应采取相应的对策,减轻其工作压力,提高其生活质量.
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老年病房护士心理健康状况调查分析
目的通过对老年病房护士的心理健康水平的调查分析,为做好老年病房护士心理保健、改善心理状况、提高工作效率提供一定的依据.方法采用90项症状自评量表(SCL-90)对我院和中日友好医院的老年病房及普通内科的147名护士进行抽样调查.结果老年病房护士心理健康水平低于普通人群及普通内科护士.突出的心理障碍包括强迫、人际关系、焦虑及抑郁等.结论从事老年护理的这一特殊人群的心理状况较差,建议管理者应采取切实有效的措施予以改善.
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儿科护士面临的心理压力及应对措施
儿科护理工作量大且繁琐,陪护家长多,目前多是独生子女,陪护家长的情绪多不稳定心态偏激,激惹性高,加之小儿病情变化快等特点,这些均增加了护理工作的难度.同样的护理和治疗工作儿科护士付出的劳动往往要比其他科室护士更高,因此护士不选择或不安心在儿科护理工作,造成儿科护理工作更加被动,压力更大.现就儿科护士面临的心理压力与应对措施探讨如下.
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重症监护室不同气质类型护士心理健康水平分析
[目的]评估重症监护室(ICU)不同气质类型护士的心理健康状况,了解不同气质类型与心理健康的关系.[方法]采用症状自评量表(SCL-90)和传统气质类型问卷对160名三级甲等综合医院ICU护士进行调查,按评分方法计算得分以确定气质类型.以SCI.-90因子分≥2和因子分≥3为阳性症状捡出标准,筛选较为严重的因子.运用F检验比较不同气质类型ICU护士心理健康状况差异的显著性.[结果]SCL-90分剐以强迫、其他(睡眠和饮食)、敌对、躯体化、抑郁和敌对、抑郁、强迫为前5位和前3位.5种气质类型与SCL-90的阳性项目数比较,得出混合质的心理健康状况好.5种气质类型与SCL-90各因子之间除恐怖因子差异无统计学意义,其他各症状因子得分差异均存在统计学意义(P<0.05).[结论]ICU护士存在较严重的心理障碍,不同气质类型ICU护士的心理健康状况均有差异.混合型气质类型心理健康水平较高,胆汁质和多血质心理健康水平较差.
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急诊科夜班护士心理状况调查及心理问题对策
[目的]了解急诊科从事夜班的护士心理健康状况及相关因素.[方法]应用问卷及症状自评量表(SCL-90)对42名急诊科从事夜班护士进行调查评定,并以中国成人常模作比较.[结果]急诊科夜班护士心理问题阳性率明显高于常模,其中突出的问题是:人际关系、躯体化、强迫和焦虑.[结论]急诊科夜班护士较多的心理问题与其工作对象、工作风险、工作压力等有关.合理编制、加强护士心理调适能力、增加对急诊科夜班护士的理解和支持、加强急诊科环境建设等可作为相应对策.
