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精神科护士的自我防护
精神科护士小杨在网上发帖：作为一名精神科护士，被辱骂、殴打是护理工作中经常发生的事情，精神科的护士与其他科相比，更容易遭到患者的攻击，我们的工作有着危险性较大的特殊性。去年有报道称，北京某精神病医院病房内，由于凶器在入院时未被检查出，在护士协助患者更换病号服时，一名新入院的男性精神病患者，持刀将4名护士扎伤。其中一名护士险被刺到心脏，而另一名女护士被划伤了脸，病区护士长的手臂也被扎伤，所幸的是，几名受伤护士生命均无大碍。
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精神科护士职业心理健康与社会支持关系的研究
目的 了解精神科护士心理健康状况及其影响因素.方法 采用症状自评量表(sc1-90)、修订的社会支持评定量表,对在职512名精神科护士进行测评.结果 ①精神科护士sc1-90各因子得分均高于全国常模.②在社会支持与心理健康的研究中,表明社会支持可解释影响心理健康的41%.说明社会支持町以大程度影响心理健康.结沦:对精神科护士开展有针对性的心理健康教育,加强社会支持,以达到促进其心理健康的目的 .
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精神科护士焦虑抑郁情绪调查分析
目的:研究调查精神科护士目前的焦虑抑郁情况,并针对研究结果提出建议.方法:以某精神科护士为被试,问卷法与访谈法相结合,将结果进行统计学分析,并与全国常模比较.结果:精神科护士焦虑和抑郁分值均高于全国常模.工作五年之内的护士焦虑抑郁情绪明显低于工作五年之上的护士.结论:精神科护士存在一定的焦虑抑郁问题,应在多方面给予精神科护士关注关怀和心理帮助.
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精神科护士暴力行为防范知识与技能
目的 调查精神科护士对暴力行为防范知识与技能的了解和需求情况,旨在为做好精神科护士暴力行为防范知识与技能培训提供依据.方法 采用自制调查问卷,对我院精神科护士应对精神科暴力行为的知识和技能及对相关知识和技能的需求情况进行调查.结果 1.48.6％的护士回答经常和常常经历精神病人的暴力行为,并且有94.9％的护士在处理暴力行为时受到过不同程度的伤害;2.46.5％的护士对自身的职业安全没有关注和很少关注,91.6％的护士认为各级管理者对护士的职业安全未引起足够的重视;3.精神科护士对暴力行为防范知识和技能的了解水平偏低;4.97.2％的护士回答需求和或非常需求精神科暴力行为防范知识和技能培训.结论 精神科临床暴力行为普遍存在,暴力行为对护士造成不同程度的伤害,但精神科护士对暴力行为防范知识和技能的了解和掌握情况及技能培训非常欠缺.
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专科与综合医院护士职业倦怠,职业压力及人格因素的比较
目的 了解精神专科医院与综合医院护士职业倦怠,职业压力及人格因素的差异及影响因素.方法 应用护士工作压力源量表、职业倦怠量表、艾森克人格问卷,对173名精神专科医院护士和139名综合医院护士进行抽样测试研究.结果 ①专科医院护士与综合医院护士的职业倦怠程度差异不明显,含情感衰竭维度(F=-0.028,P＞0.05),去人格化维度(F=1.750,P＞0.05),成就感维度(F=-1.546,P＞0.05)；②专科医院护士与综合医院护士的职业压力差异显著(F=1.494,P＜0.001)；专科医院护士与综合医院护士的人格特征有差异,专科医院护士在精神质与情绪稳定性2个维度上的得分均高于综合医院护士,且差异显著(分别为P＜0.01、P＜0.05).结论 精神专科医院与综合医院护士职业倦怠感尽管差异不明显,但是专科医院护士的压力更大,情绪更加不稳定.
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精神科护士共情能力和影响因素
目的 了解精神科护士共情能力状况及其影响因素.方法 采用中文版杰弗逊共情量表对我院150名护士进行问卷调查.结果 ①精神科护士的共情能力评分为(105.57±11.87)分,处于中高水平；②学历高的护士共情能力评分明显高于学历低的护士,差异有统计学意义(P＜0.01)；③职称高的护士共情能力评分反而降低,呈现出负相关(F=6.23,P＜0.05)；④护士的职业倦怠程度与共情能力呈负相关(P＜0.005)；⑤护士的工龄及与其他工作人员的关系均与共情能力呈正相关,差异有统计学意义(P均＜0.05).结论 精神科护士的共情能力相对较好,共情能力受多种因素的影响.
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精神科护士主观幸福感调查报告
目的：调查三级甲等精神专科医院护士的幸福感受及其影响因素，为提升护士心身健康提供理论依据。方法应用调查性研究设计，采用自编“一般情况调查表”和中文版“总体幸福感量表”调查84名精神科护士。结果精神科护士总体幸福感33项总平均得分为（116．07±12．635）分。前18项男性得分为（89．334±15．423）分，女性为（80．000±11．021）分，得分均高于全国常模，且差异有统计学意义（ P＜0．05）。84名护士总体幸福感在用工类型、是否上夜班、宗教信仰、婚姻状况、学历及收入分类中，组间比较差异无统计学意义（P＞0．05）；在性别、年龄、工作年限、职称、工作科室分类中，组间比较差异有统计学意义（ P＜0．05）。结论精神科护士的幸福感受总体处于中高水平，但临床心理科和精神康复科、老年精神科及主管护师、工作年限在6～10年的护士，幸福感水平相对较低。
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精神科护士领悟社会支持能力与压力应对方式关系
目的：探讨精神科护士领悟社会支持的能力与工作压力应对方式的关系。方法208名精神科护士作为研究组接受简易应对方式问卷（ SCSQ）和领悟社会支持量表（ PSSS）测查，研究其压力应对方式和领悟社会支持能力的特点。结果①不同压力应对方式的护士，积极应对组在领悟社会支持上的得分要显著高于消极应对组（t＝10．12，P＜0．001）；②研究组领悟社会支持得分和压力应对方式得分存在显著正相关（ r＝0．67，P＜0．001）；③不同学历的护士其压力应对方式和领悟社会支持得分存在显著差异（F＝12．63，18．14；P＜0．01），学历越高，个体压力应对方式越积极，其领悟社会支持的能力也越强。结论高领悟能力有利于精神科护士塑造更积极的压力应对方式。
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精神科护士心理资本对工作倦怠的影响
目的 探讨精神科护士心理资本与工作倦怠的关系,改善护士身心健康,降低其工作倦怠,提高精神科护士工作效率和改进招聘选拔标准.方法 通过随机取样,采用一般情况调查表,Luthans心理资本问卷(PCQ-24)及工作倦怠量表(MBI-GS),对某地区精神卫生中心的103名护士进行问卷调查.结果 不同学历,职称和工作年限的精神科护士自我价值维度得分,组间比较具有统计学差异(F=3.95,P＜0.05;F=4.47,5.37;P＜0.01),月收入不同的护士之间的希望维度组间比较差异有统计学意义(F=5.74,P＜0.01),职称不同护士的韧性维度得分,组间比较具有统计学差异(F=4.96,P＜0.01).工作年限不同的精神科护士心理资本中疲劳感维度,组间比较有统计学差异(F=5.36,P＜0.01),职称和月收入不同的精神科护士的成就感降低维度,组间比较有统计学差异(F=5.84,6.83,P＜0.01).除了心理资本的希望维度与工作倦怠的人际关系敏感维度之间相关不显著外,精神科护士心理资本的其他维度与工作倦怠的其他维度都呈负性相关(P＜0.01).结论 精神科护士的心理资本与工作倦怠程度密切相关,心理资本可以显著改善工作倦怠的负面影响作用.
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精神科护士心理资本对工作倦怠的影响
目的 探讨心理资本对精神科护理人员工作倦怠的影响.方法 采用心理资本问卷(PCQ-24)、工作倦怠量表(MBI-GS)对120名精神科护士进行调查,对两量表结果进行相关分析及多元回归分析.结果 工作倦怠的3个维度和心理资本的4个维度均存在显著负相关(JP＜0.01).希望和乐观对情绪衰竭有负向预测作用(β =-0.338,-0.452;P ＜0.001)；乐观和希望对去个性化有负向预测作用(β=-0.546,-0.347；P ＜0.001)；韧性、自我效能和乐观对个人成就感降低有负向预测作用(β=-0.388,-0.263;P ＜0.001；β=-0.278,P＜0.05).结论 提升精神科护士的心理资本可减少其工作倦怠的发生.
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精神科护士的职业倦怠与职业压力
目的 探讨精神科护士职业倦怠水平及与职业压力的关系.方法 采用Maslach工作倦怠量表—人类服务版和中国护士工作压力源量表对河北省精神病医院的107名护士进行调查.结果 精神科护士存在较高程度的职业倦怠；精神科护士职业倦怠各维度及总分与职业压力各维度间存在不同程度的相关(r=0.184～0.428,P＜0.05)；倦怠水平不同的精神科护士在管理及人际关系方面存在显著差异(t=-4.460,P＜0.01).结论 精神科护士职业倦怠较高,并受管理及人际关方面的压力影响.
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精神科护士的睡眠质量状况及影响因素
目的 了解精神科护士的睡眠质量及其相关因素.方法 采用采用匹兹堡睡眠质量指数、SCL-90及简易应对方式问卷对86名精神科护士进行调查,同时与综合医院的内儿科护士进行比较.结果 精神科护士的睡眠质量与性别、年龄无关;睡眠效率、睡眠障碍因子及睡眠总分均高于综合科护士;睡眠总分与人际关系敏感因子及应对方式显著相关.结论 精神科护士的睡眠质量较差,应采取有效措施进行干预,以提高他们的身心健康水平.
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精神科护士孤独感与社会支持的调查
目的 探讨精神科护士的孤独感及社会支持程度.方法 用社会支持评定量表和UCLA孤独量表对精神科护士53人和综合科护士49人进行随机问卷调查.结果 精神科护士的孤独感在文化程度上有显著性差异(P<0.001),学历越低,孤独感就越重;精神科护士的孤独感高于综合科护士(t=2.804,P<0.01),而社会支持程度明显低于综合科护士(f=-2.133～-3.072,P<0.05～0.01);社会支持度与孤独感有明显相关性(r=-0.366～-0.544,P<0.001).结论 提高精神科护士的社会支持度,有利于降低孤独感,促进护理人员的心理健康,提高护理质量.
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心理干预对精神科护士健康水平及总体幸福感的影响
目的 探讨心理干预对精神科护士的健康水平及幸福感的影响.方法 将90名精神科护士按随机数字表法分为心理干预组(试验组45名)和非干预组(对照组45名),进行随机双盲对照试验,采用焦虑自评量表(SAS),抑郁自评量表(SDS),总体幸福感量表(GWB)评分为观察指标.结果 与对照组相比,试验组干预后SAS,SDS评分显著偏低,GWB评分显著偏高(t=4.83,5.36,8.01;P＜0.01).与干预前相比,试验组干预后SAS,SDS评分显著降低,GWB评分升高(t=3.68,3.81,5.05;P＜0.05);对照组干预后SAS评分差异无统计学意义(P＞0.05),SDS评分显著升高(t=2.66,P＜0.05),GWB评分显著降低(t=2.38,P＜0.05).结论 心理干预能改善精神科护士的健康水平,缓解其负性情绪,并提升其幸福感.
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精神科与综合内科护士工作压力及心身健康水平对照研究
目的 对不同科室护理工作者压力水平进行研究.方法 将87例精神科护士作为研究组,92例综合内科护士作为对照组,通过症状自评量表(SCL-90)、护士工作压力量表进行评定,对结果进行分析比较.结果 ①研究组评定姑果在躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、偏执及其他因子分上明显高于对照组,两组比较差异有显著性;②两组之间在压力上存在显著差异.结论 精神科护士比综合内科护士工作压力大,心身健康差.
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近10年精神科护士症状自评量表(SCL-90)调查结果的Meta分析及常模确定
目的 了解我国内地精神科护士群体心理健康水平的真实情况,确定精神科护士群体症状自评量表(SCL-90)常模,为精神科心理健康研究、护理管理和相关研究工作提供依据.方法 利用相关数据库资源检索了自1 999年至今的有关用SCL-90评估精神科护士心理状况的实证研究,共收集了文章32篇,有效样本35个,被试3987人,利用SCL-90成人常模做比较,分别利用Review Manager 4软件和Microsoft Excel进行Meta分析和分数合成.结果 精神科护士SCL-90得分状况的合并效应显示,除敌对外(P＞0.05),其他因子合并效应均显著(P＜0.05或＜0.001),躯体化、焦虑、抑郁、恐怖高于常模,强迫、人际敏感、精神病性和偏执低于全国常模.结论 以往的研究结果用于解释精神科护士的心理症状的适合性有待商榷,利用新常模评价该群体心理状况将更为客观.
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精神科护士心理健康状况的研究
目的 了解精神科护士(尤其是男性护士)心理健康水平,及他们生活中的社会支持度,以促进护理队伍的心理健康水平,并且有助于深化精神科整体护理的内涵,从而提高精神科的护理质量.方法 以北京市两家精神病专科医院的在职临床护士及一家综合医院普通内科护士为调查对象,采用症状自评量表(SCL-90)及社会支持评定量表(SSRS).应用SSPS 11.0软件包进行数据录入和统计学分析.结果 精神科护士心理问题较普通内科护士严重,其中精神科男护士的心理问题更多.精神科轮班护士与非轮班护士、精神科已婚护士与未婚护士、不同职称的护士心理状态存在差异.精神科护士的总体心理健康状况(SCL-90总分)与年龄、工龄、社会支持度(包括客观支持和支持利用度)等方面均呈负相关.结论 精神科护士在工作中承受着较大的压力.我们应该关心精神科护士的心理健康状况,同时加强自身的心理素质也是我们精神科护士自己应该学习的一门功课.
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精神科护士焦虑状况及压力源对照研究
目的 了解精神科护士的焦虑状况及职业压力源,为精神科护理管理者提供科学的理论依据.方法 应用焦虑自评量表、护士工作压力源量表,同时对精神病专科医院护士与综合医院护士进行评定,并作对照研究.结果 精神病专科医院护士焦虑问题比较严重,焦虑总分均值明显高于综合医院护士,存在显著差异(t=41.12、37.06;P<0.01);在护理工作压力源的5个方面,精神病专科医院护士的压力源主要表现在护理专业及工作、管理及人际关系和病人护理三方面,与综合医院护士比较也有显著差异(t=2.441、2.727;P<0.05和P<0.01).结论 精神科护士在人群中工作压力较大,普遍存在焦虑情堵,管理者对此应予以关注.加强护士的行为心理管理,协助护士正确认识和舒缓工作压力,可以保证护理工作健康、有序发展.
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低年资精神科护士职业焦虑及相关因素
目的 了解本院年资5年(包括5年)以下精神科护士心理状况及与工作压力源、心理防御机制的相关性.方法 采用焦虑自评量表、心理防御机制问卷、护士工作压力源量表对护士进行问卷调查.结果 研究组SAS与全国常模比较存在差异(P＜0.05);焦虑总分与护理工作压力源的5个方面中,工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题都有不同程度的相关(P均＜0.01);焦虑状态与不成熟型防御机制呈正相关(P＜0.01),与中间型防御机制中的伴元能亦呈正相关(P＜0.05),与掩饰因子也呈正相关(P＜0.05).结论 这个年资段的精神科护士普遍存在焦虑情绪,压力源主要来源于工作量及时间分配的问题,具体体现在上班的护士数量少、非护理性工作太多等.
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精神科护士职业倦怠与人格特征的关系研究
目的 了解精神科护士工作职业倦怠及其与人格特征的关系,进而提供一些有效的应对措施.方法 采用护士职业倦怠问卷(MBI)、艾森克个性问卷成人版(EPQ),对某精神病医院精神科临床一线80名护士进行了问卷调查.结果 精神科护士情感耗竭、个人成就感低于综合医院护士(P＜0.01),去人格化倾向高于综合医院护士(P＜0.05)；情感耗竭同EPQ精神质呈显著正相关(r=0.543,P＜0.01);个人成就感与神经质呈负相关(r=-0.321,P＜0.05);性别、工龄与职业倦怠未构成显著差异性.结论 精神科护士职业倦怠水平较综合医院护士低且受个性特征的影响.
