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组织行为是提高执行力的原动力
组织行为学认为,领导在组织里享有独特的地位和作用,领导的职责和素质要求具有权威性和民主性,凝集的是思想、统一的是目标,领导的是人心。组织的先进性是制定目标、完善制定、合理决策的关键!所谓“执行”就是把目标变成结果的行动,执行的关键是检查,把目标变成事实。执行力的强弱取决于2个要素--组织行为和个人素质。
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浅谈临床护生带教心得
在医院的临床工作中, 带教实习学生是一项必不可少的任务. 其目的是通过临床带教, 使学生在临床实习期间拓宽知识面, 提高人际沟通的能力, 能独立完成工作. 笔者现将临床带教的心得浅谈如下.
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试述当前思想政治工作的方式方法
当今社会,面对着多元的经济模式和生活方式,应该如何加强思想政治工作呢?思想政治工作的实质在于它的对象是人,所以,在开展思想政治工作的过程中,要坚持以人为本,体现现代社会的人文关怀.在社会主义市场经济条件下,思想政治工作应更多地体现它的民主性与人文化,注意做到尊重人的尊严,满足人的合理需要,体现人的价值,平等待人,坦诚相见.
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"民意测验"之我见
时下,凡事都要搞民意测验,任用干部,选拔人才,年终考核,职称晋升,评功评奖,就连奖金分配也要通过民意测验得票多少来定.某企业为了检验产品质量,以示加强质量监督,每年要发几千份民意测验表;一些医院为提高服务质量,每年也要发几百份、上千份调查问卷来检验社会综合满意度的高低.运用这种广泛民主性的民意测验与过去凭长官意志办事相比,所产生的效果应该说是明显的,特别是在用人制度方面,充分体现了群众观点,无疑,是在思想观念上的一大突破和进步.然而,恕我直言,过多过滥地靠民意测验定终身的做法有利也有弊,究其原因,笔者从观察到的问题中谈点粗浅看法.
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卫生与健康立法科学、民主性的法理基础
推进卫生与健康立法的科学性、民主性是提高立法质量的重要途径,是健全、完善我国卫生与健康法规体系的必然要求.本文试图从健康公平、功利原则、人民主权等理论视角出发,探析在卫生与健康领域科学立法、民主立法的法理基础,证成其正当性.