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医院考勤管理工作信息化建设与思考
考勤管理工作是人力资源管理的一项重要内容,同时也是一项基础性的工作.考勤管理要做到严格、准确、公平、公正,才能有效维护工作制度和秩序,同时确保与考勤挂钩的年终考核、绩效考核等指标的公平公正性.医院工作有自身的特点,由于不同岗位人员工作排班制度不同,决定了考勤管理的难度和复杂性.加强医院考勤管理工作的信息化建设是提高考勤管理水平的有效途径.
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临海市2005年传染病报告调查
传染病报告为控制传染病提供了重要依据.而医院传染病报告是疫情信息的主要来源.为进一步加强传染病报告的及时性、保证传染病报告质量和减少漏报,根据浙江省、台州市疾控中心工作任务及临海市疾控中心的工作计划,2005年临海市卫生局组织卫生监督所、疾控中心有关人员对县级及以上医院进行了4次传染病漏报调查,乡镇级医院进行1次传染病漏报调查(年终考核时进行),同时疫情管理员对本辖区内所有网络直报的传报卡的及时性及报告质量进行全面评价,以了解各级医疗单位传染病上报情况.
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小、远、散单位医疗保障的做法和体会
广西百色军分区后勤部李洪新、孙雷来稿:小、远、散单位医疗保障的做法和体会.文章说,军分区地处"老、少、边、山、穷"地区,驻兵点高度分散,分队离体系医院近也有100 km.近年来,他们在保障官兵健康、解决官兵看病难等方面积累了一些经验:(1)加强组织领导.各级领导树立"以人为本,健康第一"的指导思想,建立了"党委常议、分管领导专抓、有关部门具体负责"的长效机制,把官兵的身体健康状况列入年终考核单位主官政绩的指标之一.
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我不想"蝉联"销售王
我所在药店的上年度年终考核,是从1月份开始的,一般是4月初结束,具体考核由公司派人来进行.考核的内容很细,每一个员工的出勤、加班、销售任务完成情况等都做了详尽的记录.
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打破医保医院终身制的一点看法
近日,合肥市出台文件,对定点医院将实行考核制度.规定定点医院若存在分解住院、虚报住院或降低入院标准等现象,将给予黄牌警告;如果定点医院年终考核低于60分,或者一个年度内黄牌警示三次以上,将取消定点医院资格……定点医疗机构的考核采取年终考核和不定期检查两种相结合的方式.年终考核由劳动保障、卫生、物价、财政、药品监督等部门评审;不定期检查由医疗保险机构根据参保人员的投诉和工作中发现的问题随时进行.事实上,上海医保管理部门在几年前已经着手进行这项工作,并取得了一定成绩.
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分析新护士的角色转变过程
新护士从护士学校毕业走上工作岗位,就面临着从护生向护士的角色转变.在这个转变过程中,新护士对自己的专业前途从困惑、彷徨,到厌倦,以致有人难以承受面对的压力而离开护理行业.作者通过对我科38名参加工作一年的新护士年终考核资料分析表明:护理理论教育与临床实践的有机结合,个人的努力与科室领导和同行的引导和帮助,是新护士能够顺地完成角色的转变的必要条件.
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TOPSIS法在单位年终考核结果评价中的应用
本文试用TOPSIS法对黔东南州十六县(市)卫生防疫站2002年年终考核结果进行评价,同时与直接评分法排名评价的传统方法进行比较,为今后类似考核评价探讨适宜的方法.
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医保管理的苦与乐
从事医保管理工作已经三年了,看着身边"2005年济南市医保年终考核总分第一名","2005年山东省医保定点医院信用A等级"等一系列的奖牌和荣誉,不免想起过去三年岁月中的苦乐点滴.
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医院如何面对"药品收支两条线管理"
2001年初,浙江省卫生厅和财政厅联合颁布的<浙江省医院药品收支两条线管理实施办法>(以下简称<办法>)规定:"医院药品收入扣除药品支出后的纯收入实行收支两条线管理.""医院药品收支结余,按比例或总额核定用于弥补医疗成本的资金总额,分季预留给医院,年终考核后根据实绩增减.药品收支结余扣除预留后的余额按季上交卫生行政部门,由卫生行政部门统一缴存财政社会保障基金专户."该办法的实施,切断了医疗机构、医务人员与药品营销之间的联系,可以合理控制医疗费用的增长,改变多年来医院"以药养医"的局面.对医院产生的影响是巨大的.医、药分开以后,医院如何面对竞争激烈的医疗市场,以求得生存和发展,是一个严峻的课题.
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加强个人剂量监测工作的管理和质量控制
为了确保放射工作人员的健康与安全,我市按照卫生部颁发的《放射工作人员个人剂量监测规定》和《放射工作人员个人剂量监测方法》(GB5292-85)文件要求,于1987年开展了个人剂量监测工作.下面谈谈开展这项工作的主要做法:1坚持宣传教育,加强法制管理为贯彻执行国务院发布的《放射性同位素与射线装置防护条例》和卫生部颁发的《放射工作人员健康管理规定》等法规,在哈尔滨市卫生局的领导下,召集全市各级放射防护监督员和各放射工作单位举行了全市宣传贯彻法规大会,并由市卫生局发布了《关于加强放射工作人员个人剂量监测工作的通知》.此后该项工作被纳入了各级放射卫生监督部门的年度工作计划,并作为年终考核的一项重要指标.
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医政监督绩效考核的实践及体会
上海市黄浦区卫生局卫生监督所(以下简称黄浦卫监所)经过5年时间,分步计划、制定并实施了《所对科绩效考核评分标准》《员工绩效考核管理办法》《所对业务条线绩效考核评分标准》,实现了从普通员工到管理人员、从行为规范到工作业绩的全员、全方位考核.5年来,黄浦卫监所在全市卫生监督系统和黄浦区区级卫生单位年终考核中一直是优秀单位,名列前茅,没有发生与卫生监督有关的有严重影响的公共卫生、医疗卫生事件,也没有出现行政复议、行政诉讼败诉案件,取得了良好的工作成绩,有力地维护了辖区人民群众的健康权益,维持了辖区良好有序的公共卫生、医疗卫生秩序.
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细化制度提高综合性医院肺结核防控水平
2007年中国的结核病发病人数为130万,患病人数为258万,死亡人数则超过了20万.在全球范围内,中国的结核病负担仅次于印度,相当数量的结核病患者背上了沉重的经济负担,部分患者甚至因此放弃治疗.直接原因有二:防治政策宣传不力;体制问题导致医院违规操作.回顾2005年底,我们医院因肺结核病人痰检、转诊不到位被卫生局扣除年终考核分0.5分,直接影响到每一位职工的年终目标奖,医院形象也受到了一定的影响,给我们留下了深刻的教训.为扭转这一不利局面,2006年开始,院领导统一认识,把肺结核防控作为医院管理的重要组成部分,要求职能科细化防控制度和流程,加大考核奖惩力度;要求全院职工改变重医轻防观念,严格执行制度,使医院内结核病防控环环相扣,落实到位,工作走上了新的台阶.在以后的2007、2008、2009年,连续三年医院被区疾控中心评为结核病防控先进集体,2008年还被常州市卫生局评为先进集体,在省、市、区历次专项督查中,专家们都给予一致好评,医院在疾控条线,在社会群众中取得了良好的口碑.
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"民意测验"之我见
时下,凡事都要搞民意测验,任用干部,选拔人才,年终考核,职称晋升,评功评奖,就连奖金分配也要通过民意测验得票多少来定.某企业为了检验产品质量,以示加强质量监督,每年要发几千份民意测验表;一些医院为提高服务质量,每年也要发几百份、上千份调查问卷来检验社会综合满意度的高低.运用这种广泛民主性的民意测验与过去凭长官意志办事相比,所产生的效果应该说是明显的,特别是在用人制度方面,充分体现了群众观点,无疑,是在思想观念上的一大突破和进步.然而,恕我直言,过多过滥地靠民意测验定终身的做法有利也有弊,究其原因,笔者从观察到的问题中谈点粗浅看法.
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群体癔症1起
2005年11月下旬,某部通讯连按计划进行军事训练科目的年终考核.于11月22~24日,先后有6名女战士发生癔症,无法参加考核.现报告如下.
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基层医疗机构医务人员食物中毒防治知识调查
为提高基层医疗机构医务人员食物中毒防治知识,防止食物中毒的漏报,以掌握本地食物中 毒发生规律,制定防治措施,以控制及防止食物中毒的发生。为此,1999年8~9月对基层 医疗机构医务人员的食物中毒防治知识知晓程度进行调查,为今后制定食物中毒防治方案提 供依据,结果报告如下。内容与方法1 调查方式 采用调查问卷式向基层医疗机构医务人员调查,调 查问卷不记名、不记单位 、不当场阅卷、不影响基层医疗机构年终考核分,以避免被调查者心理因素影响调查质量和 问卷的回收率。2 调查对象 22家县级医院及镇乡卫生院的内科、急诊室医生。 3 调查内容 食物中毒的概念、食物中毒的报告、食物中毒现场 卫生措施、救治病人措施等方面知识。结 果1 问卷回收率 全县3家县级医院和19个镇乡卫生院共下发调查问 卷106份,回收103份,无效卷4份,有效卷99份,回收率93.40%。2 被调查人员基本情况 99名被调查者中未定职的有11人,医士 职称的23人,医师职称的55人,主治医师10人。其中男72人,女27人。
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王庄街道稳中有重保安全
王庄街道地处福州市中心东向,东靠连江路段;辖区面积3.6平方公里,共辖9个社区,1个经济合作社,常住人口约5万人.近年来,王庄街道立足街情,齐心协力,牢固树立一切发展以安全为先的理念,有效防范和遏制了重特大事故,持续降低各类事故的总量,是晋安区历年来年终考核位列前茅的街道,先后取得了“省级安全社区”“市级文明单位”等荣誉称号.
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平衡记分卡在科室护士年终考核中的应用
目的 探讨科学有效的科室护士年终考核方法.方法 建立患者满意、护理质量与能力、个人学习与发展、财务指标4个维度量化考核指标.年终统计护士个人分数并排序,以此完成护士年终考核.结果 患者满意度从2007年92.3%提高至94.5%,实施前后比较,差异有统计学意义(P<0.01);科室护理差错、质量检查不合格、护理记录缺陷、护理责任事故的发生分别从2007年13、20、25、1起降至2009年5、11、10、0起;实施后科室护士主持院内大讲课人数显著高于实施前(P<0.01),发表论文、参加竞赛、三基考试合格人数有所上升.结论 平衡记分卡的四维评价体系明确了全体护士的工作目标,调动了护士工作的主观能动性,增强了日常护理工作的竞争意识和责任意识,提高了患者满意度和护士的业务水平.
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秩和比法在军队医院综合考评中的应用
目的 科学评估医院工作质量,提高医院各项工作宏观调控水平.方法 本文运用秩和比(RSR)法分析1998/2007年医院年终考核结果.结果 得到了各年年终综合考核结果的RSR值的分布,并对RSR值进行排序和分档.结论 运用秩和比法可以精确、直观地得到科学合理的评价结果,优于直接评分法.
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护理专业理论考试网络管理系统的探究
全国护理专业人员职称晋升考试与医院内部专业技术人员的年终业务理论考核工作已成规范.以往医院进行年终考核均以纸质试卷、题目相同、护士集中统一进行考试的形式,每年她们要抽出大量的时间进行上述两个考试的复习和准备.面对医院护理岗位工作实时性强、班次多、不易集中的特点,如何改变这种现状,将考试内容与具体工作、考试内容、试题难易程度与护理人员职称有机地结合起来,做到一举三得,即晋升、年终考核与本质工作三不误,成为摆在我们的新问题.