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手术室绩效薪酬分配方案探讨
我科室自1999年实施绩效薪酬二次分配方案,至今已实施过四种方案,现介绍如下:1 四种分配方案1.1第一种分配方案(1999年至2001年实施)第一种二次分配方案是初始摸索阶段.具体方法如下:按收费单上收费金额的多少进行量化,每台手术巡回、洗手护士各记1分,若没有洗手护士,巡回护士记1分.绩效薪酬的发放:出勤占科绩效薪酬总额的1/2,收费金额占科绩效薪酬总额的1/2,由于收费标准有一定的偏差性,这种分配方案表现出了工作质量、强度与绩效薪酬不成比例.
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疗效比较:让医疗开支物有所值
美国日益增长的医疗卫生费用令政府、健康保险公司和公众都感到头痛.许多规划实施中的医疗卫生改革看来似乎可以降低医疗卫生开支,但常常收效甚微."如果我们可以找到一种方法来降低卫生费用,那么扩大保险覆盖面将变成一个更加容易实现的目标,无保险人群的增长速度也将大大降低,并且人们对于保险费金额增加和自付费用比例提高的担心也会减低."卫生经济学家Wilensky表示,"如果我们成功地减缓了医疗成本增加的速度,那么对实现上述目标都将产生莫大帮助."
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我市农村合作医疗资金管理问题与对策
我市农村合作医疗重建、恢复6年来,在96个乡镇实行,占乡镇总数的72.18%.农民参加人数57.39万人,占农业人口总数的25.05%.6年来,共筹集合作医疗资金699.29万元,实际受益人数6160人,报销医药费金额72.14万元.较好地解决了农民因病致贫的问题,受到了人民群众的拥护.
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荷兰以药费为主制定慢性病分类模式
2002年荷兰社会医疗保险制度以药费为基础制定慢性病分类模式,以慢性病专用药的当年药费,结合病人健康状况作风险调整,制定出下一年度向疾病基金会缴付的保险费金额.
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六合区新农合“三定”筹资基本做法与筹资效果评价
南京市六合区自2003年实施新农合制度以来,筹资标准逐年增加,一直采用村干部上门收缴、村集体经济代缴等传统方式筹集农民新农合参保资金,造成筹资时间长、成本投入大、农民依赖性强.2012年我们对农民个人筹资机制进行了创新改革,探索实施定筹资时间、定送缴地点、定缴费金额的“三定”筹资方式,建立起了“区统筹、镇负责、村为主、组配合、户自愿”的新农合筹资工作新格局,取得了一定成效和经验.