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卫生监督综合效益评价的秩和比法分析
目前,卫生领域存在资源浪费、利用率低、效益不佳等现象,如何高效、公平、合理地利用有限的公共卫生资源,取得大化的经济效益和社会效益,是卫生监督领域亟待解决的问题.
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一种新的权重计算法在评价某医院综合效益中的应用
医院运营状态是卫生主管部门在卫生改革中进行科学决策的重要依据,开展综合效益评价对医院深化改革,转换经营机制,走"优质、高效、低耗"的内涵发展道路,有着十分重要的意义.因此,自八十年代末期以来,医院综合效益评价始终受到人们的关注.
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因子分析法在医院科室综合效益评价中的应用
医院住院科室综合效益受众多因素相互作用,如医疗质量、经济效益、护理质量、医德医风水平等.因此某一科室的综合效益常常难以用一个或几个指标来分析和评价.
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FDSL法用于卫生服务的综合效益评价
有众多的评价方法可用于卫生服务综合效益评价,但每一种方法各有利弊,FDSL模式法用于卫生服务综合效益评价是一种尝试.本文通过实例阐明了FDSL模式法在卫生服务综合评价中的应用,并借助秩和比法作了进一步的扩展.本法的大优点是能清楚地让人了解到卫生投入和产出是否达到佳,且具有直观、简明、可靠的特点,认为FDSL模式法在卫生服务综合评价中具有较大应用价值.
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TOPSIS法和RSR法评价医院综合效益变化的比较研究
本文尝试分别以TOPSIS法和RSR法评价厂矿医院不同年度的综合效益,比较两种方法评价结果的异同.旨在探讨适用于医院综合效益评价的实用方法,以促进基层医院管理水平的提高.
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灰色多层次综合评判法在医院综合效益评价中的应用
本文根据医院综合效益评价的模糊性和灰性,运用改进的灰色多层次综合评判法对安徽省1所医院临床科室的综合效益进行了评价,结果经有关人员论证,令人满意,认为该方法在医院综合效益评价中有较大的应用价值.
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苏州市2001-2005年肺结核病例发现与治疗管理综合效应分析
为探讨我市实施《全国结核病防治规划(2001-2010年)》(《规划》)的效果,为《规划》的后5年工作实施提供借鉴,我们对苏州市2001-2005年肺结核病人登记年报表资料进行分析,对《规划》前5年涂阳肺结核病例发现与治疗管理进行综合效益评价,现将结果分析如下.
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军队药材仓库资源综合利用评价
目的:探讨军队药材仓库的综合利用情况,并对其进行综合效益评价,为军队药材保障机构卫生资源合理配置提供依据.方法:采用综合效益评价和层次分析法对军队药材仓库的综合利用进行评价,建立三级指标体系.专家咨询法计算各指标权重值进行综合评价分析,既考虑到平时的效益情况也充分考虑到战时因素对药材仓库综合利用的影响.结果:全军在编药材仓库经综合评价后有62%低于平均值50.736 1,排序前10位的均属专业药材仓库,排序后10位且低于平均值的主要为综合药材分库.结论:在全军体制编制调整的背景下,应调整药材仓库资源配置,减少综合利用效率低的仓库.
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综合指数法在疾控机构综合效益评价中的应用
建国以来,我国的疾病预防控制工作在保护我国公众健康、促进社会稳定和经济发展做出了巨大的贡献,创造出良好的社会效益和经济效益.但是如何来评价疾控工作所带来的综合效益?长期以来一直停留在一个模糊定性的概念上,因而无法进行自身的纵向对照和各机构之间的横向比较.另外,我国的疾病控制事业总体来说,还存在资源的匮乏和利用效率低下等问题,这种资源的短缺和浪费又严重阻碍了疾控事业的发展.
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通过不断修正综合评价体系来完善医院内部管理
目的 通过分析各临床科室的运营情况来比较管理水平之优劣,并及时采取相关对策.方法 用功效系数法建立多指标评价体系,并在工作中不断摸索、不断完善.结果 通过10年实践,医院成为全国首批达标的"全国百姓放心示范医院".结论 该法科学实用、简单易行,在医院管理中具有宏观和微观控制两大优势.
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加权TOPSIS法与RSR法相结合在医院综合评价中的应用
目的 探讨加权TOPSIS法与RSR相结合在医院综合评价中应用的优越性.方法 运用加权TOPSIS法与RSR法相结合评价临床住院科室的综合效益并与年人均绩效工资进行比较.结果 按加权TOPSIS法计算出各临床科室指标值与优值相近接近度Ci值,结合RSR法,将Ci值分4档,即将临床住院科室的综合效益分为优、良、中、差4个档次.结论 加权TOPSIS法与RSR法相结合,既能保留TOPSIS法敏感反映各指标之间差异的优点,又能利用RSR法来解决TOPSIS法不能合理分档的问题,所以,此法是一种比较科学的综合评价方法.
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加权TOPSIS法与RSR法相结合评价住院科室综合效益
运用科学的统计方法对住院科室进行综合效益评价,可以比较合理公正地评价各住院科室的综合效益,并为医院领导提供综合的统计信息及为医院管理决策提供科学依据.
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2000年临床住院科室综合效益评价
为促进医院管理向高效、优质、低消耗方向发展,从2000年医院工作报表中选择反映医疗质量、工作效率、经济效益方面的5个指标,运用秩和比法(RSR法)对住院科室进行综合效益评价,为医院领导提供综合信息,并可指导奖金分配,提高奖金分配的合理性.
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基于功效系数法的10家医院费用监控指标综合效益比较
目的 将医院费用监控的各项不同质的指标进行同质转化,解决医院费用监控中不同质指标的综合效益评价问题.方法 通过功效系数法的计算,将每一个监控指标的实际值转化为百分制表示的数值,无论是正指标还是逆指标,利用同一公式均可得到合理的分值,再对分值进行汇总.结果 所评价的10家医院中,费用控制综合分高(即效益好)的是H医院720.94分,排名第1;综合分低的是A医院620.92分,排名第10;其余医院的排序也一目了然.结论 通过比较单个分值可以对每一监控指标的好坏优劣作出直观的判断;通过对单个分值汇总可以将每家医院不同质的监控指标综合起来进行评价和比较,终能够对不同医院的费用控制总体成效进行综合排序评价.
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综合效益评价中数据的直线化无量纲化方法
1 问题的提出在综合效益评价中,各指标间存在不可公度性,它主要体现在两个方面[1]:(1)各指标的度量单位(量纲)不一致,即使有些指标单位相同,其实际意义也可能不同,例如出生率与死亡率,其计量单位虽然都是千分数,但其含义不同,每升高或降低1‰的意义也不一致,若直接综合,往往会使评价结果无法解释.(2)各指标的属性也不一致:指标的属性可分以下三类:①正指标(高优指标):指标值越大越好的指标;②逆指标(低优指标):指标值越小越好的指标;③适度指标:指标值不应过大或过小,而是达到适度值或适度区间好.适度指标也可看作正负指标的组合,只要能找到适度点,也可在适度点前后分别转化为正、逆指标.由于这种不可公度性的存在,使得各指标不能直接用于计算和比较.因此,只有对不同属性的指标通过某种数学变换来消除指标的量纲,将指标值转化为指数值,使得各指标值可以直接相加,形成综合指数,才可用于综合效益评价.本文就线性无量纲方法及其特点进行讨论.
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河南省医院床位使用效率分析
卫生资源是指提供各种卫生服务所使用的投入要素的总和,包括硬件资源和软件资源[1].从资源组成要素看,卫生资源包括卫生机构、医院床位、卫生人力、医用设备等.卫生资源的合理配置和有效利用一直是中国卫生改革的重要目标之一.而床位是医院开展医疗卫生服务所需要的重要卫生资源.随着医疗市场的激烈竞争,备受医院管理者关注的核心问题是如何利用现有的卫生资源,获得更大的社会效益和经济效益.在医院综合效益评价中,病床的使用情况是反映医院工作效率的重要指标,也是反映医院工作质量和管理效能的重要内容,病床利用效率与医院业务收入有着直接的关系[2].床位使用率、床位周转次数和出院者平均住院日等主要工作效率指标,是衡量医院两个效益的重要指标[3].这都使掌握床位配置和利用现状显得至关重要.
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医疗保险制度实施前后医院综合效益评价
选择了包括工作质量、工作效率、经济指标三方面共16项指标,应用主成分分析法对某医院1998~2002年的综合效益进行了全面评价,同时比较医疗保险制度实施前后医院综合效益的变化.
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采用Delphi法构建卫生监督综合效益评价指标体系
目的:确定静安区卫生监督综合效益评价指标体系及各级指标权重,为评价提供指标.方法:采用改良的Delphi法,编制专家咨询问卷,通过两轮专家咨询会确定静安区卫生监督综合效益评价指标体系.结果:专家的积极系数为100%;专家平均权威系数0.89;各级指标协调系数分别为0.601、0.933、0.967,差别有统计学意义;确定了各级指标权重.结论:采用改良的Delphi法科学确定静安区卫生监督综合效益评价指标体系及各级指标权重,其研究结果科学可靠,为综合效益分析奠定基础.