以科学发展观指导血站文化建设

"以人为本、全面、协调、可持续的科学发辰观",为血站文化建设指明了方向.良好的血站文化,可以树立血站良好的公众形象,对推动无偿献血事业的科学发展具有重要的现实意义.论文在分析血站文化内涵的基础上,研究血站文化的功能,探讨科学发展观下的血站文化建设.

浅谈如何增强血站文化与精神文明建设

随着采供血事业的发展,血站文化与血站精神文明建设逐渐地被融入血站管理工作.各级地市血站也建立起了具有自己特色的血站文化,优秀的血站文化不仅是品牌,还标志着血站的实力,血站文化虽然处于起步阶段,但血站文化对促进血液事业的持续发展和精神文明建设具有深远的意义,如何增强血站文化与精神文明建设是值得深思和探讨的问题.

搞好血站文化建设努力构建和谐血站

血站文化是血站的核心价值观,是血站全体职工共同的理想、信念、价值观、规章制度、管理特征、道德规范和行为准则等精神因素的总和,具有导向、育人、激励、约束、调节、管理等功能.在社会主义市场经济条件下,血站文化应营造和倡导积极健康的文化环境和价值观念,使之成为血站职工认同并自觉遵守和奉行的基本信念和行为准则.让职工在血站文化潜移默化的作用下,建立起一种新的道德观念、价值取向和血站精神,彰显血站个性、树立血站自己的形象.

感恩教育融入血站文化建设中的实践

文章分析当前部分职工感恩意识淡漠的表现,找出三思教育的方法和途径.通过开展感恩教育增添血站感召力、凝聚力、推进力.

血站建立和倡导“三心”文化探讨

我国从1998年开展无偿献血工作以来,无偿献血事业得到了迅速发展,而具体执行这项工作的各级采供血机构一直以来却没有随着献血事业的发展建立起具有行业特色、独立内涵的血站文化.努力建立和倡导血站文化,使之发挥一定的示范和约束作用,规范血站与员工的行为,理顺员工思维模式,着眼血站未来发展是非常及时和必要的.近来,我站根据自身的实际情况,在血站内建立和倡导了以"感恩之心、关爱之心、谨慎之心"为主题的"三心"文化,对塑造血站形象,强化职工素质起到了积极的思想引领作用.

内修"身"外修"形" 建设先进血站文化

近年来,淮安市中心血站坚持"管理以人为本、服务优质高效、事业创新创优、血液安全有效"的理念,从思想、服务、廉政三个方面加强文化建设,形成了独具特色的血站文化.我站的主要做法有:

血站文化建设

先进文化是人类社会进步的结晶,为人类社会的前进提供有力的精神动力[1,2].近几年来,我国输血事业发展迅速,各级血站也建立起具有自己特色的、独立内涵的血站文化,在实践中逐渐形成了特有的文化表述:将质量文化、安全文化、制度文化融入血站文化,将语言文化、感激文化、服务文化作为血站文化中人文关怀、人文精神的具体实施.优秀的血站文化是品牌,标志着血站的实力、血站的信誉,是血站的宝贵财富.

血站文化建设的思考

血站文化是血站制度、精神、道德规范和价值取向的总和,是在一定社会文化基础上形成的富有血站自身特征的一种群体文化,是一定社会环境条件下全站职工通过长期的工作和生活实践中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现.

构建血站文化促进血站现代化建设

血站文化在血站和输血工作中的地位和作用

无偿献血是一项利国利民、利人利己的社会公益事业,是一项长期、复杂、艰巨的社会系统工程.随着我国无偿献血事业的不断发展和输血体制改革的全面推进,如何建立无偿献血的长效机制与可持续性发展的有力措施,是摆在血站人面前的又一项艰巨的任务和考验.

强化血站文化建设促进输血事业健康发展

血站文化作为社会主义先进文化的重要组成部分,对实现组织目标及成员共同发展目标发挥着非常重要的导向作用、约束作用、凝聚作用和辐射作川,足全体员工共同理想信念追求、思想情操、道德规范、价值标准、行为取向等冈素的总和.它决定着血站的管理决策,领导风格以及全体员工的工作作风和工作态度,它让广大职工凝聚到血站的目标方向上来.

提高血站文化建设的新途径

血站的任务和工作使命决定了血站文化建设的根本内容,决定了血站在文化建设中所应体现的价值理念.构建具有鲜明特色的血站文化,是广大血站工作者在新的历史时期需要探索和研究的一项重要课题.

血站文化建设的思考

血站文化已成为血站发展与竞争的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,成为提升血站整体素质和核心竞争的主要内容,成为构建现代血站的一个十分重要的因素.为此,笔者想就如何加强血站文化建设问题谈自己的一点粗浅看法,以供同仁们商榷.

浅析血站文化对血站建设的必要性

目的 探讨血站文化对血站建设的必要性.方法 引入血站文化理念,分析问卷及考评结果 .结果 血站文化对血站建设的运行模式具有可行性.结论 用血站文化打造员工的职业烙印、培育员工的团队精神、彰显为献血者服务理念、铸就血液安全防线、锻造血站品牌的这一运作模式,对血站建设与发展是十分可行且必要的.

血站文化建设对提升献血者满意度的促进作用

目的 探讨血站文化建设在提升献血者满意度工作中发挥的作用.方法 成立血站文化提升QC小组,开展相关活动.结果 无偿献血者满意度由活动前的94.25％提升到活动后的96.4％.结论 血站文化建设是提升献血者满意度的有效方法.

血站文化建设浅谈

血站文化是适应当代血站管理要求应运而生的,在长期实践和发展的过程中逐步形成.社会主义核心价值观是社会主义先进文化的精髓.将社会主义核心价值观融入到“修德”、“维制”和“缮物”的血站文化建设之中,不但加强了血站的核心竞争力和凝聚力,更为血站文化建设指明了方向,开辟了血站文化建设的新思路.

上海市血液中心文化构建和共建取得成效

本中心50年的发展历程中从传统文化的继承,到现代文明的追求;从形态与功能建设,到素质文化的提高;从形象识别、环境美化,到行为准则、规范标准的建立,血站文化得到了较为完整的反映.特别是跨人21世纪后,在文化建设方面取得了阶段性成效.

突显血站文化特色,积极推进5个工程建设

1个国家和1个民族的振兴,不仅需要强大的经济力量,更需要强大的文化力量;1个机构的兴旺同样需要优秀的文化作支撑,本文结合血站工作特点和肩负的使命,针对单位突出的问题,着重抓好“学习型血站”,“无偿献血品牌服务”,“血站文化载体”,“精细化质量管理”和“以人为本管理”等五项建设工程,实现血站建设系统推进.

浅论血站文化与员工忠诚度建设

探讨员工忠诚度对员工价值、工作效率和服务对象满意度等的影响以及加强员工忠诚度建设的有效方法.通过营造软环境和打造硬条件,建立起“以人为本”的血站文化和员工忠诚度的管理和监督机制,提高员工忠诚度.员工忠诚度与采供血机构运行效率称正相关.

血站文化构建面临问题与对策建议

相比医疗卫生机构,血站的文化建设具有起步晚、发展快、业务单一、社会公益性强等特点.阐述了血站文化构建的积极意义.指出血站文化构建存在盲目套用企业文化,将血站文化等同于血站精神,把血站文化简单理解为娱乐化及文体化等问题.从增强血站文化的社会认同感,建立创新性血站文化,发展标志性血站品牌文化,打造特色文化载体,加大员工双向培训力度,宣传无偿献血先进典型等6方面,提出了血站文化构建的对策建议.