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基于组织信任的城市综合医院与社区卫生服务中心合作途径探析
组织信任作为社会变革的产物，在降低组织管理成本、提高组织运行效率、促进组织内外合作等方面都发挥着重要作用。而随着医疗卫生体制改革的不断深入，建立城市大型医院与社区卫生服务中心分工合作机制显得尤为重要。那么，如何保持这种合作的持续性，以促进城市综合医院和社区卫生服务中心的有机结合，达到医改的目标？这就需要通过多种途径建立城市综合医院对政府、社区卫生服务中心对综合医院、患者对社区卫生服务中心间的信任。
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护士组织信任与工作绩效的相关性研究
[目的]调查护士组织信任与工作绩效的现状及两者的相关性，为制定提高护士工作绩效的干预策略提供参考依据。[方法]采用问卷调查法对3所综合医院的560名临床一线护士进行调查。[结果]护士组织信任得分(3.69±0.58)分，工作绩效得分(4.11±0.58)分；护士组织信任各维度与工作绩效均呈正相关(P<0.05或P<0.01)；护士组织信任中的同事信任维度和技术职称是影响护士工作绩效的主要因素。[结论]护理管理者要加强护士组织信任的建设，不断提升护士的工作积极性，从而提高护士工作绩效。
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“90后”护士职业认同与组织信任及工作适应障碍的关系
目的 探讨“90后”护士职业认同与组织信任及工作适应障碍的关系.方法 采用方便抽样的方法,应用一般情况调查表、职业认同量表、组织信任量表、工作适应障碍量表对天津市2所三级甲等医院404名“90后”护士进行问卷调查.结果 “90后”护士职业认同总分为(104.66±19.59)分,职业认同分别与上级信任、同事和下级信任、组织特征信任及组织信任呈显著正相关(r =0.417,P＜0.01;r=0.397,P＜0.05;r=0.316,P＜0.01;r=0.467,P＜0.01),与工作适应障碍呈显著负相关(r=-0.463,P＜0.01).结论 “90后”护士的职业认同感处于中等水平,而良好的组织信任及工作适应能力能够提高“90后”护士的职业认同感,使其更好地胜任护理工作.
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谦卑型领导对护士组织信任和建言行为的影响
目的 首次在护理领域检验谦卑型领导对护士组织信任和建言行为的影响.方法采用横断面问卷调查法,收回有效问卷249份,有效回收率为91.54％.采用结构方程模型检验变量间的关系.结果结构方程模型结果提示,谦卑型领导对组织信任(β=0.46,P<0.01)和建言行为(β=0.63,P<0.01)具有积极的预测作用,组织信任扮演了部分中介效应(β=0.29,P<0.01).结论谦卑型护理领导可以显著的提升下属的组织信任感,进而直接和间接增加下属护士的建言行为.
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领导者和谐人际管理对护士组织信任与建言行为的影响
目的 探讨护理职场领导者和谐人际管理能力对下属护士组织信任以及建言行为的影响与机制.方法 采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元线性阶层回归分析法检验变量之间的相互关系.结果 领导者和谐人际管理对下属护士组织信任和建言行为具有显著的正向影响(均P＜0.01),组织信任扮演了部分中介效应.结论 擅长于和谐人际关系管理的护理管理者可以显著提升下属团队护士间组织信任,进而直接和间接促进护理团队内积极的建言行为.
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护理组织公正和组织信任对护士留职意愿影响的研究
目的：比较公立医院与民营医院间护士留职意愿、护理组织公正和组织信任的现状与差异；分析护理组织公正和组织信任对护士留职意愿的影响。方法对北京某公立医院和民营医院的313名护士进行护理组织公正、组织信任与护士留职意愿的调查。结果在不同体制医院中，护士留职意愿差异无显著意义（P＞0．05）；民营医院护士在人际关系公正、信息公正、上级信任、同事和下级信任方面低于公立医院；护士留职意愿的影响因素包括收入满意度和程序公正感。结论护理管理者应在制度、程序的制定与其执行方面，鼓励护士更多地参与管理与分享权力，并重视护士薪酬的合理分配。在民营医院，管理者尤其要注重维护人际关系和谐，以增强护士与组织的紧密联系，稳定队伍。
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护理组织信任量表的信效度评价
目的：评价组织信任量表在护理领域的适用性。方法使用量表对北京市3所三级医院313名护士进行测试，评价量表信度和效度。结果量表总体内部一致性信度为0．953，各维度内部一致性信度为0．906～0．923，重测信度为0．799，折半信度为0．941。量表具有较好的内容效度，结构效度的累积方差贡献率为77．273％，提取的2个公因子与原量表稍有不同。结论组织信任量表具有良好的信度和效度，可为该量表在护理领域应用提供参考。
