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赣鄱中医文化与井冈山精神相结合的医学生党建模式探索
井冈山精神是我们党优良传统的集中体现和宝贵的精神财富,也是医学院校培养人才的风向标.赣鄱中医文化深厚的底蕴,对医学生专业素养和职业道德培养具有重要的指导意义和精神支撑作用.通过三种教育教学模式,探索井冈山精神与赣鄱中医文化相融合的医学生党建模式,从而使井冈山精神与赣鄱中医文化推广有效融合,为医学生党建工作注入新动力.
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医学生理想信念教育机制的创新
医学生理想信念总体是健康、乐观、积极的,但部分医学生对崇高的理想信念认识不足.结合医学生理想信念教育存在的主要问题,汲取中医文化精髓,将具有浓郁地方特色的赣鄱中医文化融入医学生理想信念教育过程中,探索和创新医学生理想信念教育新机制.实现赣鄱传统文化与专业素养、理想信念教育的融合,从而激活医学生理想信念教育新活力,提高医学生参加理想信念教育的主动性和积极性,帮助医学生树立崇高的理想信念.
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立足品牌创建提升党建水平
党建工作是医院工作的重要组成部分,本文重点论述医院党建品牌创建的意义及举措,不断创新党建工作方法,提升党建工作水平.
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深化党建内涵突出实践特色推进医院发展
十一五期间,荆州市妇幼保健院党委坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神,扎实开展学习实践科学发展观活动和各种优质服务竞赛活动,不断加强党组织的思想、组织和作风建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,全面推进了保健院科学发展.
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“负面清单”模式引入卫计系统党建工作的实践
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,在市场准人制度上采用“负面清单”为基础的管理模式.作为与“正面清单”相对的一种管理模式,“负面清单”逐渐进入公众视野,已被应用到各种管理领域.为认真贯彻“两学一做”学习教育,落实各级党委关于从严治党的要求,着力加强党员干部队伍建设,绍兴市柯桥区卫计系统尝试引入了“负面清单”管理模式,并应用到党建管理工作中.该模式实施以来,对优化医疗机构服务内涵、发挥党员先锋模范、和谐医患关系起到了较好的推动作用,也提供了实践经验.
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加强基层党支部建设工作以构建康复医院和谐医患关系
通过分析当前医患关系紧张的根本原因,分析康复医院的医疗特点以及医患沟通的重要性,探讨加强党建工作的新思路与新对策,研究共建和谐医患关系的新方法.通过适时沟通、增进理解,消除信息不对称;发挥模范带头作用,带动医疗团队服务提升;传递友好信息,增加病人及亲属在院归属感;及时把握患者需求,消弭可能的冲突因素,探索基层党支部活动与医疗服务融合开展的模式,真正践行医务人员全心全意为人民健康服务的宗旨,构建和谐医患关系.
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加强党建工作是医院改革创新的重要保障
医院要全面贯彻落实科学发展观,不断改革创新,必须要求以创新的精神加强党的建设.文章从医院改革创新,必须要有先进的思想、坚强的政治和组织、务实的作风、良好的文化、强有力的思想政治工作保证等方面进行了阐述.
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加强和改进基层医院党建工作的思考
基层医院党组织是"三个代表"重要思想的组织者、实践者和贯彻者.随着医疗行业改革深化和竞争加剧,基层医院党建工作普遍存在着"重业务、轻党建"、人才缺乏、党组织缺乏吸引力以及考核机制不全、缺乏创新意识等现象.在新的形势下,基层医院党建工作要提高认识、加强组织建设、积极促进党建工作与医院中心工作有机结合,务实工作载体,创新工作机制,建立严格的工作责任制和考核机制,增强党组织的活力.
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关于在药检系统开展党建工作的几点思考
本文论述了如何在药检系统开展党建工作。首先分析了药检系统党建工作开展的基本情况;其次分析了药检系统党建工作中存在的主要问题及表现;后是针对现状,提出了药检系统加强党建工作的努力方向。
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新时代公立医院党建工作创新研究
党的十九大的胜利召开标志着我国进入了中国特色社会主义新时代.在新的历史时期,创新公立医院基层党建工作理论,提升公立医院党建工作水平具有非常重要的历史意义和实践指导价值.本文根据新时代党建工作和公立医院改革的新要求、新任务,总结分析了当前公立医院党建工作存在的主要问题,并深入地探讨了进一步提升公立医院党建工作的创新路径和方法.
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北京市食药监管局召开纪念建党94周年暨表彰大会《首都食品与医药》杂志社张珍珍荣获“优秀共产党员”称号
本刊讯(记者房志雄)为纪念中国共产党建党94周年,全面推动“三严三实”专题教育,巩固群众路线教育实践活动成果,2015年6月29日上午,北京市食品药品监督管理局召开纪念建党94周年暨“先进基层党组织”和“优秀共产党员”表彰会议,表彰北京市食药监管系统12个“先进基层党组织”和70名“优秀共产党员”。《首都食品与医药》杂志社编辑部副主任张珍珍同志荣获“优秀共产党员”称号。
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2015年上半年市属医院门诊次均费用为442.21元
本刊讯(记者 许方霄)2015年,北京市医院管理局对市属医院绩效考核指标体系进行了较大调整,将原来主要由定量考核加定性考核指标构成的考核指标体系完善为,由主要绩效考核目标、日常绩效评价、个性化绩效指标、党建考核指标等构成的新一版绩效考核与评价指标体系.从2015年上半年市属医院绩效考核总体运行情况看,各市属医院对绩效考核工作重视程度日益加强,绩效管理水平日趋提高.
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以党建为核心统领大学生思想教育工作
本文阐述了新形势下以党建为核心统领大学生思想教育工作的重要意义、必须坚持的工作思路及其重要途径,强调当前高校必须以"三个代表"重要思想为指导,以加强共青团建设为基础,以分层次开展党建思想教育为手段,通过党建带团建,团建促党建,切实加强高校学生党组织建设,全面推进社会主义接班人工程建设.
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非直属附属医院研究生党建工作的现状与对策思考
本文分析了现阶段非直属附属医院研究生党建工作中存在的问题,认为思想不重视、监管不到位、制度不健全、经验不充足是非直属附属医院研究生党建工作不到位的重要原因,并对新时期如何改进非直属附属医院研究生党建工作提出了应对措施.
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"互联网+"在医院党建管理工作中的应用与发展
本文就新形势下党建工作的管理与服务需求,分析了互联网环境和自媒体技术优势,认为互联网环境给医院党建工作带来生机,医院党建工作应该加快步伐.结合近年来"互联网+"在医院党建工作中的应用与发展,阐明互联网时代构筑网上党建阵地具有重大战略意义,构建医院党建管理服务平台,整合教育资源,拓宽宣传渠道,利用碎片时间,强化学习效果,可以为提高党员教育质量、提升管理水平提供快捷的技术工具.
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新形势下对医院党建工作的心思考
胡锦涛同志在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告中指出:"先进性是马克思主义政党的生命所系,力量所在,要靠千千万万高素质党员来体现.要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程,坚持不懈地提高党员素质."
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医院党建工作中的人本管理实践
随着公立医院改革步伐的加快,医院传统党建模式出现了创新机制不足,与中心工作脱节等问题.人本管理理论强调把人确立为组织管理的主导,其精髓与党的以人为本的理念是一致的.我院将人本管理理论应用到医院党建工作实践中,开展了“支部书记责任制”、“基层党建创新基金”等工作,克服党建传统模式弊端,激发了党建活力.
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规范化培训住院医师党建工作的调查与思考
目的 了解规范化培训住院医师党建工作的开展情况,探讨问题出现的原因,为规范开展住院医师党建工作提供建议.方法 定性与定量研究相结合,对某三级甲等医院规范化培训住院医师进行问卷调查,了解其党建工作存在的问题;针对存在的问题,访谈卫生行政部门负责人、12家医院党办和教育处负责人.结果 140名住院医师中, 39.29%是党员,组织关系均挂靠在工作单位,培训期间参加组织生活的频率较低.57.27%的住院医师愿意在培训医院参加组织生活或发展党员,并且对参加支部活动有很高积极性,52.73%的住院医师希望成立住院医师党支部.11家医院不接收已经就业住院医师的组织关系,主要原因是党办担心管理起来比较困难,仅有1家医院将住院医师纳入研究生党支部进行管理.结论 住院医师对稳定的组织生活有较强的需求,住院医师党建工作可以和培训管理紧密结合,但需要医院党办选择适宜的管理方法.
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广州市民营医疗机构党建工作现状及研究
通过对民营医疗机构党组织思想建设、组织建设、党组织和党员作用发挥情况、党员队伍管理等方面进行全面系统的研究,掌握其党建工作基本现状、存在问题及原因,提出加强党建工作的对策和建议.
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加强妇幼保健机构党建工作的探索
探讨新形势下如何加强医院党建工作.总结笔者所在医院的实践情况,提出重视党建工作的重要意义,通过加强支部建设、深化党员教育、规范发展党员、加强党内民主、落实党建责任、抓好党风廉政、培育医院文化等多种手段激发党建活力,以促进医院和辖区妇幼卫生事业的和谐、健康发展.