中华医学科研管理杂志
Chinese Journal of Medical Science Research Management 중화의학과관리잡지
- 主管单位: 医学科研管理杂志
- 主办单位: 中国科学技术协会
- 影响因子: 0.51
- 审稿时间: 1-3个月
- 国际刊号: 11-3565/R
- 国内刊号: 田佳
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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从论文发表数的侧面看江苏省医学技术水平
本文采用论文发表数,对江苏省各医学学科发展水平进行了分析,同时对我国30个省、市、自治区的医学科学技术论文发表数进行了比较,力求明确江苏省的医学科技发展水平在全国的地位,为我省的医学科技发展提供一些参考.
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中国教育科研网与医学科研管理
随着中国教育科研网(CERNET)的建设和发展,国内各高校纷纷上网,网络正改变着高校各项管理工作的传统模式,科研管理工作也不例外.如何开发网络科研信息资源为科技人员服务,如何利用网络高速的信息交流方式、多样的信息传播途径,拓宽科研管理工作的业务范畴,提高院校科研管理水平已开始为科管人员所关注.在此,我们对国内医学高校科研管理信息上网情况进行了调查分析,结合我校利用校园网络开展科研管理信息服务的经验,探讨网络时代医学科研管理信息服务工作的新路子.
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加强科研论文管理激励科技工作者的创作热情
科研论文管理对医院技术建设和科研发展有着重要的意义,是一项不可忽视的管理工作.本文介绍我院10年来采取现代化管理手段,科学的论文采集方法及采取激励政策增加论文产出后一些做法与体会.
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国家科技奖励制度改革的若干思考
去年以来,国家相继颁布了<国家科学技术奖励条例>及其实施细则,并出台了国家科技奖励制度改革方案,受到全社会尤其是科技界的广泛关注.如何积极、稳妥、有效地推进这项改革,是当前科技管理工作中的一个热门话题,值得加以认真研究和探讨.
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发挥科研管理部门在重点实验室建设中的作用
科研管理部门在国家级,部委级重点实验室的筹建、建设、发展中有着重要的作用和职能.分析学校科研基础和优势统筹规划,申报筹建;组织协调,支撑重点发展;明确要求,充分发挥重点实验室基地作用.科研管理环节:信息沟通,依靠专家,服务调控.科学管理使重点实验室在人才培养科学研究发展上发挥出大效能.
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医学院校病理学科建设几点建议
当前正值大学和学科调整的关键时间,目前高等医学院校病理学教研室与附属医院病理科管理体制不合理状况已成为病理学科建设亟需解决的问题.我校病理学教研室和附属医院病理科是一体的,虽也存在不足,但同全国普遍存在的高等医学院校病理学科分割管理体制相比仍有可取之处,现将我们学科建设情况介绍如下,并就不足之处提出建议.
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从美国科学基金管理谈医院科研管理应注意的几个问题
目的探讨做好新时期医院科研管理工作的思路.方法以自己参加国家自然科学基金委赴美科学基金管理培训班的亲身感受谈新时期医院科研管理中应该注意的问题.结论1、人才对国家和医院的发展很重要,创造一个能吸引人才的环境更重要;2、跨学科研究、鼓励科技人员流动对创新性学术思想的产生影响深远;3、知识经济的正常发展必须解决好两个问题,一要营造一个利于知识生产和传播的环境,二要建立一套正确识别和保护知识产权的措施;4、美国科学基金会发展的经验值得医院科学基金管理借鉴;5、开创医院科技事业新局面应当注意充分发挥科技人员的聪明才智,加强知识和技术创新,重视科研支撑条件建设,加快科技成果的转化.
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综合医院科研基地管理模式改革的尝试
北京大学人民医院是一所有着80年历史的大型综合性医院.现有1 000余张病床,承担医疗、教学、科研等任务.科学研究是现代化医院不可缺少的部分,而综合医院科研基地管理的优劣,则关系到医院整体科研水平的发展,这也是困扰很多综合医院的问题.
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在医院科技成果管理中的几点体会
科技成果的数量、质量、出成果的周期以及成果转化所产生的效益,既是衡量科技人员业绩的一个重要指标,也是评价一个单位、一个部门、一个地区工作成就的主要依据.在从事实际操作的几年间,本人充分认识到科技成果管理的重要性,并虚心学习,积累了一些经验,获得了几点体会.
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走人才创新之路实现科技型企业跨世纪的飞跃
科技人才问题具有空前的紧迫性.因为我们知道人才是未来科技竞争的关键,人才环境又将是未来科技人才,尤其是拔尖人才竞争的关键.引进、培养和留住拔尖人才,稳定科技人才队伍,是当今科技型企业(科研院所)实现跨世纪飞跃重中之重的课题.本文以安徽某研究所和某科技型企业实施人才培养与成果产业化相结合五个"一"工程的成功案例,提出引进、培养和留住拔尖人才及营造适宜于人才生存发展的优质环境的举措和观念.
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我国远程医学教育的改革和发展
随着我国社会经济的发展和卫生事业改革的不断深入,人民群众对卫生服务水平的要求不断提高,要实现为人民健康服务和为社会主义现代化建设服务的方针,需要有一支高素质的卫生技术人员队伍.我国虽已有557万的卫生人员队伍,但其整体素质和水平还不能适应当前的形势,面对新的挑战,仅靠集中在教室、课堂的传统学习方法既无法适应科学技术迅猛发展,知识不断更新的速度,也无法满足在职卫生技术人员学习、提高的迫切要求.我们必须改革传统的教学模式,并发展全新的教育手段,为广大卫生技术人员提供形式多样、内容丰富的教学活动.
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加紧推进科技进步和创新的思考
江主席关于加速科技进步和创新的精辟论论述,对军队医学科研单位加强科技进步与创新也具有重大意义.本文结合军队科研单位的实际,认为首先要大力加强科技活动中的自主创新,不断完善具有特色明显的科研格局,加强军事医学的自主创新,促进军事医学的跨越式发展.要做好军用成果向部队战斗力、保障力的转化,属于军民两用性成果,加快向民用的转化.二要大力加强学科和创新人才群体建设,培育新的学科生长点,组建新的多学科研究中心.加快优秀杰出中青年人才培养,造就高素质的军事医学人才群体,重视对优秀科研群体的扶植,大力加强军事医学复合型人才培养.三要进一步加大深化科技体制改革的力度,为自主创新创造良好条件和氛围,建立军事医学创新基地,积极争取参与国家科技创新体系.加强管理创新,建立有利于自主创新的管理模式.积极探索有利于创新的科技人才管理的体制与机制,营造有利于创新的环境.
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生物医学发展前沿对管理创新的影响
科学发展的前沿常常代表着一个时期科学发展的主流和方向,往往起着带动性和变革性的重大作用,并对人类社会发展和科学本身产生革命性影响.当前,由于生物医学的发展异常迅猛,不断出现新的研究领域和新的发展方向,有的正处于重大突破的边沿,因此,关注和研究当前生命科学发展中的前沿热点,加强科研管理的战略性导向,促进管理创新,推动我国医学科学的发展,具有十分重要的意义.
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科研协调与管理
文章从科研协调与管理的侧面阐述了中国加强卫生研究能力的经验和体会.从立本→求新两个基本环节上,剖析科研协调与管理的内涵及其对提高科研能力,实现科研基本目标的作用.作为科研协调管理的学术团体中华医学会医学科研管理学分会,通过软科学研究,提出了几点新的认识:1.基础资料和数据是决策的重要科学依据.2.要正确理解和处理科研中必要的和不必要的重复.3.有效管理者必须把握目标、激励主体,作到负责、服务、懂事、识数.
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医院科研投入产出分析初探
本文应用费用效益分析的基本方法,初步分析了我院近6年研究与发展项目的费用与效益,探讨了医疗卫生机构研究与发展项目社会折现率的选用,对提高研究与发展项目的效益费用比的思路和作法进行了初步探索.
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生物医药科技与风险投资的实践讨论
科技与风险投资,当今中国的热门话题.生物医药产业是继信息产业之后成为全世界市场竞争的第二个热点领域.本文分三个部分开展讨论,第一部分主要说明生物医药科技领域面对难得机遇,需要钱;第二部分简要介绍我国科技风险投资的状况;第三部分分析讨论生物医药科技引进风险投资的可行性及用四种模式引进风险投资.
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从日本生物产业的发展谈我国加速生物技术转化的必要性及对策
21世纪是生物的时代或称为生命科学的世纪.从20世纪70年代开始兴起的生物技术产业,随着人口激增、人类老龄化、粮食危机、能源危机,以及地球环境的人为破坏所导致温室效应等问题的出现,在21世纪是有前途的领域.生物技术是实现丰富的人类生活的技术基础,是在现有的时空条件下解决健康、环境、粮食及能源等课题的共通技术.为此,日本非常重视生物产业的发展,将其定为21世纪的立国之策.
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中华医学基金项目管理概况与体会
中华医学基金会(以下简称CMB),作为洛克菲勒基金会的一个分支,始建于1914年.1928年该基金会成为独立机构[1].
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遵从系统论的观点实现对科研项目的科学管理
21世纪将是一个竞争激烈、充满变化、发展迅速的知识经济时代,世界科技和经济将迅猛发展.我国将继续实行"科教兴国"的伟大战略,以实现四个现代化.作为一名科技管理干部应适应新形势的需要,努力学习,运用全新的管理观念和工作方法来开展科技管理工作.本人认为系统论在科技管理工作中起着十分重要的作用,因为科研管理是一个复杂的系统,系统内的各要素之间既有量的不同,又有质的差别.如何使这些要素协调地联系在一起,抓住关键环节,发挥整体优功能,对科研项目实现科学管理是科研管理人员的重要职责.
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基金的绩效管理--人才项目基地一体化建设的思考
项目基金是人才培养、学科发展、基地建设的重要条件和保证.基金的连续资助及研究项目的不断延伸为承担国家重点、重大项目垫辅了厚实的基础,推动了学科发展;国家级、部级重点实验室是从事科学技术研究活动的重要场所和基地,为完成项目提供了良好的科研环境和支撑条件,基金注入给基地建设增添了活力;科学研究活动与人才培养密切相关,有一流的人才,就能支撑起一个学科领域,使之兴旺发展.人才、项目、基金、学科、基地它们之间产生互动作用,项目基金的注入,为加速它们朝良性循环运转,并产生辐射效应..
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医工结合课题的选拔和管理
本文从医学科学向综合化、社会化、技术化趋势发展以及医工结合研究的可能与需要,阐明医学科学研究向多学科发展,医工结合的课题具有很大前景.结合学校目前医工结合科研情况,介绍了现代医疗仪器研究、生物医学信息处理研究、生物电磁学与力学研究、环境控制的生物技术研究四个方向.重点论述了医工结合课题的选拔必须遵循创新性、科学性、应用性、可行性四个原则;其管理分为立项评审、组织实施、总结评价三个阶段,着重做好组织实施工作中的落实计划、督促检查、协调关系、信息反馈,以保证按计划实施,提高效率,促进发展.后指出,科技管理人员要做好医工结合课题的选拔和管理,必须努力提高专业知识和管理水平,增强服务意识.
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在深化科技体制改革中积极做好科研招标工作
作者根据组织科研招标的工作实践,总结出做好这项工作的几点体会:①国家目标是科研选题的方向;②团结就是力量;③培养中青年科技骨干,增强招标整体实力;④建立激励机制.
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新形势下加速科技人才培养的几点做法
21世纪的科技竞争,终是人才的竞争.培养与造就一支德才兼备的人才队伍,是促进科学研究可持续发展的根本保证.选拔培养一批跨世纪的优秀学科带头人,是加速科技队伍代际转移的战略性决策.本文就某研究所"九五"以来在人才培养上的一些做法进行回顾性小结,就如何加快人才的培养进行了初步探索.
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加强对高学历青年医师临床培训的探讨
加强对高学历青年医师的临床技能培养,是医院当前在职培训工作中的一项重要内容.一要运用正确的政策导向,是搞好高学历青年医师临床培训的基础;二要严格实施规范化培训,是提高临床培训效果的关键;三要努力创造一个适于人才成长的外部环境,是确保高学历青年医师尽早成才的保证.
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上海市卫生系统百名跨世纪优秀学科带头人培养计划的设立与实施
为加快上海市医疗卫生专业跨世纪优秀学科(学术、技术)带头人培养步伐,保持上海医学高水平,上海市卫生局于1997年8月设立并启动了上海市卫生系统百名跨世纪优秀学科带头人培养计划.通过3年选拔,重点培养对象已先后确定,培养计划的工作重心已由层层推荐、竞争选拔和订立培养合同全面转入培养跟踪阶段.
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项目落选原因分析--谈科研管理者的综合素质
面对日趋激烈的竞争,如何提高科研基金申报的中标率,是高校和科研院所面临的难题.本文对1995年~1999年中山医科大学和国家基金委某学科组落选项目的原因进行统计分析,认为管理水平直接影响基金申报的中标率,进而认为要提高科研管理水平,必须提高科研管理者的综合素质.
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涉及人类遗传资源国际合作项目申报审批情况分析
本文从研究领域、申请单位情况、申请人情况、申请出境材料计划等多方面,对中国人类遗传资源管理办公室1999年受理的涉及人类遗传资源国际合作项目进行了统计与分析,并根据存在问题对今后的改进措施提出了建议.
年 | 期数 |
2019 | 01 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 |
2013 | 01 02 03 04 05 06 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 |
2008 | 01 02 03 04 05 06 |
2007 | 01 02 03 04 05 06 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 |
2005 | 01 02 03 04 05 06 |
2004 | 01 02 03 04 |
2003 | 01 02 03 04 |
2002 | 01 02 03 04 |
2001 | 01 02 03 04 |
2000 | 01 02 03 04 |
1999 | 01 04 |
1998 | 03 04 |