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人本理念在医院管理中发挥的作用
随着管理科学理论的不断发展,以人为本的伦理理念逐步纳入现代管理之中,规范着管理行为,影响制约着管理功能的实现,受到人们的普遍关注,也逐步成为医院管理、医院文化、医院思想政治工作价值选择的核心要素.人本理念是从整体上研究人的存在和本质、人的活动和发展的一般规律,以及人生价值、目的、道路等问题,它的基本内涵就是以满足人的生存和发展需要为目的.其理论依据可以从两方面认识:人是社会环境中高层次的存在,是自然、自身、价值形态的主体;市场经济条件下医院管理为人本理念提供了客观基础,人本理念原则为管理提供了道德、文化基础.丰富和拓宽对人本理念内涵的认识,从管理的视角和维度理解人本理念的作用,不断开辟人本理念在管理中的应用渠道,是现实医院管理文化的重点.
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用人本理念构建管理桥梁
随着管理科学理论的不断发展,以人为本的伦理理念逐步纳入现代管理之中,规范着管理行为,影响制约着管理功能的实现,受到人们的普遍关注,也逐步成为医院管理、医院文化、医院思想政治工作价值选择的核心要素.
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医者不可不慈仁,病者不可猜鄙——构建和谐的医患关系
医患和谐是医学的本质要求.目前医患关系紧张是在市场经济和高科技背景下,价值选择和制度安排当造成的.要充分利用传统文化的资源,同时适应时代要求,在价值选择和制度安排上促进医患和谐.
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政府在公共卫生服务中的价值选择和职责定位
组织社会资源向社会大众提供方便、可及和均等化的公共卫生服务,是政府的一项重要社会职责.我国公共卫生服务表现出不公平与低效率的现象,本质上折射出政府在公共卫生服务领域价值选择扭曲与责任缺失.因此,在“新医改”形势下,实现全面加强我国公共卫生服务体系建设的目标,必须在社会公正的价值选择指导下,通过明确公共卫生体制改革目标、改革公共财政体制以及加强公共卫生服务体制建设等强化政府职责.
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试析社会价值与个人价值的关系
在现实的价值选择和价值追求中,人们总会遇到个人价值与社会价值的矛盾.因而,探讨个人价值与社会价值的关系,对于树立正确的价值观念有着理论意义和现实意义.
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试论当代大学生的价值观
当代大学生的价值现代袁着年青一代的精神状态.本文从价值目标、价值标准、价值选择、价值内容等方面论述了当代大学生价值观所表现的特点,以利于高等教育工作者有针对性地对大学生进行引导和教育.
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努力实现医疗服务的公平与效率的统一
医疗服务的公平问题一直是近年来社会关注的热点之一.世界卫生组织曾把中国卫生服务的公平性列为191个成员国的倒数第4位,这主要是指我国在医疗服务上存在巨大的城乡差别[1].以卫生资源配置为例,全国 80%的卫生资源集中在城市,城市卫生资源中的 80%又集中在二、三级医院,而占80%人口的农村卫生资源只占20%[2].这种状况形成卫生资源分配中的极大不公平和低效率.面对这些问题,如何在医疗服务市场化条件下,正确认识和处理公平与效率的关系,固守医学的人性,实现医学的目的,已成为医学和社会科学面临的一个重大课题.本文试图从社会学角度,阐述医疗服务的公平与效率关系,并从经济学和伦理学层面,对公平与效率价值选择的两种表现进行剖析,同时提出了处理公平与效率关系的原则和建议.
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我国卫生改革政策的价值选择:社会公平
文章以卫生公平性理论为基础,分析了我国卫生发展中存在的影响卫生公平的政策、制度和体制机制等问题,认为我国在卫生资源配置、卫生筹资和健康保障制度的建立等方面存在严重的不公平性,从而导致了人群健康的不公平性.为此,提出了在新的医药卫生体制改革中,应该建立基于绩效评价的政府投入机制,合理解决医务人员的待遇,完善村卫生室的管理体制与运行机制,加快卫生立法,以此保证<深化医药卫生体制改革的意见>的落实,实现"人人享有基本医疗卫生服务"目标.
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走出生命伦理的两难困境
两难困境是生命伦理的一个重要特征,需要理性面对.这种两难首先是由科技自身的发展所引起的,同时也与文化差异和利益冲突密切相关,其实质是价值选择.走出生命伦理的两难困境,在理念层面要促进科学与伦理的良性互动;在实践层面要切实加强生命伦理委员会建设,但两难困境不会消失.
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社会转型期医生的人生价值选择
医生的人生价值是社会价值和自我价值的辩证统一,社会价值是自我价值的现实基础,并决定自我价值;自我价值则是社会价值的衡量尺度,客观反映着社会价值.在社会转型的大背景下,医生要实现自我价值,首先需要创造社会价值;要确保经济效益,先要追求社会效益;要追求长远利益,就不能只顾及眼前局部利益.上述的价值选择将直接决定医生的医疗行为.为了实现人生价值大化,医生必须在医疗技术、医德修养和人文素质三方面下工夫.