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化疗药物配置室护士职业倦怠原因分析及对策
职业倦怠是个体由于长期处于工作压力状态下而出现的一种身心过度、精力衰竭的综合症状[1]。护士的职业倦怠直接影响科室队伍的稳定,不利于科室及医院发展,对临床患者安全带来隐患。我院化疗药物配置室运行2年,护士对本职工作产生不同程度的倦怠感。现对我院化疗药物配置室护士职业倦怠产生的原因进行分析,并提出相应的对策,以便提高护理工作质量。
1一般资料于2012年7月建立了化疗药物集中配置室,专门用于配置肿瘤化疗药物,面积约15 m2。配置室为万级洁净间,配备了2台百级阿尔泰HR60-ⅡA2可双人使用的垂直层流生物安全柜。每天配制化疗药物在50-100袋之间。化疗药物集中配置室,由3名在肿瘤化疗科工作5年以上主管护师职称,轮流进行化疗药物配置工作。药剂科药师负责审方核对,护士负责药物摆药、配制及核对,化疗药物配置室组长为联络员。 -
模糊评价法用于聘用护师职称评定的探讨
目的更科学、全面、公正地进行聘用护士护师职称资格认定.方法采用模糊数学分层评价法,对工作满5年以上、具备护师任职基本条件的24名聘用护士进行院内护师资格评定.确立德、能、勤、绩各因素并根据经验法给予相应权重.由考核组和同仁对拟评定职称护士的每一个单因素选定一个评语,分层次评价.后利用隶属度向量计算该护士的综合得分.结果此方法为量化操作,说服力较强,具有可比性和直观性、科学性.结论将模糊评价引入到护理质量控制及考评,能提高考核方法的可操作性、考核结果的可评估性.
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基层医院护生带教难点与对策
近年来,我们根据护生的特点,由护理部将实习护生分成若干小组,然后根据临床各科不同的专科特点,合理安排各科护生实习的人数、时间及重点专科护理操作,并由具有护师职称以上的护理人员担任带教老师,后每科实习结束进行理论和操作技术考核,以此来全面分析医院临床护生带教的难点与对策.现报告如下.
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浅谈护理专业实习生在手术室的实习
护理专业实习生(简称护生)在手术室实习是将护理基础理论与手术护理知识相结合的实践,也是护生毕业后如何胜任手术护理工作的重要环节.因此,我们选派素质好、业务精,主管护师职称以上的护师担任带教老师,采用一对一的带教方式,以教学大纲为依据,将实习时间分为3个时段进行教学,现介绍如下.
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供应室护理带教方式的探讨
我科每年接受200多名护士实习,实习时间约为3周-4周.另外,还接受临近各市医院护理进修人员每年约50名.进修的方式是分阶段、多层次、各区域(库房、无菌间、打包区、敷料室、污染区)带教.使护生、进修人员以致3周-4周圆满地完成供应室实习和进修任务.受到护生和进修人员的好评.多层次带教是将护生和进修人员分为本科生组、大专生组、进修组.带教任务由护师职称以上的护士担任,由各区小组长主要负责制.
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寻找回来的爱
我的朋友卫燕是一名护士.三十出头的她,身材娇小,容貌秀丽,言谈举止间有一种职业女性特有的睿智、典雅和成熟.有着大专文凭和主管护师职称的她,今年在科护士长竞聘中遥遥领先,成为医院年轻的护士长.更让姐妹们羡慕不已的是她有一个幸福美满的家庭,丈夫体贴入微,女儿聪明乖巧.在大家眼中,她无疑是幸运的,然而每个人都有不为人所知的一面,一个偶然的机会,她向我讲述了自己趵一段风雨往事……
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高年资护士在重症外伤患者救治中的作用
高年资护士即指工作年限在十五年以上或主管护师职称以上的临床护理人员。她们是医院护理工作的业务骨干,无论是护理理论还是在临床各专科的临床护理操作、护理技能、服务技能、工作经验等各方面,都积累了丰富的宝贵经验,达到了很高的工作能力。高年资的护理人员是护理事业的顶梁柱,是护理队伍中的凝聚力。重症外伤患者多为急症,生命体征及病情随时发生变化,在救治过程中,需要护理人员随时观察发现病情变化,及时通知医生及时采取措施给予紧急处理,还需要医疗护理团队的密切配合。因此高年资护士发挥着重要的作用。