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医疗设备招标采购存在的问题及对策
招标采购是医疗设备采购的主要方式.本文分析了医疗设备招标采购中存在的问题,提出了完善医疗设备招标采购管理的相应对策.
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加强医院内部会计控制
医院内部会计控制制度是指医院为了提高会计信息质量,保护资产安全,确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行而制定和实施的一系列方法措施和程序,是医院内部管理的重要环节,也是会计工作的基础.目前许多医疗单位由于内部会计控制制度不健全,帐务操作不规范,造成会计信息失真,财务管理混乱,经济效益低下,使国家财产遭受一定损失.为了加强医院的经营管理,适应市场经济发展,医院必须结合自身实际情况,加强内部会计控制制度的建设,形成完善的内部牵制和监督约束机制.
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构建一切以病人为中心的医院文化形成有利于行风建设的良性机制
文章论述了为营造"以病人为中心"的医院文化,首先在员工中树立起"一切以病人为中心"的观念,形成文化氛围;其次强调干部人格力量在形成文化氛围的关键作用;三是以病人为中心必须依靠医务人员来完成.文章总结了该医院完善监督机制,树立廉洁行医的医院形象.
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我院开展诚信守诺活动的做法
为贯彻"一切以病人为中心"的宗旨,提升患者和社会对医疗机构的满意度,我院开展了诚信守诺"三满意"活动(即视觉满意、听觉满意、感觉满意)和以强化监督约束机制为主要内容的活动,积极营造医院诚信守诺的服务氛围,内抓职工素质教育,外抓硬件环境建设,用制度规范医疗服务行为,不断提高我院医德医风建设水平.
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论医院会计的内部控制
为了适应社会主义市场经济体制下卫生事业改革与发展的需要,加强财务管理,规范财务行为,根据<中华人民共和国会计法>、<内部会计控制规范--基本规范>、<医院财务制度>以及其它有关财经法规的规定,医疗卫生单位应结合自身实际情况,建立完善的医院内部会计控制制度,以充分发挥会计的职能作用,形成完善的内部牵制和监督约束机制.笔者就工作实践,谈谈自己的看法,与同行商榷.
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谈建立完善的医院内控制度
为适应社会主义市场经济体制下卫生事业改革与发展的需要,加强财务管理,规范财务行为,根据<中华人民共和国会计法>、<内部会计控制规范--基本规范>、<事业单位财务规则>、<医院财务制度>以及其他有关财经法规的规定,医疗卫生单位应结合自身实际情况,建立完善的医院内部会计控制制度,以充分发挥会计的职能作用,形成完善的内部牵制和监督约束机制.医院内部会计控制制度的内容包括:组织和人员管理、基础管理、预算管理、收入管理、支出及成本费用管理、资产管理、财务报告与财务分析管理以及其他方面的管理.鉴于上述内容,笔者认为,医院应建立以下内部会计控制制度:
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浅谈如何防止临床滥用药物的问题
1 当前滥用药物的各种现象及其原因 1．1 一些医疗单位和少数医务人员受经济利益驱动，加上医德医风的培养教育不够和监督约束机制不健全，在高额利润和回扣等促销手段的影响下，开“人情方”、“大处方”的现象时有发生。……
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基本药物生产企业监督约束机制研究
目的:为政府完善对基本药物生产企业行为的监督约束提供参考.方法:构建政府对企业的监督约束模型,确定政府的优监督检查的概率和企业优的违规生产的概率.结果:政府以γ/2π+γ+(φ)(π为企业正常生产得到的净合约收益,γ为企业通过减少成本而增加的收益,(φ)为企业不生产或低质量生产基本药物的处罚)的优概率选择监督,企业则以c/π+(φ)-e+Π(c为政府监督检查的成本,Π为企业根据合约提供合格的基本药物为政府带来的收益,e为摩擦成本)的优概率选择不按合约生产,这是政府和企业的纳什均衡策略.结论:政府应该对企业不按合约生产的行为加大惩罚力度,对基本药物的强制性降价的幅度要适度,还应提高监督检查的效率以降低监督成本,并对按合约生产基本药物的企业提供一定的政策支持.
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浅析医院固定资产管理
1当前医院资产管理存在的主要问题1.1 部分医院的领导和财务管理者对资产管理的重要性认识不足.管理意识淡薄.长期以来受旧习惯的影响,存在重钱轻物,重购置轻管理的错误思想.对资产的管理没有形成严格的监督约束机制,造成了医院资产管理不规范和混乱.
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"热炉原理"与医德医风建设
医德医风建设是医院形象建设的关键.实施以病人为中心的医疗也不断地在医德医风建设上花大力气、下大功夫.但实践的效果往往不尽人意.主要表现为:一是奖惩不到位,制度不落实.有"失之以软,失之以宽"的现象.一些同志出现医德医风问题后不是从自身查找问题,而是千方百计找关系来为自己开脱,个别领导为了照顾一些高级职称老同志的"面子"或关系比较密切的同志,在处理过程中"心慈手软",替人说情,使得问题得不到公正、合理的解决.久而久之,规章制度渐渐形同虚设,没有了约束力、威慑力.二是个别医生存在"侥幸"心理.认为被查处的毕竟是少数,就是被查到无非写写检讨,退还礼物而已,没什么大不了的事,惩处的力度不够,没有达到"心痛"的程度.三是把为病人服务当成一种"恩赐".认为在"合理范围"内收红包、开大处方、人情方,以医谋私是正常的.因此"触雷"现象不断发生,屡禁不止,职业道德意识和事后惩罚的"力度"不够,规章制度在落实过程中因"人为"因素而走样,监督约束机制不健全.前段时间我在学习过程中发现西方管理理论中有一称为"热炉法则"的,对我们加强医德医风建设很有用处.其法则的涵义是:(1)一个烧红的热炉放置在人们面前,有着预先示警的作用;(2)是热炉惩罚是即刻的,谁去挨就烫谁;(3)热炉适应于任何人,不论职务、地位、身份;(4)对惩罚是彻底贯彻的,对任何人轻重都一样,不会有所区别对待.把"热炉法则"运用到医德医风建设中我们可得到以下启示.
