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曲阜师范大学教职工乙型肝炎病毒感染状况分析
乙肝是乙型肝炎病毒(HBV)感染引起的肝脏炎症性病症,在我国感染率居高不下.我校医院每年对教职工进行一次健康查体,自2001年开始进行HBsAg检查,全校教职工按行政管理人员、后勤工作人员、教师和离退休人员分为4组,分别观察其2001~2006年6年HBsAg阳性检出率,报道如下.
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减重前后血压、血脂、血尿酸变化的对比分析
1研究对象均为有意减轻体重和志愿的超重者.一部分为工厂工人,一部分为工厂行政管理人员,所有对象均无严重的心、脑肾疾病.减重前用标准化方法测量了身高、体重、血压,并采集12小时空腹静脉血测定了血清总胆固醇(TC)、甘油三脂(TG)及血尿酸(UA)水平.减重期间每周均测量体重.减重八周后对上述所有指标进行复查.参加减重者共28例,其中3例未能坚持完成整个减重计划,1例减重后未抽血.本研究以减重前后体重、血压、血脂等资料完整的24例作为研究对象.
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三级综合性医院中层行政管理人员工作满意度影响因素分析
目的:分析医院中层行政管理人员的工作满意度影响因素。方法:采用分层随机抽样的方法抽取三级综合性医院中层行政管理人员715人,进行工作满意度问卷调查,并采用多重线性回归模型筛选影响因素。结果:总体工作满意度平均分(3.60±0.51),满意和非常满意者占19.3%。经多重线性回归筛选,职务为医院中层行政管理人员工作满意度的影响因素(β=0.325,t=9.286,P<0.001)。结论:医院中层行政管理人员的工作满意度不高,职务是影响医院中层行政管理人员工作满意度的主要因素。
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"周末运动员"易伤跟腱
30多岁的张先生,是一家公司的行政管理人员,平时不太爱活动.周末,单位组织羽毛球比赛,小张特别高兴,想起平时疏于锻炼,这回更要好好运动一下,疏通一下筋骨.
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论护理管理者的创新能力
目前,医学科学技术飞速发展,与之相比,护理事业的发展无论从速度、深度还是广度上明显滞后.究其原因,护理高等教育起步晚、护理高级人才缺乏固然是因素之一,但护理管理者缺乏创新精神、固步自封也是影响护理事业发展的一大因素.护理管理者作为护理的决策、指挥者,其思维方式、管理能力对护理业务技术和管理水平的提高起着决定性的作用.如何适应形势、勇于创新是当前护理管理者应该思考的问题.
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公立医院行政管理人员职业生涯规划管理状况与对策
目的:了解公立医院行政管理人员职业生涯规划管理的现状及影响因素,为医院行政管理人员的职业生涯发展提供依据.方法:采用自行编制的调查表对广州、北京、上海、江苏等省(市)的12家公立医院174名行政管理人员职业生涯规划管理情况进行调查.结果:不同学历、职务的行政管理人员工作岗位感知得分和职业生涯规划管理得分有统计学差异.结论:医院行政管理人员的职业生涯规划管理处于萌芽阶段,医院应逐步建立完善的行政管理人员职业生涯管理体系,针对不同人群进行差异性职业生涯规划管理.
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医院青年行政管理人员横向职业发展通道的研究进展
关注医院青年行政管理人员的职业发展规划、拓宽其职业发展通道,对新医改背景下打造职业化、专业化医院管理队伍有着重要的意义.笔者通过对医院行政管理人员的横向职业发展通道的国内外研究进行文献综述,了解其研究现状,总结可借鉴之处,为后续进行医院青年行政管理人员的横向职业发展通道研究和实践提供指导.
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公立医院行政管理人员职业生涯规划研究进展
在文献回顾的基础上,阐述了医院行政管理人员职业生涯规划研究的背景、职业生涯规划管理的相关理论、实践研究内容.公立医院行政管理人员职业生涯规划的研究尚属于空白,对公立医院行政管理人员职业发展问题的研究,可以弥补职业生涯规划研究的不足,具有较好的理论研究意义和实践研究意义.
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论公立医院行政管理人员的绩效考评
公立医院行政管理人员绩效考评是对公立医院中行政管理人员的工作能力、工作成果和工作态度等多方面内容进行的综合评定.当前我国公立医院行政管理人员的绩效考评存在着缺乏对高层管理人员的绩效评估制度、忽视团队绩效等缺陷.我们应当在行政管理的各个环节中加大对市场化管理体制中合理因素的吸纳力度,建立高级管理人员的考评机制和团队绩效考评机制,完善我国的公立医院行政管理人员绩效考评体制.
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公立医院行政管理人员职业发展规划管理研究
目的 通过对行政管理人员职业生涯规划管理现状的调查,探讨影响职业生涯规划管理的因素,针对行政管理人员的工作特点和医院工作实际,提出适合医院及行政管理人员特征的公立医院行政管理人员职业生涯规划管理的意见和建议.方法 选取广州、北京、上海、江苏等经济发达地区的12家三级公立医院行政管理人员进行现场多级分层随机抽样,通过采用自行编制的调查表对公立医院行政管理人员的职业生涯规划情况进行调查.对调查表采用Visual Foxpro 建立数据库并输入资料,利用SPSS 11.3进行数据录入,统计分析.结果 医院对行政管理人员的职业生涯规划指导作用不够,职业生涯规划意识淡薄,缺少管理系列的职称晋升体系,不同学历、职称、职务的行政管理人员的工作岗位感知得分和职业生涯规划管理得分有差异等.结论医院行政管理人员的职业生涯规划管理处于发展阶段,医院应该建立起完善的行政管理人员职业生涯管理体系,针对不同人群采取差异性职业生涯规划管理措施.
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他山之石--参观香港社区健康服务随想
1999年8月,我们来自北京、上海、广东、湖南等全国8个省、市16个地区19名护理行政管理人员应香港护士训练及教育基金会的邀请,对香港19所各种不同的医疗单位及社会福利院、社区康复中心进行了为期两周的参观考察,并进入社区走进家庭,观摩香港护士的社区护理服务工作.香港的社会制度与我们不同,但社区护理服务工作开展得有声有色,有许多地方值得借鉴和效仿.
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罗城县城区银行储蓄员肝炎病毒感染状况调查
为了解银行储蓄员肝炎病毒感染状况,我站于1996年8月对城区122个储蓄员进行了各型肝炎病毒感染的调查,并与120名各银行行政管理人员进行对照,现报告如下.
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岗位轮转在医院行政管理人员培养中的运用分析
为了进一步发挥行政管理工作人员的潜能和提高其专业水平和专业素养,医院应该加强对行政管理工作人员的培养,力争培养出高素质的复合型行政管理人才.而岗位轮转在医院行政管理工作人员培养中的应用,获得了较好的成果.笔者针对岗位轮转在医院行政管理工作人员培养中运用的重要意义进行了探究与分析,并提出了具体的运用对策,希望有助于行政管理工作人员专业水平和素养的提高.
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关于我院教学管理队伍建设的思考
教学管理是一门兼有学术管理和行政管理双重职能的科学,直接影响到学校教学活动与教学质量.加强教学管理队伍建设,培养一支高素质的教学管理队伍,对深化教学改革、提高教学质量至关重要.1 教学管理队伍的地位和作用
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护士自我排班与传统循环式排班比较
排班一直是护士对工作满意与否的主要因素,如何选择好的人员管理及排班方法,是一位成功的护理行政管理人员必修的课程.
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新疆某三甲医院行政管理人员培训需求分析
目的 通过对该院行政管理人员的培训现状及培训需求的调查分析,了解目前医院行政管理人员的培训满意度,明确医院行政管理队伍培训的需求,为建立规范化培训体系奠定基础.方法 采用自行设计的“行政管理人员培训需求调查表”,调查全院行政管理人员的培训现状及培训需求.使用Epidata编制的录入程序,集中统一录入.采用SPSS13.0统计分析软件进行数据分析,主要是构成比分析.结果 ①不同职务的行政管理人员对医院培训现在的反馈略有不同,但普遍认为目前医院对培训很重视;②59.2%以上的人认为培训有计划;③影响培训效果的主要因素是“形式单调、课程内容对工作无太大帮助以及时间安排不太合适”;④对于医院的培训重点而言,较为普遍的选择是“管理技能、专业技能、医院文化”.结论 ①应根据不同层面管理人员的培训需求组织实施培训;②案例式培训得到行政管理人员的认同,值得推广;③行政管理人员比较认同培训安排在工作日;④提出强化培训意识与理念、成立员工培训委员会、建立培训反馈机制、激励机制等建议.
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实证研究法构建适用于医院行政管理人员的行为事件访谈及相关评定
目的 研究实证研究法构建适用于医院行政管理人员的行为事件访谈情况及相关评定.方法 随机选取2014年7月至2016年6月期间在该院工作的医院行政管理人员228例,使用实证研究法对上述受试者进行行为事件访谈,从各方面对其行政管理能力进行评定,后分析实验反馈和相关数据并得出结论.结果 通过行为事件访谈,对受试者进行胜任能力分析并给出相应得分,成功地依据所得成绩将医院受试行政管理人员分为优秀管理者和一般者.对受试者的学习能力、管理能力、应对突发问题的处理能力、沟通能力、团队协作能力、领导决策能力、人际交往能力、技能熟练程度、发现与创造能力、患者服务意识等多方面实际工作能力做出了中肯评定,获得了对该院行政管理人员实际胜任能力较为完备的认识.结论 实证研究法配合行为事件访谈在对胜任模型的建立和对相关管理人员能力的评定方面具备良好参考价值.由该套方法和评价机制所获得的具体评分能较好地描述受试者专业素质各方面的优势和存在的不足,可为医疗管理工作方面提供科学的选拔与评价体系,具备广泛应用前景.
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某医科大学几所教学医院临床医师岗位胜任力研究
1973年美国心理学家 David McClelland首次在美国心理学刊物上发表了 Testing For Competency Rather Than Intel‐ligence《测量胜任力素质而非智力》一文[1],正式提出了“胜任力”一词。他将“胜任力”定义为能够将某一工作中有卓越成就者与业绩普通者区分开来的个人的深层次特征[2]。世界上先开始对胜任力进行研究的是美、英等西方国家,中国对其研究早可追溯到20世纪90年代末。2001年,我国学者开始在卫生领域进行岗位胜任力研究,但研究对象单一,多集中在护理人员、卫生机构行政管理人员,真正针对临床医师岗位胜任力的研究较少。截至目前,中国尚无用于评价临床医师岗位胜任力的权威标准。
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我国医疗机构绩效管理历程的文献研究
我国卫生系统绩效管理研究和实践起步较晚,医疗机构的绩效评价也处在探索和发展阶段.<医院管理评估指南>中将社会效益、工作效率、经济运行状况3个方面作为医院绩效评价的主要内容[1].各地结合绩效评价的主要内容和实际情况开展了以绩效评价为核心的绩效管理工作,构建评价指标体系,实施绩效管理.关于绩效分配的研究共6篇,占4.35%,其他共19篇,占13.77%.从研究对象来看,对国外医疗机构绩效管理研究的文献共11篇,占7.97%,关于国内公立医院的文献共68篇,占49.28%;关于社区卫生服务中心的文献共11篇,占7.97%;关于乡镇卫生院的文献共4篇,占2.90%,其他的文献43篇,占31.16%.另外,从绩效管理被评价对象来看,具有不完整性,其中关于行政管理人员(部门)共4篇,科室绩效、科室主任和药学工作者等均有所涉及,见表1.
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凉山州孕产妇高死亡率原因分析及对策
为了降低孕产妇死亡率,消灭新生儿破伤风,我国从2000年开始在全国实施降消项目,我省在13个州52个县开展了该项目一期工程.从凉山州情况看,一期工程取得了较大成绩,但其孕产妇死亡率仍然较高,个别县从400/10万降到200/10万左右,但远远高于全省86/10万的平均水平.我们于2003年9月2日-10月2日到凉山州美姑、盐源等县深入基层,走访30余个乡镇,个别乡镇深入乡村及农家,查看从州医院到乡镇卫生院数十个单位,从彝族同胞到政府卫生行政管理人员进行调查.虽然一期"降消"工作取得了很大成绩,但是孕产妇死亡率仍然较高,住院分娩率虽有提高,但仍然较发达地区明显偏低.其原因有并提出整改建议如下: