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80后员工心理资本、应对方式与心理健康的关系
目的 以民营企业为例,探讨80后员工心理资本、应对方式与心理健康的关系,以期为员工心理资本干预拓宽思路.方法 本研究采用心理资本量表、症状自评量表和简易应对方式量表对民营企业中的80后员工进行调查分析.结果 心理资本与心理健康状况呈负相关,与积极应对呈显著正相关,与消极应对呈显著负相关(P<0.05).消极应对与心理健康状况呈显著正相关,积极应对与其呈显著负相关(P<0.05).消极应对方式在心理资本与心理健康之间起部分中介作用(P<0.001).结论 提升心理资本水平,调整消极应对方式能有效促进心理健康发展,组织管理层应关注80后员工的心理状态.
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80后婚姻健康咨询个案分析
1 基本情况1.1 年龄、恋爱、婚龄妻子小张,汉族,1981年出生于广西柳州市,端庄、白静,娇小,身高158cm.丈夫小周,汉族,1982年出生于哈尔滨,12岁时全家搬迁来柳州市,消瘦,健谈,活泼,满脸痘痘,身高185cm.双方于2004年认识并自由恋爱,2007年10月登记结婚,已婚已3年多,无子女.由妻子小张的父亲推荐来咨询,希望小两口和好.2011年4月两人先后主动来咨询,来询时两人着装整洁干净,情绪低迷.
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浅析北京中医药大学"80后"学生工作干部特质焦虑发展特点
采用自编的"80后"学生工作干部发展状况调查问卷及特制焦虑量表(STAI)对北京中医药大学"80后"学生工作干部进行调查,研究发现男性特质焦虑水平得分高于女性、且高于整体特质焦虑的平均得分,不同专业、工作年限在特质焦虑得分有所区别,中医药院校里师范类毕业的学生工作干部特质焦虑水平得分较高,已婚的学生工作干部特质焦虑得分略高于未婚学生工作干部.
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关于加强80后高校教师师德建设的思考
80后高校教师是高校教师队伍中的生力军,他们成长在改革开放年代,在师德修养方面具有鲜明时代烙印和特点,但同时又存在一定问题.文章从80后高校教师个性特点与师德建设的必要性出发,提出80后高校教师师德建设的途径.
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“80后”社会支持、应对方式与幸福感的关系
目的：探究80后主观幸福感与社会支持、应对方式的关系，并以291名1979年及以前出生的个体为对照群体。方法采用总体幸福感量表（GWB）、领悟社会支持量表（PSSS）和简易应对方式问卷（SCSQ）对451名80后进行调查研究。结果①80后和对照群体的幸福感总分没有显著差异（t＝1．21，P＝0．23），但比对照群体更多使用消极应对方式（t ＝-2．08，P＝0．04）；②80后幸福感性别差异不显著（t＝0．02，P＞0．05），但女性的社会支持总分及其各维度得分均显著高于男性；③消极应对和幸福感显著负相关；积极应对、社会支持及其各维度与幸福感均存在显著正相关；④消极应对、积极应对和社会支持总分对80后幸福感均有预测作用，联合解释幸福感28．2％的变异（t＝4．14，P＜0．001）。结论“80后”群体的社会支持、应对方式与幸福感存在密切关系。
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80后与90后军校学员幸福感的比较研究
目的 探讨80后与90后军校学员幸福感之间的差异.方法 对392名军校学员进行综合幸福感问卷的调查.结果 90后军校学员在生活满意、健康关注、利他行为和友好关系4个维度与80后军校学员存在显著性差异(t=-2.18,P＜0.05;t=-3.04,P＜0.01;t=-2.25,P＜0.05;t=-2.99,P＜0.01),前者高于后者.结论 年龄是影响军校学员幸福感的重要因素.
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关注80后和90后护士是护理管理者面临的新课题
由于精神病医院的特殊性,护士工作面对的是知、情、意、行为障碍的弱势群体,相比之下,精神科护士要比其他综合科护士更辛苦,所受委屈更大,常常还会遭到患者的谩骂、欧打,也得不到护理对象的理解、尊重、感激、赞扬和敬佩及社会的正确评价[1].然而,职业又要求护士必须有爱心、责任心和良知.如何处理好两者关系,是护理管理者面临的新课题.
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深圳市“80后”外来劳务工心理健康影响因素的结构方程模型
目的 探讨结构方程模型在“80后”外来劳务工心理健康影响因素中的应用,为今后外来劳务工心理健康教育工作指出重点方向.方法 采取多阶段整群抽样的方法对深圳市891名“80后”外来劳务工进行症状自评量表(SCL-90)及一般情况的自编问卷调查,并对调查数据拟合结构方程模型.结果 在反映心理状况的9个因子中,标准化路径系数从大到小前五位的分别是抑郁、焦虑、人际关系敏感、精神病性及强迫.“80后”外来工的个人生活现状、健康自我感知、家庭文化水平及家庭地位对心理状况的标准化路径系数分别为-0.088、0.572、-0.074、0.088,均具有统计学意义(P＜0.05),拟合模型的x2/df为3.703,均方根残差(RMSEA)=0.046.结论 “80后”外来劳务工心理健康的结构方程模型拟合效果较好,个人生活现状、健康自我感知、家庭文化水平及家庭背景是“80后”外来劳务工心理健康的主要影响因素.
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医患纠纷中"80后"人群的情绪分析
"80后"人群作为医患纠纷中患者一方的情形日渐增多.作为中国第一代独生子女,其整体表现出较为独特的群体心理特点,由此导致他们在医患纠纷过程中会出现一些特殊的行为方式.这些心理特点及行为方式常见的有五种.在掌握其特点的基础上采取四种相应对策,可有效化解医患纠纷.
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农村70后和80后育龄妇女保健服务意愿调查
目的 了解农村70后和80后妇女婚育特征、妇幼保健知识和保健服务利用的差异.方法 选取2015年2～3月湖北省红安县和麻城县70后和80后妇女进行婚育情况、妇幼保健知识、获取渠道和保健服务利用等内容进行问卷调查,有效问卷1 103份.结果 与70后育龄妇女比较,80后育龄妇女婚育年龄晚;除新生儿常见疾病护理、母乳喂养优点外,其他保健知识知晓率均80后高于70后;除妇科病普查保健服务利用率70后高于80后外,其他均80后高于70后高.80后育龄妇女从媒体上获取保健知识的比例高于70后育龄妇女,从家人获取保健知识的比例低于70后育龄妇女.结论 80后育龄妇女主动获取妇幼保健知识和服务利用的意愿高于70后育龄妇女.妇幼保健服务部门在培训方式上要注重培养动手能力,内容上要注重操作性.
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70后和80后幼儿父母日常习惯教养方式特点的研究
目的 研究70后和80后父母对幼儿日常习惯教养方式的特点,为科学育儿提供理论依据.方法 采用自编统一问卷对哈尔滨市379名幼儿父母进行日常习惯教养方式的调查.运用SPSS 18.0软件进行统计分析.结果 被调查父亲中,80后父亲比例(19.3％)明显低于70后(31.7％)(P＜0.05);70后父亲本科及以上学历(64.2％)明显高于80后(52.9％)(P＜0.05);70后和80后父母自己带养幼儿分别占74.2％和54.4％(P＜0.05);56.7％的母亲每天陪伴孩子玩耍1h以上,但父亲仅占30.3％;95.5％的幼儿饮食习惯与父母相同,86.5％的父母对幼儿穿着以经济实用为主;90.2％的父母允许幼儿与邻里家庭互动交往,但经常进行户外运动(3次/周)仅占29.8％.结论 母亲是家庭教育的主角,父亲教养缺位严重;父母对幼儿日常习惯和社会交往教养比较重视,户外运动需加强.
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探讨80后护士的管理与教育
目的:探讨年轻护士的管理与教育.方法:通过沟通、展示特点,进行人性化管理.结果:提高了工作热情,护患沟通协调.结论:责任心增强,提高护理质量和满意度.
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基于工作嵌入理论探究医务人员离职管理
目的 基于工作嵌入理论,探讨“80后”医务人员的离职管理,降低离职率.方法 提出假设,采用问卷调查和SPSS软件分析验证离职倾向与工作嵌入的相关性.结果 工作嵌入与离职倾向呈显著负相关;工作内嵌入的负相关性程度大于工作外嵌入;组织匹配、组织牺牲、社区联结与离职倾向呈显著负相关;社区匹配、社区牺牲与离职倾向呈显著负相关;而组织联结与离职倾向并没有显著的相关性.结论 医院可以从工作内嵌入和外嵌入两个层面选择那些适合组织的员工保持策略,降低80后员工离职率.
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80后临床护理人员职业倦怠与离职意向的相关性研究
目的 了解80后临床护理人员职业倦怠、离职意向现状,探讨两者之间的关系.方法 应用职业倦怠量表及离职意向量表对北京市3所三级综合医院的158名80后临床护理人员的职业倦怠、离职意向进行调查.结果 80后临床护理人员职业倦怠严重,情感衰竭、消极怠慢、个人成就感3个维度中情感衰竭得分高,离职意向较强；情感衰竭与离职意向呈显著正相关(P＜0.01).结论 80后临床护理人员职业倦怠、离职意向情况严重,护理管理者应引起重视,采取积极措施,降低80后的职业倦怠感,稳定护理队伍.
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新形势下对计生宣传教育工作的思考
这个时代大的特点是变化迅速,知识更新更是以知识大爆炸来形容,此外人的年龄结构的变化也不容忽视,因此,对于计生工作,必须认真审视新形势产生的新变化,新变化对工作的新要求,以更好地顺势而为,做好计生宣教工作.
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"80后"护士人文素质的培养
分析"80后"护士人文素质的现状,发现其有沟通能力和技巧不足、人文知识缺乏、性格态度缺陷、工作压力大等特点,提出人文素质的培养策略,以提升"80后"护士的人文素养,为患者提供优质的护理服务.
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广州市某三甲医院80后医务人员职业道德现状分析
目的 了解公立医院80后医务人员职业道德现状,为医院管理者进行医院文化建设和人力资源管理提供建议.方法 采用网络问卷调查的方式对广州市某三甲医院100名80后医务人员的职业道德情况进行问卷调查.结果该院80后医务人员整体职业道德状况尚好,但该群体对整个医疗行业职业道德的现状比较担忧;医务人员的付出与收入失衡是造成医务人员职业道德失范的原因之一;职业道德教育不够深入,覆盖面不足.结论 80后医务人员是医院的中坚力量,在人才梯队中占据重要的位置,如果没有清晰的职业发展规划和职业道德观,势必对未来医疗卫生事业的发展造成影响,医院管理者和卫生行政部门要注意正面引导,要加快医药卫生体制改革,完善医院管理体制和薪酬制度改革,从根本改变医务人员职业道德现状.
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80后产妇799例剖宫产的原因分析
目的 探讨分析80后剖宫产的原因,正确掌握剖宫产指征,确保母婴安全.方法 回顾性分析2004-01～2008-12在我院分娩及剖宫产原因构成.结果 5年间分娩总数5 232例,剖宫产1 200例(22.9%),自然分娩4 032例(77.1%),剖宫产率呈逐年升高趋势(P<0.01).80后住院分娩产妇1 300例,剖宫产799例(61.5%),自然分娩501例(38.5%),5年间80后和非80后的剖宫产率均呈逐年升高趋势(P均<0.05),80后均维持在较高水平(55.6%～68.5%,平均61.5%),各年度80后剖宫产率显著高于非80后剖宫产率(P均<0.01).80后剖宫产三大原因中,社会因素居首位(436例,54.6%),其次为胎儿因素(264例,33.0%),母亲因素居三(99例,12.4%).结论 剖宫产率升高主要是社会因素所致,降低剖宫产率除了医师严格掌握剖宫产指征外,全社会都应关注剖宫产率逐年升高这一问题.
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"80后"和"80前"市民思想道德状况比较分析
目的 通过对"80后"和"80前"公民思想道德状况调查,为在公民中开展思想道德教育提供针对性建议.方法 采用"公民思想道德调查问卷",对我国改革开放前后出生的城市公民思想道德状况进行调查.本调查共纳入研究对象275名,其中"80后"195名,"80前"80名,比较2组人员在问卷各条目选择答案的比例.结果 "80后"与"80前"相比,在信仰是人的精神支柱、在日常生活中做到不讲脏话、是否反感考试作弊行为、你认为自己的诚信如何、你遇到与道德相悖的事情、你认为现今年轻人重要的能力6个条目的 回答或选择上差异显著(P<0.05);在爱国主义、法律意识等8个条目的 选择上2组无显著性差异(P>0.05).结论 "80后"在大是大非问题上有较清醒的认识,而且与"80前"相比更为诚实、敢于言行;就业或生活压力是导致"80后"忽视思想道德素质的重要因素之一.
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外科病房年轻护士自我效能感工作满意度及工作倦怠感研究
目的：探讨“80后”外科病房护士自我效能感、工作满意度、工作倦怠感现状及三者之间的相关性。方法采用整群抽样的方法选取北京市三级综合医院167名出生于20世纪80年代的外科病房护士，采用一般自我效能感量表、工作满意度量表及工作倦怠感量表进行问卷调查，并对所得数据进行统计分析。结果“80后”外科护士的自我效能感平均得分为2.31±0.51；工作满意度平均得分为2.95±0.66；工作倦怠感3个维度的平均得分分别为：情绪倦怠感（24.92±11.86）分，工作冷漠感（6.66±5.79）分，个人成就感（27.05±10.75）分。结论“80后”外科护士的自我效能感处于中等水平，工作满意度不高，工作倦怠感处在较高水平，令人担忧。管理者应更多关注这一群体，采取措施以提高护士的自我效能感，提高工作满意度，降低工作倦怠感。
