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构建"以人为本"的医院人力资源管理机制,促进医院协调发展
现代医院管理是以人力资源为核心的管理,长期在计划经济体制下形成的人事管理工作模式,已不适应日益激烈的市场竞争的需要,必须对医院人力资源进行科学管理和合理配置,建立起适应市场经济发展的"以人为本"的现代人力资源管理机制,促进医院的可持续发展.
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现代护理理念下的校园文化建设探讨
近年来,国内各医护院校逐渐认识到"人文关怀"是现代护理的核心理念,也是校园文化建设的内在要求,因为学生的人格成长,不仅仅取决于课堂,更重要的是取决于校园文化环境这种隐性课程.因此,如何建设体现现代护理理念的校园文化,充分发挥校园文化在培养护生"人文关怀"精神、实现学校"环境育人"和"文化育人"目标的主渠道作用,是很多医护院校关注的问题.
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医院精神文化建设的理论分析与实践
精神文化建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分,加强精神文明建设逐渐被国家和企业提上工作日程.医院的精神文化建设包括医院的整体精神面貌、医德医风、服务水平、职业道德等方面的建设,它是在医院和医院职工长期的工作中逐渐形成的,被广大职工认可,并作为共同的行为准则、价值观念、奋斗目标,对医务人员的行为具有指导作用[1].
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护理院校校园文化建设的实践与思考
护理院校加强校园文化建设是对护生进行素质教育、建设优良学风的一种有效载体.护理院校校园文化包括物质文化、制度文化、精神文化3个部分,具有向导功能、凝聚功能、制约功能和稳定功能.可从校园环境的优化、制度文化的建设、校园文化活动开展等方面建设有护理专业特色的校园文化,要注意紧扣护理学生特点、因校制宜,立意高远、寓教于乐,扬优遏劣、两手齐抓,并且与医院、社区相结合.
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学校文化建设与护理教师专业发展
介绍学校文化和教师专业发展的含义,分析影响学校文化的因素,通过探究学校文化与教师专业发展的相互作用,提出建设优良的学校文化对护理教师的专业发展具有导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用、辐射作用、创新作用和共同发展作用.
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病人安全文化及其在护理管理中的应用
护理安全是衡量护理服务质量的重要指标,与病人的身心健康及生命安全息息相关.而推行"以病人安全为优先考虑的"病人安全文化对于保障病人安全,持续改进护理质量具有重要的意义.
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医院文化建设导入CI的必要性
目的:探讨医院文化建设导入法人(或团体)个性(CI)的必要性.方法:介绍医院文化建设导入CI的主要内容:①医院理念设计;②医院行为设计;③医院的视觉设计以及实施的可行性.结果:提示要塑造有鲜明个性、特色的医院文化氛围,只有引进CI战略现代化的管理手段,才能完善医院整体形象,扩大医院的影响力,增强市场竞争力,从而提高社会效益和经济效益.结论:医院文化建设应尽快导入CI战略性管理手段.
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论现代护理理念下的卫校校园文化建设
"人文关怀"是现代护理理念的核心内容,校园文化是卫校培养学生"人文精神"、实现"环境育人"、"文化育人"的主渠道.通过校园文化与临床护理文化的对接,将"人文精神"贯穿于护理人才培养的全过程,是现代护理理念下加强卫校校园文化建设的必然选择.
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浅谈聋儿康复机构的组织文化
分析聋儿康复系统内的一些机构,虽然设备资金差不多,但是有的发展快,有的发展却相对滞后;甚至有的设备资金都很雄厚也没有发展起来.究其原因,组织文化在其中起了很关键的作用.
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关键词：
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我国67家医院用药安全自我评估结果分析
目的 初步了解我国医疗机构用药安全管理现状.方法 合理用药国际网络(INRUD)中国中心组临床安全用药组和中国药理学会药源性疾病学专业委员会联合成立课题组,组织INRUD中国中心组临床安全用药组成员单位本着自愿的原则对本单位用药安全状况进行自我测评.自我测评采用《2011版ISMP医院用药安全自我评估标准(中文版)》中的调查问卷.该问卷包含10个关键元素,20个核心指标,270个测评项目.调查问卷发放时间为2018年8月17日,要求在2个月内完成问卷填写和提交.结果 至规定时间共有16个省级行政区的67家医院提交了调查问卷,其中三级医院61家(91.0％),二级医院6家(9.0％).67家参评医院用药安全自我测评平均总得分为58.9％(7.6％ ～90.0％).67家医院均未对关键元素Ⅵ(药品治疗设备的采购、使用和监控维护)进行评估,其他9个关键元素的得分由高至低依次为Ⅶ(环境因素、工作流程及人员配备模式,67.6％)、Ⅳ(药品标签、包装和命名,66.2％)、Ⅸ(患者教育,65.1％)、Ⅲ(用药医嘱及其他药品信息的传递,64.8％)、Ⅷ(员工能力与教育,64.1％)、Ⅴ(药品标准化、储存和分发,58.2％)、Ⅹ(质量流程和风险管理,54.5％)、Ⅰ(患者信息,54.4％)和Ⅱ(药品信息,52.5％).结论 首次开展的全国性医疗机构用药安全自我评估问卷调查获得了16个省级行政区67家医院的用药安全相关数据,这些数据初步反映了我国医疗机构的用药安全现状.
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从儿童注意缺陷多动障碍研究轨迹看临床研究的特点和规律
儿童注意缺陷多动障碍(ADHD)是儿童精神疾病领域的常见病.以北京大学精神卫生研究所王玉凤研究员为首的研究组以该病为研究重点,坚持二十几年研究,取得了很多成绩和进展,得到国内外学术界的认可.笔者曾系统参与了该研究组的临床研究方法学的咨询,感到该研究组的工作有代表性,对其他临床研究团队有借鉴参考价值.为此,本文从临床研究方法学的角度,以该研究组的工作为例,探讨临床研究过程中的共性规律、需要注意的关键问题、保证临床研究稳定持续开展的必要条件等,以实现临床研究推动医学科学进步、为大众提供更好的卫生服务的终目的.
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弗雷德 L.布朗:对领导人的挑战,开创患者安全的组织文化
什么是患者安全的组织文化?布朗先生认为患者安全组织文化应包含如下特征首先能够及时报告侥幸事件和不良事件,从而避免风险;针对不良事件大家要展开讨论共同从中吸取教训:作为领导人要定期征求员工意见和建议并付诸行动,组织文化评估,优化运行的医疗单元(微系统);当然还需要管委会、医师、员工的参与,特别要强调患者也是安全团队的组成部分,患者的声音可以为我们提供重要的参考依据投资进行各级人员的培训和再培训也是非常重要的;还可以采取一些激励制度,如将提高患者安全与奖金挂钩;要定期发放安全简报,促进交流.
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用先进理念引导人——组织文化建设初探
现代组织的特征之一,是实行制度化管理.建立各项制度是完全必要的,但组织文化的构建更为重要.它是一个组织的灵魂,具有许多组织制度所无法比拟的优势.组织通过引进新理念,使职工从被动消极地执行制度、服从管理,转变到主动、积极地执行制度,以求自己管理自己.制度是刚性的,而组织文化是柔性的,是一种软实力,具有个性化、细节化的特点,它对制度的贯彻具有推动和加固的作用.
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云南和安徽两省县、乡计划生育服务机构组织文化差异调查分析
目的 了解云南和安徽2省县、乡计划生育服务机构组织文化现状及其县乡的组织文化差异.方法 参考国外组织文化量表,结合我国卫生行业特点,制定包含23个陈述项的组织文化测评量表.经预调查,检验量表的信度和效度后,对2省的县、乡计划生育服务机构248名卫生技术人员和管理人员进行问卷调查.将组织文化划分成6个维度,统计分析各维度得分情况.结果 县乡计生机构组织文化各维度评分由高到低依次是:关注服务对象(4.2±0.8)、积极性(4.0±0.7)、协调与配合(4.0±0.9)、组织目标与规划(3.9±0.8)、团队导向(3.7±1.0)、公平(3.6±0.9).县级计生机构组织文化总体评分高于乡级,差异有统计学意义;组织文化的6个维度中,县级在组织目标与规划、团队导向、协调与配合、关注服务对象、积极性等5个维度上的评分均高于乡级,差异有统计学意义;县乡在公平维度上的差异无统计学意义.结论 县乡计生机构的组织文化评分处于中等偏上水平,而团队导向和公平两个维度的得分较低,是影响基层计生服务机构组织文化建设的主要因素,应当引起管理者的重视.县级计划生育服务站的组织文化优于乡级,乡级计生服务机构要全面加强组织文化建设,增强组织凝聚力,尤其要注重团队导向和内部公平性.
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中美两国护理学专业认证组织文化比较与启示
组织文化对一个组织起着导向、约束、凝聚、辐射以及激励作用.本文通过分析比较中美两国护理学专业认证组织在网站建设、行为规范、认证标准、认证程序、组织宗旨、实施方式等方面的异同,指出中国护理学专业认证组织需要建设良好的组织文化,体现其专业性和权威性,加强监督,把握好质性和量性指标,重视评估对高校的促进作用,明确组织目标,弘扬职业精神,从而促进护理学专业认证制度的完善.
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哈医大二院组织文化建设与企业形象识别策略
通过分析新时期对医院组织文化的要求及其意义、CIS战略对医院组织文化的巨大推进作用及借鉴作用,论述了医院组织文化和医院文化的关系,提出了哈尔滨医科大学附属第二医院(简称哈医大二院)建没良好医院组织文化应该遵循的原则,确定了哈医大二院组织文化的具体目标,并以CIS策划为手段,以MI设计和BI设计为重点,提出了哈医大二院组织文化理念灌输技巧及行为系统导入上的设想,力争突出哈医大二院组织文化建设的个性特色.
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医院细节文化建设中的精神文化分析
一、医院文化的内涵文化是一个比较广义的概念,从内容上它可分为物质文化、制度一行为文化和精神文化,从结构上分为深层结构文化和浅层结构文化,从构成上分为个人文化、组织文化和社会文化.这几方面又是相互联系,密不可分的.社会文化是由统一于其内的组织文化所构成,而组织文化又由个人文化相互作用形成.
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护理组织文化与护士创新性使用信息系统行为的相关性研究
目的:探讨护理组织文化与护士创新性使用信息系统行为之间相关性及其影响因素,为提高信息系统使用价值及护理质量提供理论依据.方法:采用中文版护理组织文化量表与创新性使用行为量表,对620名临床护士进行问卷调查.结果:医院护理组织文化总分60.35±8.45,处于中等水平;护理组织文化与护士信息系统创新性使用行为之间呈正相关,多元线性直线回归分析结果显示,期望与行为终进入回归方程,提示护理组织文化中行为的塑造对护士信息系统创新性使用行为具有影响力.结论:护理组织文化对信息系统创新性使用行为具有重要影响,护理管理者应加强护士期望与行为的塑造,促进信息系统潜在价值的挖掘及护理质量的提高.
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也谈组织的购并和整合
对于组织的并购,无论是产品、服务还是人员的调整,新组织都需要相当长的消化时间.而更需要细嚼慢咽的是组织文化和人才.管理上的挑战是艰巨的.所以,无论从业务上和资本上看起来多美妙的并购,管理的整合和文化整合才是渗透在以后工作中的难题.
