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为价值观做"体检"
提到美容学校的组织文化与价值观,笔者印象深刻的是某小型美容培训机构的管理者说过这样一句话:"我们这些小学校,要紧的是生存,关键是保证生源、积累资本、做强做大,等发展壮大后再谈组织文化和价值观问题.
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公立医院组织文化影响下的当代医院人力资源管理分析
美国学者E·麦克纳和N·比奇认为,人力资源管理的真正关注点是组织文化以及组织文化的变革和管理。这种观点指出了组织文化与人力资源管理之间的重要联系,组织中人力资源管理的任务变革或发展都离不开组织文化的影响。医院竞争力的核心,本质上是人力资本和人力资源管理。
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关于组织文化特征与医院短期发展的相关性分析
目的 分析组织文化特征与医院短期发展的相关关系,并对促进医院发展提出建议.方法 采用描述性统计分析和相关性分析法.结果 组织文化特征的四个特质分别与总诊疗人次增减呈正相关关系,一致性、适应性与平均每一诊疗人次药费比重增减呈负相关关系.结论 加强学术文化建设,加强伦理文化建设,加强制度文化建设,加强环境文化建设,加强品牌文化建设,加强文化宣传工作.
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论医院组织文化对组织公民行为的裁择
医院组织文化对医务人员组织公民行为具有重要的影响,在支持、创新、目标、规则四个导向上权衡和选择出了医务人员组织公民行为的基本维度.明晰的OCB可以引导医务人员对医师的地位作用和职业精神的理性认知,促进医师形象和职业精神的重塑,以及影响医师形象和职业精神重塑的出路和方向.
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组织氛围研究:概念测量、理论基础及评价展望
组织氛围是员工对组织环境的主观知觉。文章在回顾组织氛围研究起源、总结归纳组织氛围定义的基础上,给出了组织氛围的新定义。组织氛围有个体、团队和组织三个分析水平,分别对应着不同的测量方法。组织氛围与组织文化既存在区别又密不可分。组织氛围的形成机制及可能的影响因素常用社会信息加工、社会交互作用、吸引选择磨合、涌现和意义建构等理论来解释。未来研究应进一步加强对组织氛围概念、研究方法、影响因素等方面的深入探讨,拓展组织氛围的跨文化及其差异研究。
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从组织文化探讨图书馆执行力
在分析图书馆执行力和图书馆组织文化重要性的基础上,探讨图书馆执行力文化的含义,提出如何构建和培育图书馆执行力文化.
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培育先进防保组织文化的实践
我们把人本管理理念注入日常管理实践的每个环节,通过加强思想教育工作和开展一系列活动为载体,培育、宣传和强化防保组织精神和组织文化价值,使员工对团结、奉献、和谐、仁爱、务实、高效的防保组织精神产生认同感,让其逐步形成一种共同的精神价值取向、心理趋向和文化定势,初步塑造了特具个性的防保组织文化,展示了良好的防保组织风尚和形象.
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医院组织文化在人力资源管理中的重要作用
当前,医院组织文化是现代医院建设的重要内容,也是医院人力资源管理水平的主要标志.如何把医院文化建设与医院的改革、发展和管理有机结合起来,与医院人力资源管理的目标结合起来,积极开展医院组织文化与人力资源管理理论的探索与实践,构建医院核心竞争力,是广大医院管理者目前所面临的重要课题.
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构建激励型医院文化提升人才管理效能
在激烈的医疗市场竞争中,人力、物力、品牌竞争力已构成医院发展力的三大支柱[1].在医院发展的三大支柱中,人力、品牌竞争力都涉及组织文化的范畴,因此在人才管理实践中融入激励型医院文化,激活人才创新力,凝聚团队精神、提升医院整体形象,是医院人才管理在实践中必须面对和予以高度重视的一项艰巨而长期的任务.
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浅析急救文化建设的方法与成效
把急救文化作为急救组织新的管理方法.北京急救中心通过在精神层面、制度层面、物质层面三个方面进行实践和探索形成了自身的组织文化,从而在提高员工素质、激发工作热情、创新思政工作、转变管理理念、提升管理水平等方面取得了实效,圆满完成各项任务,取得了良好的社会效益.笔者还阐述了急救文化的特点和开展急救文化建设的具体要求,为探索新形势下急救公益组织管理的方法与途径提供借鉴.