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我国医科大学科研竞争力评价指标体系研究
本文通过对比分析我国医科大学科研竞争力评价指标体系,发现目前我国医科大学科研竞争力评价体系大多与综合性大学类似,不足以体现医科大学特色.通过文献研究和德尔菲法,构建出一套体现医科大学特色、可操作性强的我国医科大学科研竞争力评价指标体系,并通过公共数据采集方式对照评价指标体系就我国15所医科大学科研竞争力进行评价,从主观和客观两个方面进行实证分析.
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杭州市级医疗卫生机构科研竞争力评价研究
目的 了解当前杭州市卫生科研现状,为今后改进工作、制定政策提供参考.方法 通过自行设计的医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系对8家杭州市级医疗卫生机构进行评价排名.结果 8家机构科研水平发展不平衡,投入产出基本平衡.结论 对提升杭州市卫生系统科研工作水平提出了一些建议,如缩小机构间科研水平差距、培养引进高层次人才、加强重点学科建设、营造项目申报氛围、建立科研激励制度.
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医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系研究
目的 建立一套科学、简便、易用的医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系,为政府考核提供工具.方法 采用信函的方式进行两轮德尔菲专家咨询,请专家对拟订的指标作出评价和提供修改建议.根据专家咨询结果选择指标,计算指标权重,确定医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系.结果 经两轮专家咨询终构建了以投入、产出和绩效三大类指标为主要结构的具有层次性的医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系,包括一级指标3个,二级指标13个,三级指标50个,并通过百分权重法和乘积法计算了每项指标的权重.结论 整套指标体系结构合理、内容全面,体现了科研竞争力评价的核心思想.
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德尔菲法建立上海医院科研竞争力评价指标体系
目的 建立医院科研竞争力评价的指标体系.方法 德尔菲法,层次分析法.结果 本研究邀请34名咨询专家,两轮专家咨询积极系数分别为88.24％和94％,专家对各级指标意见的权威系数均大于0.7,协调程度一致性较高,肯德尔和谐系数随咨询次数的增加而增大.经过德尔菲法两轮专家咨询,确定了2个一级指标,10个二级指标,45个三级指标的评价体系.结论 经过两轮德尔菲法专家咨询,全部采用客观指标,确定的医院科研竞争力指标体系有较好的科学性、客观性和可行性.
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医院科研竞争力评价体系的信度和效度分析
目的 对已经建立的医院科研竞争力评价体系进行信度和效度分析.方法 利用评价体系对上海市34家三甲医院及其业务科室的科研竞争力进行评价.采用Cronbach's alpha系数对指标体系的信度进行评价,采用基于结构方程模型的验证性因子分析评价体系的结构效度.结果 经结构调整后,比较拟合指数CFI为1.000,麦氏拟合指数MFI为1.009,近似平方根误差RMSEA为0.000,增量拟合指数IFI为1.028,提示模型拟合度好,当前的变量间结构关系较好.整体的Cronbach's alpha系数为0.768.结论 该评价体系有较好的信度和结构效度.
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我国医学研究机构科研竞争力评价需求分析
目的：分析我国医学研究机构科研竞争力的评价需求，为后续评价方向提供指引。方法在文献调研和前期研究的基础上，初步筛选出我国机构分学科评价等9个评价方向，并编制问卷。选取医学研究机构竞争力评价的主要关注者与参与者作为调查对象，包括医学研究人员、医学科研管理人员和科研管理研究人员共90名，通过面对面访谈和邮件调查的方式，针对初步筛选出的9个评价方向的关注度展开问卷调查。通过构建关注度指数和非参数检验分析不同评价方向受关注程度的差异性，从而选出关注程度较高的评价方向。结果检验结果显示9个评价方向的关注度指数不同，差异有高度统计学意义(P=0.00)。受关注程度较高的评价方向包括：我国机构分学科评价、我国机构总体评价、国际机构分学科评价、国际机构总体评价(关注度指数的秩均值分别为：418、416、399、389)。各地区/省区分学科评价和各地区/省区总体评价受关注程度较低(关注度指数的秩均值分别为：295、251)。结论我国医学研究机构科研竞争力评价需求较高的评价方向是我国机构分学科评价、我国机构总体评价、国际机构分学科评价和国际机构总体评价评价。各地区/省区分学科评价和各地区/省区总体评价受关注程度较低。
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基于ESI和InCites的我国独立办学医学院校科研竞争力分析
选取ESI和InCites中我国独立办学的13所医学院校的学科排名、论文数、被引频次、热点论文、高被引论文等基本学科指标,构建医学院校科研竞争力评价体系,统计分析各医学院校的科研竞争力,并提出医学院校提高科研竞争力的几点建议,为促进高校"双一流"建设提供参考.
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基于 F1000 数据库的医学高校科研竞争力评价
目的:了解我国临床医学专业前10名高校的科研竞争力和F1000 数据库在评价高校科研竞争力中的作用. 方法:检索F1000数据库,以2005-2014年为时间范围,以教育部学位中心2012年公布的临床医学排名在前10的高校被F1000收录文章为检索对象,抓取星级数、标签等内容,将检索结果导入Excel并建立数据库,使用SPSS 20.0软件进行相关统计分析. 结果:虽各高校在科研水平获得国际认可程度上仍需进一步提高,但都呈现出高增长速率的发展态势. 结论:F1000数据库能够从多方位反映高校科研竞争力发展水平,其严谨的运作机制使其数据指标具有更大的说服力.
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上海市三级甲等医院2013年度科研竞争力分析
运用德尔菲法建立了上海市医院及专科科研竞争力评价体系，提出了医院科研竞争力的评价指标应当是以投入和产出两方面为主，并运用该体系对2013年度上海市的34家三级甲等医院及其专科的科研竞争力进行了分析和排名，强化对医院科研质量的考核评价，以促进和鼓励产出高、精、新的科学研究成果。
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安徽医科大学科技论文发表与职称晋升相关性调查
论文作为科学研究评估中的一种重要文献计量学指标,其数量与质量被普遍认为是评价高等院校科研水平、科技实力的主要标准之一.近年来,安徽医科大学积极探索,逐步积累形成了一套行之有效的科技论文管理办法,实践证明,它对提高科技论文水平,增强学校科研竞争力与学术地位有积极的作用.其中,把科技论文发表的数量、质量与作者的职称晋升相挂钩就是一项重要的举措.在实施过程中,得到了各方面的高度肯定,获得可喜的成绩,同时也发现了一些引人深思的现象.本文通过收集近年来我校职称晋升人员发表的科技论文,利用统计学分析方法,试图发现二者之间某种关联及其影响,进而提出建议与思考,希望对深化科研管理工作的改革有所裨益.
