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人事行政管理文献资料
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人力资源管理是21世纪医院生存和发展的关键
进入21世纪,医院间的竞争更加激烈,而医院的竞争在很大程度上是人才的竞争,没有一流的人才,就不会有一流的专科;没有一流的专科就不会有高水平的成果.然而,目前医院对人才的管理存在许多误区,传统的医院人事行政管理无论是在用人观念、人才的开发培训和使用上都带有很大的局限性,已经不适应现代医院管理的要求.2000年4月中组部、人事都、卫生部"关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见"的出台,其目的就是要建立新的管理体制和用人机制.因此,医院应抓住机遇,坚决贯彻"实施意见"的精神,采用行之有效的人力资源管理策略,吸引优秀人才,并充分发挥他们的创造性和主动性,这样才能在竞争中立于不败之地.
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浅谈医院人事管理中的思想政治工作运用
人事行政管理是运用科学的理论、原则和方法,研究人事管理及其规律的科学,是一门实用性很强的学科.在整个行政管理中占有重要位置,其主要职责为员工发展提供各种人力资源规划、招聘选拔、薪资福利、职称晋升、教育培训等服务功能,为实现即定目标,采用现代化管理理论和方法进行计划、组织、协调的管理活动.由于人事行政管理是以人为中心的管理,其根本目的是协调入与人、人与事的关系,寻求工作人员与工作岗位的佳配合,达到人尽其才,才尽其用,人事相宜的状态,充分发挥人的积极性,主动性和创造性,提高工作效率,基于人事行政管理中的这些特点,决定了思想政治工作在人事行政管理中的重要性.
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思想政治工作在基层医院人事行政管理中的作用探讨
思想政治工作在基层医院人事行政管理中具有重要作用,能够提升工资管理质量,促进医疗改革的顺利进行,保障医院各项管理制度的有效落实等.本文主要就思想政治工作在基层医院人事行政管理中的作用做详细分析.
