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优质服务对人口与计划生育事业可持续发展的促进作用
我国计划生育优质服务工作始于1995年,经过5年试点的成功实践,于2000年正式写入<中共中央国务院关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定>.就此,开展优质服务成为新时期人口与计划生育工作的重要内容.回眸辽宁省全面开展以技术服务为重点的计划生育优质服务历程,深切感受到优质服务有其丰富的内涵,开展计划生育优质服务有着深远的政治、社会意义.
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增强科技创新和支撑事业发展能力在"十二五"开局之年开好头、立好项、起好步
2011年是"十二五"规划的开局之年.2月18日,国家召开了2011年全国科技工作会议.中央政治局委员、国务委员刘延东在会上作了重要讲话,并为"十一五"国家科技计划工作先进集体和个人授奖,科技司张世琨司长、国家人口计生委科研所和上海市计划生育科研所分别获得国家先进个人和先进集体奖励.
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落实科学发展观建立工作新机制开创人口和计划生育事业新局面
一、关于2004年的工作2004年是不平凡的一年,是我国人口和计划生育工作取得开创性、突破性发展的一年.在党中央、国务院的正确领导下,国家人口计生委坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻中央座谈会精神,落实国务院工作要点,大兴求真务实之风,大力推进机制创新,集中力量抓紧抓好人口发展战略研究、农村计划生育两项制度试点和治理出生人口性别比等三件大事,使人口和计划生育工作迈上了新台阶.
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用科学发展观统领人口和计划生育优质服务工作
用科学发展观统领人口和计划生育优质服务工作,不断满足人们日益增长的对生殖健康的需求,是新时期对人口和计划生育工作提出的新要求,具有很强的时代性,也代表了人民群众和人口计生工作者的热切愿望.
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坚持"三关爱"理念以科学发展观推进人口和计划生育事业
以科学发展观指导和推进人口和计划生育工作,是实现全面建设小康社会目标,构建社会主义和谐社会,加快老工业基地振兴的题中应有之义.面对人口和计划生育工作新形势、新任务、新要求,必须不断创新工作方式、方法,从人民群众的切身利益和需要出发,将人性关爱、人情关爱、人文关爱的"三关爱"理念作为人口和计划生育工作的"灵魂",从而将以人为本的科学发展观落实到人口和计划生育工作的实践中去.
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乡镇中医科可持续发展调查
中医科在部分乡镇卫生院一直都有,但全国乡镇卫生院掀起中医科建设高潮,还是2006年8月<农村卫生服务体系建设与发展规划>下发之后的事.
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蔡方铭医院基建管理重在可持续
随着医疗服务理念和医学技术的不断发展,医院建筑设施、设备越来越先进,医院建筑专业功能越来越复杂.这对医院基建管理工作者提出了新的挑战.作为医院基建管理专家,华中科技大学同济医学院附属协和医院基建办基建管理人员蔡方铭对此深有体会.
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强化医院管理促进医院稳步发展——福建省龙海市第一医院医院管理点滴体会
坐落在九龙江畔的福建省龙海市第一医院是一所集医疗、急救、预防保健、康复、教学科研为一体的二级甲等综合医院,承担着全市80万人口的医疗救护工作.近三年来,我院以等级医院复评为契机,做"好"医疗质量管理;以创建平安医院为主题,做"强"医院品牌;以学习实践科学发展观为动力,做"大"医院发展,不断提高医疗质量,以强化管理理念为动力,促进医院稳步发展.
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创新服务管理模式加快发展保打赢——访全国优秀院长、解放军181医院院长向月应
坐落于山水甲天下的桂林市区中心地带的解放军181医院,于1946年在解放战争中组建,迄今已走过60年的历史,是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的综合性三级甲等医院.近年来,医院在院党委带领下,以科学发展观为指导,励精图治,创新发展,坚持为兵服务的宗旨,正确处理好战场与市场的关系,强化科学管理,使医院实现了跨越式发展.近日,向月应院长由解放军总后卫生部推荐,荣获中国医院协会2006年中国医院优秀院长殊荣.记者专程前往桂林采访了向月应院长.
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贵州药用植物资源的调查和开发利用研究(续完)
Objective: To gain a clear idea of the resources of medicinal plants and their pharmaceutical identification in Guizhou , China, and to conserve, develop,and uilize them effectively.Method: Investigation on the spot with a statistical analysis. The technical route is“ Investigation and identification →Conservation and development →Method, technology and ways for protection, propagation and utilization →GAP cultivated pilot and assessment of medicinal materials and their products →Comprehensive evaluation and results". Result: According to the incomplete statistics, there are 3924 varieties of medicinal materials from plants, accounting for 91.47% of the total in Guizhou. Among them there are 275 families, 1384 genera and 2987 species of vascular bundle plants, accounting for 43.1% of all species. There are 200 species of pteridophyta and 2802 spermatophyta. Conclusion: Investigation of wild medicine species has been proceeded, as well as introduction and research of their propagation techniques and production. Guizhou is rich in medicinal plant resources. However, their species and population are reducing progressively. Effective measures must be taken to protect the germ plasma resources and put them into rational uses for the utilization and sustainable development. Rare and endemic medicine species must be introduced for conservation, propagation and realization of GAP pilot cultivation. Resources must be used in an economical way and products must be made with a high technological content.
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我国口腔颌面外科可持续发展的机遇与挑战
我国古代医书中即有关于口腔颌面部外科疾病诊治的记载,但直至1919年华西协合大学牙医学院创立口腔外科才是我国现代口腔颌面外科的前身作为一门学科开始的萌芽.继而北平大学附属医院(1941年)、南京军医学校附属牙科医院(1943年)以及上海牙医专科学校附属牙科医院(1945年)相继设立口腔外科,但发展缓慢.新中国成立后,1951年在华西大学存仁医院设立了口腔颌面外科病房,并于1953年四川医学院附属医院扩展为有40张床位、独立建制的口腔颌面外科住院部.其后,上海第二医学院(1953年)、北京医学院及南京第三军医学院(第四军医大学前身)(1955年)等相继建立了口腔颌面外科病房.
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深化人事制度改革实现医院持续发展
我院于1988年建院,建院初期,由于主客观等多种原因,医院人心涣散,管理松懈,业务萧条.面对医疗设备陈旧、技术力量薄弱、两个效益极度低下的状况,医院领导班子确立了"科技兴院、特色办院、服务技术争创一流"的办院方针,通过实施一系列既有力度又切合实际的管理举措,医院逐步走出了困境.1995年,在自治区83所中蒙医医疗机构中首家被评为"三级乙等"专科医院.90年代后期,医院结合实际,建立竞争激励机制,不断深化人事制度改革,有力地促进了两个效益的快速提高,使我院由一所濒临停业的小型医院,发展为自治区西部大、以中蒙医为主体,中、蒙、西医并存,集医疗、科研、预防、教学为一体,医疗设备、就医环境、服务质量在同行内领先的"三级甲等"专科医院.
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树立和落实科学发展观推进公共卫生事业全面、协调、可持续发展
党的十六届三中全会提出"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展观",这是推进卫生改革与发展的强大理论基础.当前,党中央、国务院和省委、省政府对公共卫生事业的发展高度重视,广大人民群众对公共卫生服务的需求日益增长.为适应新形势的发展,我们必须牢固树立并认真落实科学发展观,推进公共卫生事业全面、协调、可持续发展.
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深化分配制度改革促进医院持续发展
分配制度改革是当前医疗卫生体制改革的重要内容,逐步建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制是医院深层次改革的内容之一.根据<中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定>和中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>有关精神,我院在以往成功的经验基础上,学习先进医院的做法,结合当前卫生改革新形势和医院工作实际,进一步推进医院分配制度改革,采取新的分配模式,努力向档案工资与实际工资分离方向推进,大限度地调动广大干部职工的积极性,尽可能使医疗服务效益大化,不断提高医院的三大效益,促进了医院健康、稳步、持续发展.
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构筑社区医学服务集约化优势实现可持续发展
伦教医院在佛山市顺德区伦教镇,近划入顺德中心城区,附近有区一人民医院、中西医结合医院、区妇幼保健院、区伍仲佩医院、区慢性病防治中心等医疗单位,真可谓在夹缝中求生存.面对激烈竞争的医疗市场,伦教医院该如何定位,怎样才能实现持续发展,这是该院领导班子必须解决的问题.
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加入WTO后医院可持续发展应对策略
中国加入WTO已成定局,大家都在关注它给中国各行各业带来的机遇和挑战,这种机遇和挑战不仅仅涉及工业、农业,同样也关系到作为服务业的医院的生存与发展,对医院来说应该是挑战大于机遇.那么,医院将如何应对WTO所带来的挑战,在医疗体制改革中可持续生存与发展呢?笔者就此谈点自己的看法.
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深化人事制度改革促进医院可持续发展
人事制度改革是医院各项改革的瓶颈,做好人事制度改革、建立新型的人事管理机制是党和各级政府人事部门在新时期对医院人事工作提出的一项战略措施,同时也是医院适应市场经济需要、实现可持续发展的重要保证.
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浅谈继续医学教育在医院可持续发展战略中的地位与作用
随着医学科学的发展,使传统的生物医学模式向生物--心理--社会医学模式转变,新知识、新理论、新技术、新方法的大量涌现,使得医学教育观念发生了很大的变化.以往的"十年寒窗,终身受用,,的一次性教育已被三段式医学教育连续统一体,即基本医学教育、毕业后教育和继续医学教育所取代.近年来,医学界已在继续教育工作中进行了广泛的实践和理论探讨,这对完善我国医学教育体系,加速卫生人才的培养,促进卫生事业的健康发展产生了积极的作用.
