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我国人事人才规制建设的四大进展
改革开放以来,特别是实施人才强国战略以来,我国人事人才规制建设进入发展与逐步完善的重要阶段.这一时期,以《公务员法》的颁布实施为代表,我国人事人才政策、法规等方面的规制建设取得了新的进展,主要体现在四个方面.第一,整体推进,人事人才法律法规体系逐步建立.根据《中华人民共和国立法法》规定,在我国整体法典体系中,人事人才政策法规体系属于分类法或部门法,从纵向构成看,应当包含法律-行政法规-部门规章-规范性文件这四级位阶.目前,仅从形式上看,这四层规则体系初步建立,法律层面有如《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等;
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人事人才专栏征文启事
关键词： 人事人才 -
人事人才政策法规的改进策略探析
改革开放30多年来,尤其是进入21世纪以来,我国人才和人才工作都受到高度重视.人才强国战略作为发展中国特色社会主义的三大基本战略之一,甚至写进了党章.2015年12月27日,中共中央、国务院印发了《法治政府建设实施纲要(2015年-2020年)》,随着人才强国战略实施依法治国、依法执政、依法行政的不断深入,要求完善的人事人才政策法规为人事人才事业发展提供有力的法治保障.但是,从目前我国现行的人事人才政策法规建设的总体情况看,仍然存在一些问题,有待进一步改进.
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创新人力资源管理机制助推医院快速发展
从2007年起,我院探索引进现代人力资源管理方法,准确把握人才队伍建设现状,找准人事人才管理工作存在的突出问题和薄弱环节,集中精力,认真破解,提出"人才强院的发展规划",初步建立了人才培养、考核、使用新模式,尤其在人才培养方面采取了一些创新性的做法,经过努力已初见成效.1 树立人才强院观念要加强医院的人力资源管理,必须首先树立起正确的人力资源观念.我们通过专题会议、院周会、院报、医院网站等多种途径大力宣传现代人力资源管理,让院领导、中层干部和每位职工了解人才发展、人力资源管理的重要性.认识到人力资源是医院的战略性资源,高科技人才和现代管理决定着医院的未来.因此必须转变人力资源管理思维,引进现代人力资源管理新模式,逐步改变传统的人事管理观念,创新人才选拔、引进、使用、培养机制,建立切实可行的现代化人力资源管理机制.
