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美国孤儿药开发的政策、策略与实践
简述了罕见病及孤儿药的定义和研发意义,重点介绍了美国针对孤儿药开发的现有制度法规、激励政策及管理经验,并以实例分析从研发、注册和上市等角度探讨了美国孤儿药开发的策略,旨在为从事孤儿药开发工作的人士提供参考.
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行为经济学应用于献血激励政策的分析
探讨中国各地"血荒"现象的成因及对策,比较分析国内外献血激励情况,认为我国无偿献血激励政策有很多不足之处,并从行为经济学视角分析和提出改进献血激励政策、措施的思考,给解决"血荒"问题提出对策.
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河口街道社区公共卫生服务网格化管理、团队建设及激励政策初探
本文通过对河口区河口街道社区卫生服务中心所承担的公共卫生服务现状进行了解,探索在城市社区公共卫生服务过程中,运用网格化管理、全科团队运行及激励政策的模式进行管理.这一探索明显提高职工积极性和工作效率,工作质量明显上升,社区居民的满意率明显提高.所以运用网格化管理、激励政策可以减少团队无效的重复工作,有效提高团队的工作质量,提高社区居民的满意度.
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激励制度在聘用护士管理中的作用
目前,聘用护士已成为护理队伍中不可缺少的重要力量[1].5年来,我院对聘用护士推出了多种激励政策,尤其人事代理制度,使聘用护士与在编护士同工同酬,同时给予继续教育及专业技术评聘和晋升等机会,从而稳定了护理队伍,提高了护理质量,使其在护理工作中发挥了积极的作用.
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我国罕用药有关激励政策法规现状及进展
罕见病无药可医的困境越来越多地被关注,而目前国内有关军用药的相关政策还不完善,因此,通过从研发、审批、上市三个阶段介绍我国罕用药激励政策,同时介绍一些国际上相对成熟的罕用药政策,为我国军用药物制度的完善提供参考.
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长沙市医学生国家服务基层激励政策认知情况调查
目的:了解长沙市医学生对国家服务基层激励政策的认知情况.方法:采取随机抽样的方式对医学生进行问卷调查,采用SPSS17.0进行统计分析.结果:在2014年1月至2月对医学生的调查中发现,74.4%的学生了解“西部志愿者计划”,52.7%的学生了解“入编、工资由财政发放”,而“招收免费医学生”等政策学生了解欠佳;大多数医生学只愿意到基层进行中短期工作,不同生源地、不同学历层次、不同性别的医学生希望国家采取的激励措施有所差别.结论:在当前基层需要大量医学生的情况下,国家应加大激励政策宣传力度,并适当调整激励政策,以鼓励医学生到基层就业.
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论科技成果报奖管理的效益和水平
科技成果是科技人员辛勤劳动的结晶,是科技管理工作效益的具体体现.公正、科学、全面、客观地评价科技成果,是奖励的前提和基础.评议和审查工作做得如何,不仅关系到每个报奖项目能否得到公正合理的评价和效益兑现,而且关系到正确贯彻党对科技人员的激励政策,更好地调动和鼓励科技人员的科研积极性.加强科技成果报奖管理,把好科技成果质量关,提高科技管理效益和科技管理水平是至关重要的.几年来通过不断完善科技成果管理,取得了一些成绩,以下是我们在科技成果管理中的一些体会.
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论我国政府在医药企业技术创新中的激励政策
目的:探讨政府在医药企业技术创新中应起的作用.方法:从技术创新的不确定性角度,指出医药企业技术创新的困难,提出政府在技术创新中应发挥激励作用.结果与结论:政府可通过几种政策的安排,激励医药企业的技术创新.
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农村和偏远地区卫生人力吸引和保留的政策探析:中国西部四省的证据
目的:研究基层卫生工作者工作激励的主要影响因素,提出卫生人力吸引和保留的政策制定方向.方法:运用因子分析和四分图模型对中国西部四省(自治区,下简称区)基层卫生工作者满意度调查数据进行分析.结果:四省基层卫生工作者满意度指标在四分图中既有共性又有各自特点.结论:目前卫生人力吸引和保留政策方向主要以经济激励政策和岗位培训职称晋升等非经济激励政策为主.各省政策制定还应结合各自特点.
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医院科研管理中科研激励政策的优化研究
医院的发展依靠于科技的进步,有效的激励政策能够促进医院科研工作的发展,从而推动医院的长远发展。当前医院综合实力的评估就是以科技创新的水平为基础,所以怎样能够更好地激励医务人员从事科研工作的积极性对于提高医院的科技创新能力非常重要。这就需要医院制定一套科学合理的方案,加大科研资金投入力度,营造浓厚的科研氛围。同时,应该加强管理,提高服务的质量和水平,保证科研人员能够受到精神和物质上的奖励,从而激发其参与科研的积极性,推动医院各项事业的发展。