首页 > 文献资料
-
秦皇岛市海港区疾病预防控制机构人力资源现状
目的 了解秦皇岛市海港区疾病预防控制中心(以下简称“疾控”)人力资源的现状,为今后人力资源的合理配置提供参考依据.方法 对海港区疾控中心2011年6月在岗职工的存档资料进行整理分析,从性别、年龄、职称、学历和专业5个方面对海港区疾控中心人员构成进行描述.结果 海港区疾控中心2011年6月共有在职职工78人,男女比例为0.32∶1.年龄以25～35岁所占比例大,为39.74％.专业技术职称以中级职称人员所占比例大,为51.22％；高级职称人员不足,初级职称及无职称人员所占比例较高.第1学历以中专为主,高学历以大专为主,总体学历偏低.所学的专业初始学历和高学历中均以非医学类专业(包括法律、会计专业等)为主,预防医学和检验专业人员比例均偏低.结论 海港区疾控中心人员配备不足,男女比例不均衡,以中青年为主,总体学历偏低,高级职称人员偏少,所学专业中非医学类专业人员过多,人员结构不够合理,需加快对现有人员的补充、更新和专业技术培训,引进高层次、专业对口人才,以适应疾控事业发展的需要.
-
天津市疾病预防控制机构实现公共卫生服务均等化的策略思考
2009年4月,国务院颁布了<关于深化医药卫生体制改革的意见>[1],首次提出公共卫生服务均等化是人人享有卫生保健基本的内容,成为我国新医改方案的一大亮点.随后颁布的<医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009-2011年)>[2],对公共卫生服务的内容、项目、能力建设、组织保障、经费支持等方面提出了明确的要求.疾病预防控制机构作为公共卫生服务体系中的重要组成部分,事实上承担了提供公共卫生服务的大部分职责.结合我市疾病预防控制机构公共卫生服务现状,对疾病预防控制机构实现公共卫生服务均等化的策略进行思考,为今后加强疾病预防控制机构建设,构建和谐发展环境提出建议.
-
京津冀协同发展中天津市疾控机构现状的SWOT分析及对策研究
目的 通过对天津市疾病预防控制机构的态势分析,提出公共卫生京津冀创新协同共同体政策建议.方法 采用文献分析法及半结构化访谈法获取有关京津冀协同发展中疾控机构现状的定量和定性资料,构建SWOT矩阵分析模型,通过分析优势和劣势来分析内部条件;通过分析机会和威胁来分析外部影响因素.结果 天津市疾控机构具有区位优势,卫生资源配置水平较高,每千人口卫生技术人员数达到5.45人;已初步建立群防群控机制和重大疾病防控基础雄厚,传染病报告率已降至2016年的134.57/10万等优势,但也存在资金投入补偿机制、人才与技术劣势及欠缺跨部门协同管理模式等劣势.结论 天津市疾控机构优势与劣势并存,机遇与威胁并存,需推进疾控机构疾病早期发现能力建设,推进京津冀“疾病防控一体化”合作平台建设.
-
2006-2010年广州市海珠区疾病预防控制中心发表论文情况
目的 对广州市海珠区疾病预防控制中心2006-2010年公开发表的论文及其作者进行分析,为今后制定科研管理和人才培养规划提供参考.方法 运用文献计量学和卫生统计学方法进行统计分析.结果 5年共在38种杂志上发表论文127篇,其中核心期刊占15.7％,被引频次超过1次的论文占66.7％；发表论文多的杂志是《中国卫生检验杂志》和《职业与健康》,占26.0％,论文主要专业是疾病预防控制,占34.6％；论文负责人年龄以30～39岁组为主,占63.0％；学历以本科为主,占83.5％；职称以中级职称为主,占45.7％.5年间,有61.7％的专业人员发表过1篇以上论文.结论 几年来,海珠区疾病预防控制中心发表论文数量和质量不断提升；取得中级以上专业技术职称,具有本科以上学历的中青年专业技术人员是中心的业务骨干；今后应加强中心学术带头人队伍的培养,采取相应措施,激励机制和制度制约有机配合,使中心的学术论文从数量和质量上更上一个台阶.
-
南昌市疾病预防控制系统人力资源分析
目的 分析南昌市、县(区)两级疾病预防控制(疾控)系统人力资源现状,为合理分配人力资源服务.方法 使用自行设计的调查表,由各疾控机构负责人力资源管理的科室填写相关信息,经汇总后用于数据分析.结果 南昌市级及县(区)疾控机构在岗人员共计735人,人均疾病预防控制人员为1.4/万人,专业技术人员共计565人,占总体人员的76.9％;其中医学卫生类相关专业技术人员518人,占总体人员的70.5％.市级疾控机构专业技术人员比例高于县区级疾控机构(x2=17.4,P＜0.01);市级疾控机构本科及以上人员占68.8％,县(区)级本科及以上人员占41.3％,学历在两类机构间差别有统计学意义(x2=155.4,P＜0.01);市级疾控机构卫生类专业技术人员中的中高级职称人员(77.0％)较县区(51.8％)比例高,职称分布差别有统计学意义(x2 =45.9,P＜0.01).结论 南昌市辖区内的疾控机构人员尚显不足,县区级疾控机构人员学历、职称等方面有待提高,应建立健全人才引进、培养、职称晋升制度,深化政府职称改革,争取进一步提高疾控机构的人力资源素质.
-
湖北省疾病预防控制机构突发中毒事件应急能力的调查
目的 掌握湖北省中毒事件卫生应急处置能力现状,进一步加强卫生应急能力建设.方法 对全省93家疾病预防控制(疾控)中心进行突发中毒事件应急能力问卷调查,调查内容包括应急队伍建设、实验室检测能力、应急物资储备、应急组织管理4个方面.结果 湖北省疾控机构应急队员1 111人,微生物性毒素检测开展率为73.7％,化学性毒物检测开展率为43.9％;个体防护装备配置率83.9％,解毒药物零配置,设置中毒事件应急财政专项经费的机构22家(23.6％);2015年度派员参加突发中毒事件应急相关培训的机构有45家(46.9％),派员参加突发中毒事件应急演练的机构有28家(30.1％).结论 湖北省疾控机构应对突发中毒事件还存在应急队伍不健全、物资储备不足、毒物检测能力不强等突出问题,需要采取相应的举措来全面提高卫生应急能力.
-
基层疾病预防控制机构管理工作中的激励因素
通过在管理过程中运用激励对人产生的影响,阐述激励因素在基层疾病预防控制机构管理工作中的作用以及应注意问题,说明管理者以身作则和自我激励,以及及时、公平和适当的激励措施能改善工作气氛,促进职工的积极性和创造性,可形成良性的公平友好竞争环境,终促进机构发展.
-
基层疾病预防控制机构推行全面质量管理的探讨
探讨在基层疾病预防控制机构(以下简称疾控机构)逐步推行全面质量管理的设想,在为社会公众服务的前提下,把各项工作活动构成一体的有效体系,质量管理与行政管理应高度融洽,行政管理也应讲究质量控制,管理应体现全面质量.认为通过将ISO族标准引入到日常各项工作中等同理解,终构筑全面质量管理,可规范提升疾控机构的管理水平和整体应对能力,更好地发挥自身职责为社会公众服务.
-
基层疾病预防控制机构的发展理念
由于各地基层疾病预防控制机构的内外环境、发展水平存在差异,以及作为一个公共事业组织与企业存在相异之处,如何更好地为社会公众服务,获取大的社会效益和经济效益,作为管理者由于其掌握的权限与资源的特殊性,其发展理念直接决定了某一时期组织的建设.发展理念不能直观展现,它体现在各个方面,其中改革是过程,发展才是终目的.基层疾病预防控制机构应有持续创新、切合实际的发展理念,树立长远的战略目标,重视自身的质量管理体系工作,汲取管理精华,铸就品牌效应,才能取得各方面的支持,更好地协调发展自身机构以及更好地为社会公众服务,取得双赢.
-
南宁市卫生检验人员构成情况
目的 了解南宁市各级疾病预防控制机构(疾控机构)卫生检验人员构成情况,为疾控中心的发展提供依据.方法 于2006年12月由南宁市疾控中心向各县区发放调查表,对回收的表格进行统计分析.结果 南市卫生检验人员年龄结构偏大,35岁以下的占40.70%,市、县两级本科及以上学历者皆相对较少,分别有35.29%和7.69%;县级无高级技术人员,初级及以下者超过50%,对疾控机构的可持续发展不利.结论 政府应加强对疾控机构的重视,建立可行的人才引进机制和有效的人才培训体系.使人才分布合理,各级疾控机构按职责有序发展,提升应对突发公共卫生事件的能力,保障公众健康.
-
疾病预防控制机构档案的鉴定问题
所谓档案鉴定,又称为档案价值鉴定,是档案学理论研究中的重要课题,是档案工作实践的一项重要业务.是按照一定的原则、标准和方法,分析和判定档案的价值,决定档案是否需要保存及其保存期限的一项档案业务工作.
-
基层疾病预防控制中心实验室质量控制管理工作探讨
规范疾病预防控制中心实验室建设与质量控制管理是加强疾病预防控制体系建设,提高公共卫生体系应急处置能力的重要组成部分.特别是进几年来,中央和各级政府投入了大量资金用于各级疾病预防控制机构实验室的装备,改善了基础设施建设.对如何管好、用好这些设备,发挥好其效益,以及对实验室的科学化、规范化管理提出了要求.
-
河北省疾病预防控制机构食品安全技术支撑能力现状与分析
食品检验是食品安全监管重要的技术支撑之一,各国食品安全监督系统无不把检验机构的设置、设施设备的更新和完善、先进检测方法的建立与分析、管理体系的建立和优秀食品安全技术人员的培养放在优先发展地位.<中华人民共和国食品安全法>已经颁布并于2009年6月1日起正式实施,为能更好地履行法律赋予的职责,我们在全省各级CDC进行了公共卫生技术支撑的资源调查,进一步梳理食品安全技术支撑资源,通过调查更好的了解了食品安全技术能力资源的现状,分析发现新形势下食品安全技术保障工作中存在的问题,提出了改善食品安全技术保障的建议.
-
河北省县(区)级疾控机构实验室生物安全管理体系建设现状调研分析
实验室生物安全是防止微生物实验人员感染和感染因子外泄污染环境的综合措施.卫生部、科技部曾于2004年在全国范围内开展过实验室生物安全的专项检查.近年来,部分省、市级的疾病预防控制机构已对辖区内的基层实验室生物安全进行了较为详细的调查[1].河北省这几年也加大了对实验室生物安全管理和硬件建议投入的力度,为进一步全面掌握河北省疾控机构生物安全管理现状,尤其是在生物安全管理体系建设方面的情况,我们开展了此次对全省疾控机构实验室生物安全管理现状的调查研究,旨在促进我省实验室生物安全管理工作更加规范发展.
-
河北省疾病预防控制机构实验室生物安全柜使用现状调查
目的：了解掌握河北省疾病预防控制机构实验室生物安全柜使用现状，加强实验室生物安全管理。方法采用统一调查问卷，对河北省省、市、县三级疾病预防控制机构实验室生物安全柜使用现状进行调查。结果河北省省、市级和71档．3％的县级疾控中心已建成二级生物安全实验室；总计生物安全柜487台，均属于Ⅱ级生物安全柜；部分生物安全柜存在使用期限长，产品落后的问题；多数单位未按规定对生物安全柜开展定期检测。结论重视疾控机构实验室建设，加强对生物安全柜设备管理部门的管理，加大投入，开展专业人员培训，提高其安全风险意识，严格执行生物安全柜的行标和国标，对生物安全柜进行定期检测。
-
疾病预防控制机构的职业卫生体系建设及发展分析
随着监督监测体制不断变革和面临严峻的职业病防控形势,区县疾病预防控制机构职业卫生体系相继构建并不断完善,如何实现持续性建设与发展,以及和安监部门、社保机构的密切合作,是其在实现职能作用中面临的重要问题,直接关系到我国职业病防控水平提高以及我国和谐社会建设.
-
疾病预防控制机构实验室信息管理系统的建设与管理
实验室作为疾病预防控制机构的技术支持和工作质量保障的单位，应该具有与之工作特性相符的信息管理系统。本文主要从疾病预防控制机构实验室信息管理系统的建设与管理切入，对实验室信息管理系统在建设和管理过程中的一些问题进行分析，并提出一些建议性的意见。
-
疾病预防控制机构工作量化考核方法的探讨
目的 建立疾病预防控制机构工作量化考核模式,探讨科学、客观、公平、公正的工作量化考核评价方法 .方法 根据<疾病预防控制工作规范>及疾病预防控制机构的工作职能,按照卫生行政部门下达的年度工作任务和工作量化指标,制定本单位工作量化考核的内容和细则,并下发应用实施.结果通过工作量化考核评价,能够较全面、客观、科学和准确地反映出疾病预防控制机构各科室各部门的工作质量情况,便于科室部门间的横向比较和不同年度的纵向比较.结论 实施工作量化考核评价,有利于提高职工的素质、责任心和荣誉感,全面提升管理工作能力.
-
2012年平顶山市疾病预防控制机构疫点消毒应急演练解析
目的 为疾病预防控制机构开展应急演练积累经验,提升突发公共卫生事件应对能力.方法 以霍乱家庭疫点终末消毒为现场演练内容,采取现场操作和知识测试相结合的方式开展演练.结果 本次演练设计合理、定位准确,各演练队伍能够掌握基本的消毒知识和操作技能,但在熟练度和操作细节上存在不足.结论 本次演练锻炼了基层疾控应急队伍,发现了存在的问题,有利于提升疾病预防控制机构应急处置能力.
-
对疾病预防控制机构管理和改革后的思考
目的 探讨疾病预防控制机构现状及体系存在的问题.方法 采用书面调查方式,调查疾控机构现状.结果 很多县级疾控中心存在经费投入不足,人员配置不合理,对疾控中心自身建设、管理、改革和发展思考不够以及疾控机构硬件条件差等问题.结论 各级疾控机构要明确职能,保证投入;合理定位,调整功能;合理使用编制,合理用人;严格准入,规范管理;优质服务,拓宽市场;积极主动,争取支持;深化改革,开拓进取;转变观念,切实把工作重点放到预防工作上来.
