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急诊专科护士培训体会的质性研究
目的：了解急诊专科护士培训学员对培训过程的体会和建议，为进一步完善急诊专科护士培训模式提供理论依据。方法采用质性研究中的现象学研究方法，对8名受访对象进行个人深入访谈，采用Colaizzi七步分析法提炼主题。结果受访者深的感受包括4个主题：珍惜，差距，压力，收获；对理论培训的看法包括：内容全面，时间紧迫，拥护好老师，丰富教学方式；对实践技能培训的看法包括：未达预期，渴望更多的动手机会，调整培训时间，调整培训方式等4个主题。结论有必要倾听培训学员的心声，采纳相关建议，进一步完善某省的急诊专科护士培训模式。
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重症监护室专科护士工作现状及专科水平能力的调查
目的 探讨重症监护室(ICU)专科护士目前的工作现状及专科水平能力,以加强专科护士的管理,推动临床护理工作的发展.方法 选取38名取得ICU专科护士资格证书1年以上的护士为研究对象,使用问卷调查法,对其一般情况、工作现状、待遇、专科水平能力自我测定方面进行调查.结果 100％的ICU专科护士会对年轻护士进行培训、参与护理管理及科内的疑难问题讨论,36.8％的护士参加临床护理及夜班工作,5.3％从未参与过专科查房；能力水平自我测试情况临床工作实践、指导教学、为病人及家属提供信息咨询这3个方面达标率较高,均在90％以上.专科知识的全面掌握(86.8％)、理论授课方面(86.8％)、为护士提供专科知识(86.8％)还需继续提高.文献的查阅(65.8％)、论文撰写(57.9％)、科研设计开展(47.4％)达标率相对偏低.结论 ICU专科护士在专科护理人才的培养和使用缺乏计划性、合理性；专科护士角色模糊；缺乏合理的人才梯队；待遇有待提高；科研能力需要加强；缺乏完善的准入、培训、使用、管理规范.
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手术室专科护士循证能力现状调查及影响因素分析
目的：调查哈尔滨市三级甲等医院手术室专科护士实施循证护理能力的现状，探讨其影响因素。方法采用“循证实践知信行问卷”对哈尔滨市6所三级甲等医院143名手术室专科护士进行问卷调查，并分析人口社会学特征对其循证护理能力的影响。结果手术室专科护士循证护理行为、态度及技能的总分为(122.82±18.67)分，各条目平均得分为(5.08±1.38)分，其中循证护理态度得分高；学历和手术室工作年限是手术室专科护士循证护理能力的影响因素(P<0.01)。结论哈尔滨市三级甲等医院手术室专科护士的循证护理能力总体处于中等水平，仍有提高的空间；循证护理能力受多种因素影响，护理管理者及培训者应采取有针对性的措施，提高手术室专科护士循证护理能力。
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妇产科亚专科护士临床实践行为的田野研究
目的 了解妇产领域亚专科护士的临床实践行为,明确妇产专科护士的角色职能.方法 采用田野研究方法,通过目的抽样法选取17名妇产领域专科护士,对其临床护理工作进行参与式观察,及时书写田野笔记,并反复对资料进行整理和分析.结果 提炼出妇产科亚专科护士的六大临床实践行为,即专科评估、专科技术、健康教育、心理疏导、延续管理以及教学科研.结论 现阶段妇产科亚专科护士临床实践模式雏形初现,仍需借鉴国外专科护士的培养与管理模式,深入完善妇产科亚专科护士的临床实践行为和专科队伍建设.
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肿瘤专科护士职业压力调适能力现状调查及影响因素分析
目的 调查肿瘤专科护士压力调适能力现状并探讨其影响因素,为减轻肿瘤专科护士工作压力提供理论依据.方法 采用便利抽样法,于2017年6月选取河南省肿瘤医院肿瘤科护士70名,采用逆境商数(AQ)量表评估其压力调适水平.采用多元线性回归分析护士压力调适水平的影响因素.结果 肿瘤专科护士压力调适水平为(14.66±4.57)分,处于中下水平.其中,压力应对自如(25～36分) 15名,应对适度(13～24分)34名,应对困难(≤12分)21名.单因素分析显示,不同年龄、护龄、学历及职称护士压力调适水平比较,差异有统计学意义(P＜0.05).多元线性回归分析显示,护龄、学历及职称为肿瘤专科护士职业压力调适水平的影响因素(P＜0.01).结论 护龄越长、学历及职称越高的护士,职业压力调适水平越高.
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康复专科护士真实工作体验的质性研究
目的：探讨康复专科护士在临床护理中的真实工作体验，为康复专科护士的发展提供依据。方法采用质性研究中的现象学研究方法，于2015年9月采用目的抽样法选取本院8名康复专科护士，对其工作现状及存在的问题进行深入访谈，运用Colaizzi法对访谈资料进行分析。结果提炼康复专科护士真实工作体验的主题，正性的是：康复认知的改变；康复护理专业能力加强；工作成就感提升；角色定位更加明确。负性的是：对于患者的评估困难；从事康复护理时间不足；收费困难；康复团队力量薄弱。结论要重视康复专科护士的培养和使用，完善相关制度，促进康复护理的发展。护理管理者要重视护士情感体验，从提供康复专科护士发展平台、完善相关制度等多方面进行干预和支持，促进康复护理的发展。
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伤口护理护士工作状况调查分析
目的：调查伤口护理护士的工作现状，对临床工作的开展起到督促的作用。方法对2009-2011年度经护理部考核通过的12名伤口护理护士进行自我评价，并抽查12名护士所在科室的120名护士和120例患者对伤口护理护士工作的满意度进行评价，同时比较2011年与2012年伤口护理护士所在科室的压疮预防情况。结果同科室护士对伤口护理护士伤口护理知识讲解的满意度为90．8％，对培训后伤口处理技术的满意度为91．7％，对患者伤口护理方法的满意度为92．5％，对患者健康教育的满意度为100．0％，对患者皮肤护理措施的满意度为83．3％。患者对伤口护理护士皮肤评估过程的满意度为84．0％，对皮肤清洗方法的满意度为93．3％，对伤口处理操作过程的满意度为70．0％，对伤口处理效果的满意度为79．2％，对健康教育的满意度为85．5％。2011年伤口护理护士所在科室压疮预防预测平均分为（97．56±1．14）分，2012年为（99．63±0．40）分，差异有统计学意义（t＝-6．444，P＜0．05）。结论伤口护理护士的工作情况得到科室同事及患者的认可，但其科研能力、专业认同感的培养及专业发展教育方面有待于进一步加强，伤口专业处理能力还有待提升。
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军队医院心血管病专科护士工作满意度及影响因素分析
目的 分析军队医院心血管病专科护士培训后工作满意度现状及其影响因素,为进一步开展专科护士合理使用研究提供科学依据.方法 采用自行设计的一般资料调查表和斯佩克特工作满意度调查表,采用整群抽样的方法 ,对全军军队医院338名心血管病专科护士进行工作满意度现况调查及影响因素分析.结果 338名心血管病专科护士的工作满意度总体得分为(130.79±22.06)分,低于美国常模(t=-2.300,P<0.05).多元线性回归分析显示,认证时间、人员类别和工作岗位共同影响护士工作满意度.结论 军队医院心血管病专科护士的工作满意度有待加强.医院管理者应根据其影响因素,改变管理模式,实现由身份管理向岗位管理的转变,从而为专科护士提供更好的工作环境,促进其发挥专科护士的积极作用.
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手术室专科护士核心胜任力特征的质性研究
目的：了解手术室专科护士的核心胜任力，为手术室专科护士的遴选、培养及评价提供参考。方法运用质性现象学研究方法，深入访谈某综合三级甲等医院的16名手术室专科护士，采用Colaizzi法与合众法对资料进行整理分析。结果手术室专科护士的核心胜任力包含临床知识技能、专业综合能力、人格特质、个性动机4大类，由24项特征指标构成。结论手术室专科护士的核心胜任力具有广泛的学科交叉性特点及强烈的专科化特色，临床管理者需要对手术室专科护士的准入及培养进行进一步的完善。
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多专业专科护士联合义诊的实践及效果
目的 探讨多专业专科护士联合义诊的可行性及效果.方法 组织10个专业的共24名专科护士联合义诊,记录义诊工作量并发放患者问卷,了解患者的满意度、患者对专科护士的了解并对义诊效果进行评价.结果 共发放调查问卷82份,回收问卷82份,患者对义诊满意度总得分为(59.14 ±0.47)分,49名(59.76％)应诊者对专科护士完全不了解,患者通过咨询对疾病有深刻了解,得分为(9.67 ±0.94).结论 可通过组织专科护士义诊等活动拓宽专科护士的服务范围,树立专科护士的教育者角色,并提高其影响力.
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自制心电图教学卡片在临床中的应用
心电图是心内科专科护士基础、也是需要掌握的技术,而心电图知识对于一般护士比较难于理解和掌握,尤其是低年资护士或者轮转护士,其对于心电图的了解和掌握时间较长,带给护理工作一定的风险性.为此,笔者自制心电图教学卡片,并制定成本,供大家学习,效果良好,现介绍如下.
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输液治疗专科护士的发展现状
随着医学分科的不断细化,护理也在朝着专业化的方向发展,护理专业化标志着护理工作的进步,意味着护理工作已从全面转向了注重需要专业知识和技能的特定操作范围的模式[1].在护理众多的实践领域中,静脉输液治疗护理是应用多的一项实践活动.据统计,73％～90％的住院患者需要静脉输液治疗[2].为了提高静脉输液治疗护理质量,规范静脉输液操作技术,实施成功的静脉穿刺,减轻患者痛苦,减少静脉输液并发症,静脉输液治疗护理正在走向专业化,并逐渐地发展成为一门专业的学科.因此,建立一支具有较高水平的专科护士队伍是加速静脉输液治疗护理专业化与现代化发展的一项迫切任务[3].
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中美危急重症专科护士培养模式的研究进展
随着医学科学技术的发展和现代医学模式的转变,急诊医学和重症医学越来越重要,为适应危急重症医学的发展,促进危急重症护理专业化,需要培养拥有丰富的理论知识、娴熟的操作技能以及坚定的职业信仰的危急重症专科护理人才,尤其是培养高素质危急重症专科护士,已成为社会及危急重症护理学界积极推崇和探索的焦点.但目前国内关于危急重症专科护士的培养尚无统一模式,故将中美危急重症专科护士培养模式进行比较分析,以期发现我国危急重症专科护士培训工作的不足及存在的问题,针对性地提出改进建议,现综述如下.
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我国专科护士的使用与管理现状
随着医学水平的提高和护理专业的发展，专科护士已成为世界范围的一个热点问题，我国也开始十分重视专科护士和专科护理的发展，2005年卫生部在《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》中指出：“根据临床专科护理领域的工作需要，有计划地培养临床专业化护理骨干，建立和发展临床专科护士［1］。”2007年，卫生部《专科护理领域护士培训大纲》提出专科护士培养的具体要求［2］，经过近几年的培训和发展，专科护士已经开始在临床出现并发挥作用。本研究旨在探讨我国现阶段专科护士的使用和管理现状，以期为加强专科护士的使用和管理提供参考依据，并为其他领域专科护士的建立提供依据。
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心脏介入专科护士核心能力的研究进展
综述护士核心能力的研究进展,介入专科护士核心能力评价、培养与管理体系,心脏介入专科护士能力需求及特征,并指出构建我国心脏介入专科护士核心能力评价指标中现存的问题,旨在为进一步建立心脏介入专科护士的培训与评价体系提供参考.
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血液净化专科护士规范化培训的现状
我国护理界权威专家于20世纪80年代末90年代初开始呼吁加速我国护理专科化发展,以不断提高专科护理及研究水平.血液净化技术是治疗终末期肾病的主要手段,对患者的生存率和生存质量起着关键作用.现阶段血液净化专科护士在知识结构、职业能力方面存在一定程度的缺陷,针对这一现状对我国发展血液净化专科护士提出切实可行的建议.
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重症监护专科护士角色与使用模式的研究进展
重症监护室( Intensive Care Unit，ICU)是医院集中监护和救治重症患者的专业科室。随着复杂、重症手术患者的比例增加，对ICU护理人员的专业知识、护理技能提出了更高的要求，使得ICU护士专科化培训和发展已成为必然趋势。本文总结了重症监护专科护士的出现和发展，从重症监护专科护士的角色、作用与使用模式三个方面进行综述，提出对重症监护专科护士使用模式的现存问题，为其进一步发展提供参考。
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ICU专科护士发展概况
重症监护病房(Intensive care units,ICU)是现代化医院中收治急重症及多脏器衰竭病人的特殊专科,它以其先进的临床临护技术和综合性治疗手段,依靠专业人员丰富的临床经验及先进的监护设备对病人实施密集的加强治疗和整体护理,大限度地提高病人的生存质量和抢救成功率[1].
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我国军队传染病医院专科护士岗位管理现状及展望
临床护理专科化发展程度是衡量护理专业化水平的重要标志［1］。近年来，专科护士岗位管理已引起全球护理领域的广泛关注。英美等国家对专科护士的培养和研究起步较早而且日趋成熟，我国专科护士的培养和使用虽起步不久，但ICU、手术室、PICC、血液透析、伤口造口等专科护士已经在临床护理中发挥了积极的作用。但我国专科护士仍面临数量较发达国家少、管理尚未规范等问题。现代化传染病医院应是研究型的传染病医院，医院已逐渐由“大专科、小综合”向“强专科、精综合”转变。军队医院由于其特殊性，还需承担反恐和应对突发公共卫生事件的应急处置等任务，因此军队传染病医院需要大量的优秀护理人才和传染病领域的专科护士，以促进专科队伍的稳定和护理水平的发展。但目前国内尚未建立完整的传染病医院专科护士管理体系，如何加强军队传染病医院专科护士的岗位管理，进一步明确专科护士的职责，是目前亟待解决的问题。本文将国内专科护士岗位管理现状进行综述，并对军队传染病医院专科护士的前景进行展望，以促进现代传染病医院护理事业的专科化发展。
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急危重症救护专科护士的培养与展望
介绍了急危重症救护专科护士的培养现状,从院校教育和任职培训分析其存在的问题,前景展望:急危重症救护专科护士培养的必要性和可行性,院校教育夯实学科基础,任职教育内容上注重学科进展与交叉融合、形式上建立国家级急危重症救护专科护士培训基地和资格认证、使用与晋级管理,加强校院的协作与交流,建设一支"双师型"师资队伍.
