浅析事业单位政工队伍建设的长效稳定机制构建策略

随着事业单位政工队伍的不断壮大，其长效机制构建被纳入日程，其已成为相关从业人员关注和热议的话题。政工队伍建设中，加强思想政治教育，建立完善的组织机构，培养较高素质政工干部队伍，这样才能保证事业单位具备不断发展和创新的动力，以推动事业单位健康稳速发展。

走出中年事业无成的心理阴影

有些人到了中年,相比其他事业有成的朋友和同事,觉得事业一无所成,心情悲观.已步入不惑之年的张先生在某事业单位担任副职多年,干了近十年却始终没有得到升迁机会.想到以后几乎就没有自己升职的机会,心情苦闷.而且在一次聚会上,他发现很多以前混得不如自己的同学都事业小成,有的买了名车豪宅,有的开公司当了老板,心里的不平衡感更加强烈.

医疗事业单位年薪制暂行办法

事业单位会计制度存在的弊端及对策

从1998年1月1日开始，我国正式施行事业单位会计制度至今，事业单位的会计核算整体上有了很大程度的改进。随着财政管理体制改革步伐的加快，现行事业单位会计制度存在的弊端愈加明显。本文结合现行事业单位会计制度实施的背景，揭示了其会计制度在会计原则、会计核算、会计报表等方面存在的弊端，并提出相关的建议和对策。

搞好内审工作、促进医院可持续的发展

《国际内部审计专业实务框架》将内部审计定义为：内部审计是一种独立、客观的确认和咨询活动，旨在增加价值和改善组织的运营。它通过系统化、规范化的方法，评价并改善风险管理、控制和治理过程的效果，帮助组织实现其目标。内部审计作为企业自我约束和监督机制的重要组成部分，是建立现代企业制度的重要标志。在我国医院作为公益性的事业单位，也存在各种经营管理等活动，因而内部审计在医院的经营管理活动中也具有重要的作用。如何做好内部审计工作，促进医院可持续的发展，现结合我们自身的工作实践，谈一谈我们的一些经验和体会。

浅析我国机关事业单位的养老保险制度

机关事业单位养老保险制度是整个社会保障制度的重要组成部分.机关事业单位养老保险制度改革的滞后,不仅影响了整个社会保障制度的发展与完善,制约了全国统一的劳动力市场的形成,而且加重了国家财政负担,阻碍了社会主义和谐社会的建设.本文通过对我国机关事业单位养老保险制度存在的问题进行综合性的分析,试图探索出一些可行性的解决措施,希望对机关事业单位养老保险制度的改革起到借鉴作用.

北京市某事业单位职工健康管理方案现状调查

目的:探索事业单位群体中存在的健康问题,开展健康管理工作.方法:对全体人员进行健康体检并进行面对面的问卷调查.结果:该单位职工年龄较轻、文化程度较高.经济状况较好；患病率前5位依次为肥胖(31.4％),血脂异常(29.1％)、高血压(25 6％)、冠心病(8.1％)和糖尿病(7.1％),主要的健康行为危险因素是缺乏运动、精神压力大、吸烟、睡眠不足、嗜咸.针对单位的情况实施了每年1次的健康体检,同时以改善饮食、提高运动参与为短期目标的健康管理方案.结论:事业单位对健康管理给予好评,有需求；要进行及时的效果反馈与个体化的指导,实现个体与群体的综合化管理.

浅谈事业单位内部控制

随着管理的规范化、科学化,内部会计控制制度成为事业单位堵漏挖潜,提高资金使用效益的重要手段.切实加强和完善内部会计控制是当前会计工作中一项紧迫而重要的任务,本文从事业单位内部控制制度的概念入手简述其含义,指出了当前事业单位内部会计控制方面存在的问题,并针对性地提出了相应的改善措施.

浅谈公立体检机构固定资产信息化管理的体会

北京市的体检医疗机构从性质上可分为以下几类,①医院举办的体检机构,其相当于医院的一个科室;②专业体检中心,又可为公立和民营两种;③民办的体检机构.我中心是直属于北京市卫生局的差额拨款事业单位,现根据多年来我中心对固定资产信息化管理的经验,谈谈这方面的体会.由于我中心是差额拨款事业单位,因此固定资产大部分是政府投入购置的,是政府实施公益事业的物质基础.为加强国有资产的管理,2006年财政部发布《事业单位国有资产管理暂行办法》,明确了管理原则、体制和任务.国有资产的管理得到了一定程度的改善,但是,在实践中仍然存在着许多问题.

事业单位会计制度的存在问题及改革建议

国家早在1985年就制定了<中华人民共和国会计法>,并经多次修改完善,形成了当代中国的会计法规,中国广大的会计人员在中国经济、社会发展过程中扮演了举足轻重的作用.事业单位作为为社会发展服务的以公益目的 存在的机构,在会计制度的执行和具体统筹管理方面存在诸多问题.

浅谈庆阳市疾控机构存在问题与对策

1 现状与存在的主要问题1.1 经费严重不足,疾病预防控制机构工作负重运行,疾病预防控制机构一般而言为全额拨款的事业单位,实际上财政拨款经费严重不足,多数达不到其必须开支,特别是县级、乡镇级政府投入微乎其微.

考核少偏差,激励多作用

1993年在机关、事业单位实行年度考核工作,到今年已经整整15个年头了.要想在医院年度考核的实际操作过程中,做到客观公正并非易事.由于多方面的原因,考核中常常会出现一些偏差,由此引发"干得好不如人缘好"、"干好干坏一个样"的错误看法,使考核的激励作用大打折扣,也严重挫伤了医务人员的积极性.

浅析医院网络信息数据的安全管理措施

随着计算机网络信息化进程的飞速发展和信息技术的广泛应用,应用数据越来越成为医疗事业单位日常运作中不可缺少的部分和领导决策的依据.但是,计算机的使用有时也会造成各种隐患,出现计算机硬件老化、网络运行不畅、网络瘫痪等多种故障,导致数据容易丢失,对医院的网络信息数据的安全性遭到严重破坏,直接影响到医院医疗信息、财务系统、药库管理等系统的正常运行.本文就分析医疗数据的安全性能卜浅析对医院网络信息数据的安全性管理措施.

对二级医院图书馆管理工作的思考

医院是专业技术人员集中,知识密集,靠医疗技术发展窗口服务型事业单位.医疗技术的发展依赖于科学技术的创新,医院地位的高低,取决于治疗疾病的技术水平.医护人员在科研活动中对课题的研究、设计、查新、选材都离不开图书馆的帮助.图书馆管理丁作是门科学,做好医院图书馆管理工作不仅能使图书馆知识宝库的作用得到充分发挥,而且是广大医护人员获得科研成果的金钥匙,同时也是培养科技人才的孵化石和摇篮.

关于三甲医院岗位设置若干问题的探索

通过对三甲医院岗位设置实施情况的研究，来探讨为何提高岗位设置工作的科学性、合理性。本文主要通过对岗位设置工作原则，实际开展中需要正确认识和解决的几个突出问题论述，归结出实施岗位设置需统筹兼顾、着眼未来、发扬民主与专家学者的优势，使岗位设置工作科学、合理、显效。

21世纪医院图书馆情报服务工作的思考

随着当今社会的全面信息化和网络技术的迅猛发展,人类已经步入了崭新的21世纪.新的世纪是生命科学的世纪,始于上个世纪末的信息技术革命和知识经济新模式必将对新世纪的医学图书情报工作产生极其深远的影响.江泽民同志曾经指出:"知识经济,创新意识,对于我们21世纪的发展至关重要".医院是专业技术人才较为集中,知识较为密集,靠医疗技术的发展而发展的事业单位,它的发展完全依赖于医疗技术的创新,而医院图书馆是对医学信息进行收集、加工、整理和传播的中心,其情报服务的水平直接决定了医院的技术创新水平.目前国外医院图书馆的情报服务工作整体上已经达到相当高的水平,信息网络技术的普及,图书馆电子化、数字化、网络化,"临床医学图书馆员"和"病人教育图书馆"的出现等均已使得医院图书馆的情报服务工作发生了革命性的转变,而国内医院图书馆无论在哪一方都与国外存在较大差距.

关于事业单位机构编制管理及用人制度改革的探讨

事业单位在国民经济和社会发展中起着重要作用。但事业单位管理体制已不能适应市场经济发展的要求，存在许多严峻的问题：布局不合理、机制不活、效益不高；机构重叠，条块分割；事政不分，事企不分等。事业单位管理体制改革应在明确目标的前提下，依据政事、事企分开的原则，科学规划，整体推进改革。

浅谈卫生事业单位绩效工资考核

卫生事业单位绩效工资的实施正在紧锣密鼓的酝酿之中,本文对接下来绩效工资的实施及绩效考核进行了浅显的探讨,指出绩效考核在绩效工资实施过程中的重要性,并探讨如何实施绩效工资的考核.

事业单位财产管理存在的问题及加强管理的措施

随着经济的发展,事业单位的财产不断增多,如何管好、用好这些财产物资,对于保证事业计划的实现,保护国家财产的安全、完整、节约资金、充分发挥财产效能等方面,都具有重要的作用.但是,目前仍有许多事业单位的财产管理还存在着严重问题.笔者就此谈些粗浅的认识.

事业单位会计档案的管理

事业单位会计档案是在会计活动中自然形成的、按照一定的规律保存备查的会计信息载体.它包括会计凭证、会计账簿、会计报表等会计核算专业材料,是记录和反映事业单位经济业务的重要史料和证据,是检查遵守财经纪律情况的书面证明,也是总结管理经验的重要参考资料.