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医疗服务价格16年首度“大调”
事件回顾:今年3月22日,北京市人民政府印发《北京市医药分开综合改革实施方案》,要求北京市行政区域内政府、事业单位及国有企业举办的公立医疗机构和解放军、武警部队在京医疗机构于4月8日零时起,全部取消药品加成,并实施医疗系统及药品采购系统的全面更新升级.
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医疗机构如何收购和上市
充分合理利用资本力量,提升全民医疗服务感受.境内医疗机构上市及收购模式医疗机构分为营利性医疗机构和非营利性医疗机构,营利性医疗机构设立为有限责任公司,非营利性机构存在的模式一种是公立医院,一般以事业单位形式存在,第二是国有企业举办的职工医院,形式一般以事业单位或民办非企业法人形式存在,也有个别医院不是单独主体,只有医疗机构职业许可证.
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浅谈事业单位人事档案管理存在的问题及对策
事业单位中人事档案管理是记录单位所需人才来源的重要方式,同时也是事业单位对职能人员进行监督和考察以及人员晋升的关键性凭据.在当代信息化发展进程中,做好事业单位人事档案的管理工作,能够有效促进事业单位健康稳定的发展,也能够使事业单位更好的运用人才资源与开发,还能够推动事业单位工作的效率和质量.因此,事业单位应重视管理人事档案的关键性,在人事档案管理中采取有效的管理策略,以此推动事业单位人事档案管理工作的进程,有效加快事业单位人事档案管理的发展.本文就目前事业单位人事档案管理中存在的问题展开分析和探讨,并且提出相关的解决对策.
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做好事业单位离退休人员管理服务工作的思考
近些年来,我国人口老龄化趋势明显,各种各样的问题逐渐凸显出来,其中的一个关键问题就是离退休人员管理服务问题.本文以公立医院离退休人员为切入点,对事业单位离退休人员管理服务工作进行了探究,旨在提升事业单位离退休人员管理服务工作效率和效果,充分发挥管理服务职能,为此类群体提供优质的服务,从事业单位层面一定程度上化解社会矛盾,消除社会不稳定因素,对社会主义和谐社会的建设有重要而深远的意义.
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事业单位人事档案管理面临机遇与挑战
随着企业现代化管理理念的不断深入,人事档案已经成为企业必不可少的重要文件.而对于事业单位而言,人事档案的管理尤为重要,主要表现于社会地位与社会职能两方面.随着企业管理制度的不断发展,人事档案管理也需要作出创新与变革.本文就针对事业单位人事档案管理面临的机遇与挑战进行研究与分析.
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过了四十,她感觉越来越痛苦
王女士是个42岁的中年人,二十年前大学毕业的她,精明强干,气质高雅.三年前,王女士是家市属事业单位的科级干部,有一份稳定的工作和收入,也有一个和睦美满的三口之家.本来她的人生轨迹是很平稳的,但是当她看到一位旧同事辞职“下海”办起了公司,而且事业越来越红火的时候,她的心理失衡了.因为她觉得这位老同事无论在能力还是人际关系方面都不如自己,现在却比自己活得滋润.于是她不顾丈夫的劝阻,也毅然辞职,办起了一家酒店.
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事业单位财务管理内控制度的创新研究
为了满足当前新市场的新需求,提高事业单位的管理水平,财务管理内控制度必须不断改革更新.目前许多事业单位财务管理仍然存在较多问题,主要表现在内部管理体系、工作人员自身素质、内控管理意识等方面,这些因素都会对事业单位的发展产生阻碍,想要提高事业单位财务管理水平,就要弥补以往内控管理的不足,不断创新.适时对财务管理内控制度进行调整或革新,顺应社会主义市场经济的改革,建立科学、规范的财务管理内控制度,能保证事业单位健康持续发展,保障财务资金资源、提高财务核算速率、提供更全面优质的财务管理服务,对事业单位意义重大.对事业单位而言,及时更新单位财务管理内控制度具有重要意义,只有构建具有创新性的内控管理制度,才能保证单位资金安全,使用合理.随着社会、时代与整个市场经济的发展,事业单位一定要跟紧时代的步伐,拓展出一条适合自身发展的创新道路,建立更完善的内控制度.本文主要分析当前财务管理内控制度存在的问题以及改进和创新措施.
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山东省部分事业机关单位妇女骨密度检测结果分析
目的：建立一项简易的机关单位妇女低骨量筛选的方法，探讨其骨密度随年龄、身高、体重、光照、体育锻炼等变化的规律。方法：选取126例年龄为30-60岁的机关单位妇女为研究对象，应用德国ALOKA股份有限公司生产的AOS-100NW型超声波干式骨密度测定仪，对每位人员右脚后跟骨进行定量超声检测骨密度，其参考指标采用SOS值（超声波传递速度）、SOS T值（正常青年参照人群的平均值标准差）、SOS Z值（同龄、性别参照人群的平均值标准差）、TI（骨强度）、OSI（骨折风险系数）。其它参考数据包括年龄、体重、绝经时间、饮食劳动习惯、户外活动时间、是否补充钙剂及维生素D等，通过对这些指标数据的分析，来进一步了解机关事业单位的妇女随着年龄的增加，卵巢功能的下降，其骨密度的变化。结果：126例机关事业单位的妇女中，有97例妇女随着年龄的增加，卵巢功能的下降，光照、运动锻炼的减少，骨密度测定仪显示SOS T值下降，提示骨密度在减少，严重者开始出现骨质疏松的表现，即劳动能力下降、骨疼痛，更甚者出现负重骨变形，骨折等的表现。结论：机关单位妇女随着年龄的增加，骨密度在逐日减少，骨强度在下降，临床上经过治疗骨密度很难恢复至正常。所以只有坚持在日常生活中多进行体育锻炼，饮食中适量补充钙剂，增加户外的光照时间，促进内源性维生素D 的转化，增加骨矿化，减少骨吸收，保持正常的骨密度，减少骨疼痛的发生。
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对某地区某事业单位职工定期健康体检血脂、血糖检测结果的回顾分析
目的：探讨某地区某事业单位职工体检检验项目，对甘油三酯（TG）、总胆固醇（TC）和血糖（GLU）检测的结果进行分析并查找病因。方法：对2011年某地区某事业单位职工定期健康体检661例，用全自动生化分析仪测定甘油三酯（TG）、总胆固醇（TC）和血糖（GLU），统计结果，对异常结果进行复查，并进一步做相应检查，结合临床医生诊断，分析病因。结果：40岁以上男、女职工的总胆固醇（TC）均值已超过5.4mmol/L，30岁以上男性职工的甘油三酯（TG）均值已超过1.9 mmol/L，本事业单位男性职工甘油三酯（TG）均值高至2.13mmol/L，显示甘油三酯（TG）处于高水平。50岁以上女性职工比男性职工的总胆固醇（TC）水平高，血糖浓度随年龄增大而升高，各年龄组血糖均值均在参考范围内，但总体水平偏高。血脂、血糖增高的原因主要为高脂饮食、缺乏运动、长期久坐、肥胖、动脉粥样硬化、冠心病。结论：对体检中出现甘油三酯（TG）、总胆固醇（TC）异常和血糖（GLU）增高的职工，需要结合病情、相关检查综合分析；对事业单位职工定期进行血脂、血糖的检测是非常必要的，选择甘油三酯（TG）、总胆固醇（TC）和血糖（GLU）作为事业单位职工常规体检项目是比较合理的。
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医院聘用护士管理中存在的问题与对策
随着事业单位人事制度改革，用人制度的多元化，我院成为了法人制试点单位。医院正式编制的护士越来越少，护理人力资源不足，聘用护士作为医院护理行业的补充力量，正越来越多地发挥其重要作用。[1]聘用护士缓解了医院护士缺编的问题，也给护理管理者提出了一个新的课题。
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劳务派遣在我院实践中的探讨
劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，由派遣劳工向要派医院给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派医院之间。它既不同于劳动合同制，也不同于事业单位聘用制，是事业单位体制下的一种特殊用工方式，以这种方式招用的人员即为劳务派遣人员。
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浅谈卫生许可工作中存在的问题及对策
2008年5月延平区卫生局卫生监督所组建成立了许可受理科,并作为窗口形式入驻了新成立的南平市行政服务中心,至今已经3年多.反观我们同一地级市下的各县市区卫生防疫站有的至今没有将监督(卫生监督所)监测(疾病预防控制中心)完全分家,有的卫生监督所已经参公、有的还是事业单位.
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乳山市疾控中心档案管理工作经验介绍
乳山市疾病预防控制中心成立于2002年,是由原卫生防疫站、成防所合并组建的市卫生局直属全民事业单位,是全市疾病预防控制、公共卫生技术服务、卫生检验检测、健康教育等业务技术指导中心.而中心的档案是乳山几代疾控人在为防止疾病传播流行、增进人民身心健康的科学和技术活动中长期积累的资料,对于开展疫情的预测预报、流行病学分析、保障公共卫生安全具有重要意义.
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职业病健康查体存在的不足及管理对策
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(统称用人单位)的劳动者在从事职业活动过程中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素导致的一类人为疾病.党和国家一向十分重视职业病防治工作,在2002年修订法定职业病为10类115[1]种,是目前世界上法定职业病种类多的国家(2002年全球其他国家法定职业病仅有70余种).
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关于事业单位党建政工工作实效性对策探究
党建相关工作于事业单位内发挥着无可或缺的作用,尤其是对事业单位本身的健全与进步而言均意义非凡.文章阐明了当前党建政工这一工作内出现的各类问题,并予以了相应的解决对策,目的在于促使事业单位获得更为长远的进步.
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浅析如何加强和改进事业单位党务管理工作
改革开放的日益发展,我国的经济和社会形势也随之发生着重大变化,对事业单位党务工作也产生了重要影响.党组织是整个庞大事业单位体系中的重要组成部分,在社会生活中发挥着不同的作用.因此,随着社会经济的飞速发展,事业单位党务管理工作也需要与时俱进,根据每个事业单位的实际情况,落实党务管理工作,加强已有的党务管理制度,在已形成的党务管理制度上寻求创新和突破.
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事业单位档案管理信息化建设存在的问题与解决措施
在信息技术快速发展的环境下,各个行业的信息化发展不断完善与改进,而事业单位的档案信息管理也逐渐朝着信息化建设方向发展.但是事业单位档案管理信息化建设过程中,会出现不同的问题,还需要对其进行解决,以便确保信息化进程顺利开展.在本文中,对事业单位档案管理信息化建设重要性进行了解,并对其存在问题与解决措施进行探究.
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基于新时期下事业单位党建工作分析
在新的时代背景下强化事业单位的党建工作有非常重大的意义,基于此,本文进行了相关论述.
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试论新时期的事业单位政工工作
事业单位随着社会的发展而不断进行改革，但是由于改革的的不断深入而引发的问题也越来越多。尤其是在经济转轨、社会转型、员工思想多变、多元的特殊时期，进一步加强和改进基层思想政治工作，显得更为迫切和重要。如果不足够重视政工工作走向，将来很可能对事业单位的改革发展带来极大阻碍。目前，事业单位思想政治工作存在以下问题。
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浅谈机关事业单位人事薪酬管理工作
机关事业单位收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分,公务员和事业单位工作人员工资收入分配制度改革作为收入分配制度改革的重要内容,对于建立科学合理的机关事业单位工资收入分配制度,规范收入分配秩序,进一步调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,全面建设小康社会,都具有重要意义.
