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精神科护士领悟社会支持能力与压力应对方式关系
目的：探讨精神科护士领悟社会支持的能力与工作压力应对方式的关系。方法208名精神科护士作为研究组接受简易应对方式问卷（ SCSQ）和领悟社会支持量表（ PSSS）测查，研究其压力应对方式和领悟社会支持能力的特点。结果①不同压力应对方式的护士，积极应对组在领悟社会支持上的得分要显著高于消极应对组（t＝10．12，P＜0．001）；②研究组领悟社会支持得分和压力应对方式得分存在显著正相关（ r＝0．67，P＜0．001）；③不同学历的护士其压力应对方式和领悟社会支持得分存在显著差异（F＝12．63，18．14；P＜0．01），学历越高，个体压力应对方式越积极，其领悟社会支持的能力也越强。结论高领悟能力有利于精神科护士塑造更积极的压力应对方式。
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高龄不孕女性二胎生育压力与个体应对方式的中介效应
目的 探讨高龄不孕女性压力反应、压力应对方式与二胎生育压力的关系及压力应对方式的中介效应.方法 对2016年1月～2017年6月沧州中西医结合医院生殖中心门诊就诊的初诊高龄不孕女性1360例进行问卷式调查,所有患者均为计划二胎的经产妇.使用自制调查问卷对入选患者进行基本资料调查,应用压力反应、特质应对问卷以及生育压力量表对入选者进行问卷观察.采取结构方程模型来考察压力反应、压力应对方式与生育压力的关系,以及积极应对压力方式与消极应对压力方式在此类患者生育压力中的中介效应.结果 压力反应总评分与生育压力评分中各维度及其总评分呈正相关(P＜0.05);排除“父母角色需要”这一项,积极应对与生育压力各维度的评分及其总评分均呈负相关(P＜0.05);而消极应对评分与生育压力各维度及其总分则均呈正相关(P＜ 0.05).压力反应、积极应对压力与生育压力的结构方程拟合度理想,积极应对在生育压力中的中介效应显著(P＜0.05).压力反应、消极应对与生育压力的结构方程模型拟合较理想,消极应对在生育压力的中介效应不显著(P＞0.05).结论 压力反应、压力应对方式与生育压力具有相关性,高龄不孕女性二胎的生育压力在积极应对与消极应对压力方式中会产生不同的影响,且积极应对生育压力的中介效应显著.
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团队心理教育培训对手术室护士职业倦怠感的影响
目的:探讨团体心理教育培训对手术室护士职业倦怠感、压力应对方式及心理健康状况的影响.方法:2015年6月~2016年6月对本院手术室35名护士进行团队心理教育培训,分别于培训前后应用职业生涯倦怠量表、简易应对方式问卷及症状自评量表(SCL-90)对护士职业倦怠感、压力应对方式及心理健康状况进行评价.结果:培训后手术室护士去人格化、情感耗竭、个人无成就感及职业倦怠感评分明显低于培训前(P<0.05).培训后手术室护士积极应对评分高于培训前(P<0.05),而消极应对及总压力评分低于培训前(P<0.05),培训后手术室护士在躯体化、人际关系敏感、强迫、抑郁、敌对、焦虑、恐怖、偏执、精神病性等方面评分明显低于培训前(P<0.05).结论:团体心理教育培训能有效改善手术室护士职业倦怠感及心理健康状况,使护士能积极应对护理工作,提高护理服务质量.
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护理实习生心理资本与压力应对方式相关性研究
[目的]了解护理实习生心理资本与压力应对方式的状况,分析护理实习生心理资本与压力应对方式的关系,分析影响护理实习生心理资本和压力应对方式差异的原因,并提出改善护理实习生心理资本的建议.[方法]采用一般人口学变量调查表、积极心理资本调查表、简易应对方式调查表对乌鲁木齐市某三级甲等综合医院161名护理实习生进行问卷调查.[结果]护理实习生心理资本得分5.05分±0.75分,积极应对方式得分2.12分±0.35分,消极应对方式得分1.62分±0.43分;护理实习生心理资本在专业满意度、专业就业前景及有无兼职经历和是否接受过职业培训上差异有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05);护理实习生心理资本与积极应对方式呈正相关(P＜0.05).[结论]心理资本与护理实习生压力应对方式的关系有助于解决护理实习生的压力问题,为改善护理实习生心理健康提供帮助.
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我国护士压力应对方式的研究现状与思考
在卫生保健领域,护士被认为是职业压力较高的人群之一~([1]).护士的工作压力不仅影响其自身的身心健康,而且影响护理质量乃至患者安康,进而影响人类健康事业的发展.既往研究~([2])发现,在压力与心理健康之间,应对方式是其重要的影响变量,压力通过人们的应对方式对其身心健康水平发生影响.
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柔性管理对护士工作压力应对方式及护理质量的影响
目的 探讨柔性管理在护士管理中的应用效果.方法 选取我院50名护士为研究对象,实施柔性管理,比较管理前后护士工作压力应对方式和护理质量的变化.结果 柔性管理实施后,该组护士的积极应对得分显著高于实施前,消极应对得分显著低于实施前,差异有统计学意义(P＜0.05).护理质量如基础护理、护理文书、健康宣教方面的评分以及护理满意度均显著高于管理前,护理纠纷的发生率显著低于管理前,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 柔性管理有利于缓解护士的工作压力,改善护士的身心健康,提高护理质量.
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城市空巢老人的压力应对方式和心理健康状况
目的 探讨城市空巢老人的压力应对方式和心理健康状况.方法 采用自编的老年人压力应对方式问卷和老年人心理健康状况测查问卷进行测查.结果 城市空巢老人在面临困扰和遇到挫折时采用的压力应对方式主要有:解决问题、转移注意、合理化、退避、压抑、幻想和自责.其中,相对空巢老人的应对方式积极,绝对空巢老人其次,无子女老人的应对方式消极.男性比女性更多地使用解决问题的应对方式,差异显著.随着经济收入的增加,受教育程度的提高,应对方式更趋积极.相关分析表明,城市空巢老人在承受压力时,解决问题、转移注意和求助应对方式使用越多,压抑、自责、幻想、退避和合理化应对方式使用越少,心理越健康.结论 家庭结构类型、老人的人口统计学特征、经济状况等因素影响城市空巢老人的压力应对方式,应对方式与城市空巢老人的心理健康状况有关.
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合理情绪疗法对急诊科护士压力应对方式及幸福感的影响
目的 分析合理情绪疗法对急诊科护士压力应对方式及幸福感的影响.方法 以本院急诊科的38例护士作为观察对象,于2016年3月开始对所有入选对象实行合理情绪疗法.比较合理情绪疗法实行前、后护士压力应对方式及幸福感.结果 与合理情绪疗法实行前相比较,实行后护士解决问题、求助及合理化三项得分明显更高(P<0.05),而自责、幻想、退避三项得分则明显更低(P<0.05),同时幸福感得分也明显更高(P<0.05).结论 合理情绪疗法能有效的改善急诊科护士压力应对方式,并提升幸福感.
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合同制护士职业倦怠与压力应对方式的现状调查
目的：了解北京大学肿瘤医院合同制护士工作倦怠和压力应对方式的现状,为肿瘤专科医院合同制护士职业压力的管理提供有效依据.方法采用 Maslach职业倦怠量表和压力应对方式问卷对北京大学肿瘤医院261名合同制护士进行调查.结果261名合同制护士存在一定职业倦怠现象,工作倦怠量表3个维度的得分均高于 Maslach常模(均P＜0．01)；不同科室、护龄的合同制护士应对方式问卷的得分差异有统计学意义(均P＜0．05)；合同制护士的情感衰竭(emotional exhaus-tion,EE)、去人格化(depersonalization,DP)维度与应对方式的退避、幻想和自责维度均呈正相关,与求助、合理化及解决问题维度均呈负相关(均P＜0．05)；个人成就感降低(reduced personal accomplishiment,PA)维度与退避、幻想和自责维度均呈负相关,与求助、合理化及解决问题维度均呈正相关(均P＜0．05).结论医院管理者应针对合同制护士的特点,制定较为完善的合同制护士考核制度,提供良好的工作环境,以促进其身心健康.
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应激性失眠易患性与觉醒过度、性格特点及应对策略的相关分析
目的 探讨觉醒过度、性格特点及应对策略等因素对应激性失眠易患性的影响情况.方法 以345名睡眠良好的健康志愿者为研究对象,采用自编一般资料问卷、福特应激失眠反应量表(FIRST)、睡前觉醒状态量表(PSAS)、大五人格问卷(NEOPI-R)、压力应对方式调查问卷(CISS)、心率变异度(HRV)评估研究对象心理及生理变化特点.使用FIRST将研究对象分为应激性失眠高风险组(高风险组,n=172)和应激性失眠低风险组(低风险组,n=173).结果 与低风险组比较,高风险组年龄偏小[(27.91±8.22)岁vs(24.82±7.73)岁],女性所占比例较高(34.7％ vs 53.4％),差异有统计学意义(P＜0.01或0.05).高风险组PSAS总分[(30.11±6.22)分]、睡前认知觉醒因子分[(17.73±4.51)分]、睡前生理觉醒因子分[(12.78±3.23)分],NEOPI-R神经质因子分[(3.13±0.51)分],CISS情感指向因子分[(48.98±10.54)分],HRV指标LF/HF值(1.51±0.19)高于低风险组[(28.52±5.82)分,(16.32±4.32)分,(11.41±2.75)分,(2.87±0.47)分,(46.23±11.21)分,(1.17±0.11)],差异有统计学意义(P＜0.01或0.05);NEOPI-R外倾性因子分[(2.96±0.54)分],HRV指标HF值[(311.21±72.32) ms2/Hz]、LF值[(469.49±85.67) ms2/Hz]低于低风险组[(3.11±0.56)分,(490.43±91.74) ms2/Hz,(573.21±98.75) ms2/Hz],差异有统计学意义(P＜0.01或0.05).线性回归方程分析显示性别、PSAS总分、睡前认知觉醒因子分、睡前生理觉醒因子分、神经质因子分、情感指向因子分、LF/HF值均与FIRST评分显著相关(P＜0.01或0.05).结论 认知-生理觉醒过度、神经质性格特征可能是个体易患应激性失眠的病前特征,不良的压力应对策略促进了失眠症的发展.
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临床护士心理健康状况与压力应对方式调查分析
目的 调查分析临床护士心理健康状况与应对压力常采用的应对方式.方法 采用健康调查量表、应对方式量表,对100名临床护士进行心理健康状况与压力应对方式调查.结果 高学历及护龄在10 a以上的临床护士心理健康状况良好；对压力常采用的应对方式依次为乐观、积极面对、依赖自我、寻求支持、掩饰、逃避、听天由命、发泄情绪等.结论 高学历和高护龄临床护士,心理健康状况较好,依靠知识和经验处理问题能力较强.
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ASD儿童父母的亲职压力及心理影响因素研究
目的 探讨孤独症谱系障碍(ASD)儿童父母的亲职压力及心理影响因素.方法 选取2014至2015年由福建省福州儿童医院心理科和福建医科大学附属协和医院儿童神经专科高年资主治以上医师确诊、并其父母完成问卷调查的ASD儿童134例,采用亲职压力指标简表(包括父母困扰、亲子失功能及困难儿童3个分量表)、一般自我效能感量表、特质应对方式问卷对134名ASD儿童父母(实验组)进行调查,同时对115名正常儿童父母(对照组)施测,对结果进行分析.结果 实验组亲职压力总分及各维度得分均高于对照组(t =8.40 ～9.95,P＜0.05);实验组一般自我效能感低于对照组(t=-6.61,P＜0.05),且采用更多的消极应对方式和更少的积极应对方式(t值分别为6.39、-4.72,P＜0.05).相关分析显示:ASD儿童父母的亲职压力与消极应对呈正相关(r=0.328,P＜0.01),ASD儿童父母的亲职压力总分、父母困扰及困难儿童得分与患儿父母一般自我效能感均呈负相关(r值分别为-0.222、-0.251、-0.177,P＜0.05).结论 ASD儿童父母普遍存在较高水平的亲职压力,其亲职压力与家长的一般自我效能感及消极应对方式有关.
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涉日护生压力应对方式及其影响因素调查研究
目的 调查涉日护生压力应对方式,并分析其影响因素.方法 采用整群抽样和分层抽样的方法,以某高校涉日护生为研究对象,采用自制人口学资料问卷和肖计划等编制的应对方式量表进行调查.结果 涉日护生自责、幻想维度得分与普通护生比较,有显著性差异(P<0.05).统招本科生、高职本科生、专科生3种学历层次涉日护生自责维度得分比较,有显著性差异(P<0.05);大一和大四涉日护生解决问题维度得分明显高于大二、大三涉日护生(P<0.05);不谈恋爱涉日护生解决问题、求助维度得分明显高于谈恋爱涉日护生(P<0.05);农村户口涉日护生自责、退避维度得分与非农村户口涉日护生比较,有显著性差异(P<0.05);单亲家庭涉日护生解决问题、求助、幻想、合理化维度得分与非单亲家庭涉日护生比较,有显著性差异(P<0.05).结论 要有针对性地开展健康指导,使涉日护生面对压力时能采取积极的应对方式,从而促进其身心健康.
