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国企员工压力和工作满意度的对比研究
目的 探讨国有企业中管理者与一般员工、男性员工与女性员工两对人群的挑战性压力,妨碍性压力和工作满意度的差异.方法 对河北省沧州市的3家大型国企的600名员工进行了问卷调查.结果 管理者的挑战性压力高于一般员工,但是差异并不显著;管理者的组织压力和人际压力都显著低于一般员工;管理者的工作满意度显著高于一般员工.男性员工的挑战性压力显著高于女性员工.男性员工的人际压力明显高于女性员工.男性与女性员工的工作满意度没有显著差异.结论 国企应改变现有的人力资源管理方式,多关注一般员工和女性员工.
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护理工作倦怠研究进展
工作倦怠严重影响着职业人员的健康,是组织心理学和职业健康心理学的重要研究领域,而且倦怠研究初涉及的职业即是护理.各国的护理学者加入到研究行列中来,社会学家、心理学家、管理者也进行了大量的研究,使得工作倦怠感的相关理论得以逐渐完善和充实,本文对工作倦怠感在护理领域中的研究进展综述如下.
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工作倦怠研究现状
工作倦怠正式研究起始于美国的20世纪70年代.1974年,美国临床心理学家Freudenberger首次将工作倦怠(burnout)作为一个术语[1],用来专指助人行业中的个体在面对过度工作需求时,所产生的身体和情绪的极度疲劳状态.由于工作倦怠严重影响员工的身心健康和工作绩效、工作满意度等,因此其成为目前工业和组织心理学及职业健康领域的研究热点.