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性生活可健身防病
日本人口调查显示,离婚者与家庭和谐、性生活适宜的夫妇相比,男性平均寿命少12岁,女性平均寿命低5岁;中年丧偶者早逝的危险又比同龄非丧偶者大10倍.离异者中得不到适当性爱的人,患病危险比非离异者高12倍.美国西北大学医学院"性与婚姻调适"科研项目负责人、临床心理学家卡伦·多那西认为,就女性来说,"有规律的性生活可以提高雌激素的水平."
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Schuirmann无差异检验在心理学研究中的意义与应用
1.前言在心理学领域的研究中,往往会讨论某一种或几种实验处理对研究对象所产生的影响是否存在差异的问题,如教师要评价某一种新教学方式的优劣,临床心理学家要评价两种治疗方法对抑郁症的疗效等.在处理研究资料时,就需要采用各种判断两组或多组实验数据均数是否有差异的统计方法,如t检验、方差分析等.以t检验为例,该检验方法的虚无假设(H0)为μ1=μ 2,即两样本总体均数相等,研究假设(H1)为μ1≠μ 2,即两样本总体均数不等.当-tαdf<t<+tαdf(α为置信度,df自由度)时,拒绝H1,接受H0,可以认为两样本均数之间没有显著性差异,两样本来自于同一个总体,实验处理对研究对象的影响相同;相反,当t>tαdf或t<-tαdf时,则拒绝H0,接受H1,可以认为两样本均数之间存在显著差异,两样本来自于不同的总体,实验处理对研究对象的影响不同.
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护士工作疲溃感及其研究进展
工作疲溃感(job burnout)又被称为职业倦怠感心身耗竭综合征、工作倦怠、枯竭等[1],是临床心理学家Freudenberger于1974年首次提出.他认为工作疲溃感是工作强度过高、无视个人需要所引起的疲惫不堪状态[2].国际劳工组织(1994)指出:"世界正在变成紧张的世界".而过度紧张会使个体出现疲乏、焦虑、压抑、工作能力下降、甚至身心衰竭现象等就是工作疲溃感[3].近年来有关疲劳综合征的研究表明,医疗行业是职业倦怠的高发群体,在中国护士有疲溃感的人占59.1%[4],护士的身心健康问题直接影响到医院的护理质量.因此,护士工作疲溃感已成为工作/职业紧张领域的研究热点,本文对国内外护士工作疲溃感主要研究结果进行综述,为我国护士工作疲溃感的进一步研究和发展提供信息与方向.
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护士职业倦怠研究进展
职业倦怠(Job Burnout)又称为职业枯竭、工作倦怠,指由职业压力引起的以身心极度疲惫为标志的综合反应.职业倦怠常常发生于从事助人职业的个体身上,是国内外职业压力和心理健康研究领域的一个非常重要的概念[1].美国临床心理学家弗鲁登伯格于1974年首次提出这一概念,在之后的30年里,职业倦怠的研究日益受到重视并成为职业压力领域的研究热点.
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一种新的环形医患关系模型
[背景介绍]在是一个竞争激烈的社会,人们的压力感、紧张感和缺乏职业安全感与日俱增.在就业情况严峻、竞争日趋激烈的今天,职业倦怠症就像传染病一样,在上班族中流行.职业倦怠(burnout)是加州大学教授Christina Maslach和著名的临床心理学家Herbert J.F reudenberger于1974年共同提出来的.
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内观疗法在精神科应用
内观疗法是日本的吉本伊信于1937年提出、1953年确立的一种源于东方文化的心理疗法.该心理疗法被后来的教育心理学家、临床心理学家、精神病学家不断完善,现在已经作为一种独立的心理疗法在日本、中国、美国、德国、英国、澳大利亚等国家被应用于临床.
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职业精疲力竭症的研究进展
"职业精疲力竭症"(job burnout,也有译作职业倦怠或职业能量耗竭)作为一个专门术语是由美国临床心理学家Fre-denberger和美国社会心理学家Maslach于20世纪70年代初引入科学文献的[1].由于这一术语引人注目的形象,更由于这一术语所描述的现象成为公共服务职业(如医生、护士、警察、教师、律师、经理、社会工作者、心理卫生工作者等)中的重要问题,不仅影响了个体的身心健康,而且对家庭、组织及社会带来了严重的不良后果,所以得到了美国及欧洲国家的日益重视和广泛研究.本文试图对职业精疲力竭症的概念、测量、影响因素以及干预的研究做一综述,以期为我国职业精疲力竭症的评估及干预提供借鉴.
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严重脓毒症幸存者的应激障碍
严重创伤、手术及重大疾病打击都可能引发相关应激障碍,而有关严重脓毒症应激障碍的研究较少。近期有德国学者进行了一项单中心前瞻性纵向队列研究,旨在观察急性应激障碍和创伤后应激障碍在严重脓毒症危重幸存康复患者中的发生率,通过对从急性治疗医院转移到后期康复医院4周到6个月内不同应激障碍程度的患者进行分类,确定应激障碍风险(如患者的临床、人口学特征和心理因素)与应激障碍症状的关系。该研究共纳入90例入院诊断为伴或不伴严重脓毒症多发性神经病或肌病的危重患者,年龄18~70岁,重症加强治疗病房(ICU)住院时间均超过5 d,这些患者分别在转移到康复医院4周、3个月及6个月时进行3次应激障碍评估。由有培训经验的临床心理学家采用半结构化临床采访的形式,根据精神疾病诊断与统计手册第4版标准对急性应激障碍和创伤后应激障碍患者进行诊断,并进一步采用急性应激障碍和创伤后症状量表进行问卷调查,以评估急性应激障碍和创伤后应激障碍患者的症状。结果显示,在转移康复后4周时有3%的患者诊断有急性应激障碍;在后期随访中,3个月和6个月时创伤后应激障碍发生率分别为7%和12%。18%的患者表现为延迟性创伤后应激障碍。该研究提示,对从ICU出院的患者定期筛选评估其是否存在心理应激障碍,应作为疾病后期康复管理不可或缺的一部分。严重脓毒症在创伤后应激障碍发展中的作用机制尚有待进一步研究。
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漫话提高心理承受力(三)生活事件和日常烦恼的量化评价
量化生活事件生活事件可致人心理痛苦,有损健康(包括心理的和躯体的).所遇之生活事件越严重,对健康的影响也就越大.为了能够客观地评价这种影响,临床心理学家将人们日常中经常遇到的43项生活事件进行了量化,以生活变化单位(LCU)为指标加以评分,编制成生活事件量表.在各项生活事件中,以配偶亡故为严重,将其LCU强度定为100,其他各项生活事件依据受试者的自身感受和对个体影响的大小,分别予以不同的分值.
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已婚人士常犯的6个错误
走进婚姻殿堂并不难,但经营好婚姻生活却有一定难度.美国“网络医学博士”网请两位家庭治疗师总结出了婚姻生活中6个常见错误,并给出相关的指导.急于取悦对方 过于迁就对方,轻易放弃自己的想法、工作甚至生活,是大错特错的.美国丹佛临床心理学家苏珊·海特勒博士说:“在婚姻咨询中,我遇到过不少女性,她们担忧坚持己见会导致争吵或不愉快,为了维系婚姻,她们将自己的想法、追求压到低限度.在这样的婚姻中,双方关系不是平等的,长期下去可能会出现问题.”对此,海特勒博士给出了她的建议:妻子要理性表达自己的关切,不管是有关家务,还是感觉和老公相处的时间不够,或者自己的时间不够.海特勒认为,无论做什么都是为了让两个人开心,不是为了单独取悦某一个人.
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感觉统合训练56例临床疗效观察
感觉统合治疗方法是由美国临床心理学家Ayres A.J.首先提出的,它是通过各种有计划、有目的的运动训练,改变感觉输入,从而改善脑功能,以达到改善学习困难、语言障碍、运动不协调及各种行为问题的目的,据报道总有效率达到85%.近1年来我们对该治疗方法的临床疗效进行了观察,现将结果报道如下.
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术前病人心理护理体会
手术是外科治疗主要的手段之一.手术对于病人是一种严重的心理应激源,它可以通过心理上的疑惧和生理上的创伤直接影响病人的正常心理活动,并由此对手术后的康复产生影响.国内外大量研究表明,大多数手术病人在手术的前、中、后均产生比较剧烈的生理与心理的应激反应.手术病人的心理问题已引起了国内外许多医学家和临床心理学家的极大关注,在我国,随着医学模式的转变,手术病人的心理护理也越来越受到重视.
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围手术期健康宣教的现状与思考
国内外大量研究资料及多年临床观察表明,大多数手术病人在围手术期均会产生不同程度的心理应激反应,所以,围手术期病人的健康宣教问题已引起国内外许多医学家及临床心理学家的极大关注.
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感觉统合及临床训练
感觉统合(SynsorIntegration)的理论,是由美国临床心理学家AyresA,J于1972年首先提出,近年来由国外引进,并用于临床某些疾病的辅助治疗及矫治某些行为与症状.
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儿童感觉统合失调
1 概述美国临床心理学家AyresA.J.博士根据脑功能、职业治疗及实验的研究结果,在1972年首先系统地提出感觉统合理论(Sensory Integration Theory).
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规范化培训护士职业倦怠现状调查及相关因素分析
职业倦怠是由美国临床心理学家Freudenberger[1]于1974年在研究护士、教师等服务人员的职业压力时提出.有研究[2~4]表明,职业倦怠会造成慢性疲劳、工作效率下降、与同事冲突、护理差错发生率上升、缺勤甚至离职等不良后果.规范化培训作为护士毕业后教育的重要阶段,有利于快速掌握临床护理理论和操作技能,实现角色转变.本研究调查规范化培训护士的职业倦怠状况,并探讨相关因素对职业倦怠的影响,为开展职业倦怠的干预研究提供科学依据,现报道如下.
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护士职业倦怠相关因素及心理干预研究进展
职业倦怠(job burnout)简称倦怠,是1974年首先由美国临床心理学家Freudenberg[1]研究职业压力时提出的一个概念,指对工作中长期的情感和人际关系压力源的持续反应[2].
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护士职业倦怠原因分析及对策
职业倦怠(burnout)又称过度疲劳综合征(burnout syndrome),是临床心理学家费登伯格于1974年首次提出的.关于职业倦怠有临床和社会心理学两方面的观点:费登伯格的临床观点是工作强度过高,并且无视自己的个人需要所引起的疲惫不堪的状态;马勒诗和佩斯为代表的社会心理学观点则认为是情绪耗竭、性格解体、缺乏个人成就感、评价自我的意义与价值的倾向降低[1].近年来,国内不少学者对不同职业群体的职业倦怠现象进行了研究,有结果表明,工作应激是导致职业倦怠的重要原因[2],职业倦怠在护理人员的身上表现的更加明显[3].笔者根据多年的工作经验,就护士职业倦怠原因的形成和相应对策作一阐述.
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儿童感觉统合失调的心身护理
感觉统合失调(sensory integrative dysfunction,SID)是指任何原因造成感觉刺激信息不能在中枢神经系统进行有效的组合,使整个机体不能和谐有效的运作[1].该理论首先由美国临床心理学家Ayres于1972年提出.近年来,国内外众多学者对此进行了多学科研究,但是,心理护理对儿童感觉失调的影响报道极少.由于SID的发生率比较高,SID儿童不仅给家庭带来沉重的心理负担,也影响儿童正常的身心发育[2].因此,本文试图通过心理护理对SID儿童疗效影响的实验研究,以提高临床治疗效果.
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职业能量耗竭:一种特殊的职业应激综合征
职业能量耗竭(job burnout, 也有译作工作倦怠)作为一个专门术语是由美国临床心理学家Fredenberger 和美国社会心理学家Maslach于20世纪70年代引入科学文献的[1].本文试对能量耗竭的概念、评估、相关因素以及干预策略等问题做初步探讨.