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万名护理人才培训项目背景与目标介绍——访卫生部医政司副司长郭燕红
为贯彻落实《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》,加强医院护理管理队伍建设和专科护理领域骨干人员的培养,逐步建立和完善护理管理岗位培训制度和专科护理岗位培训制度,适应公立医院改革对护理管理和临床护理服务发展的任务要求,卫生部医政司委托卫生部医院管理研究所、中国医院协会和中华护理学会将在全国开展为期3年的"万名护理人才培训项目".本刊编辑就项目的背景与目标采访了卫生部医政司副司长郭燕红.
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万名护理人才培训项目背景与目标介绍——访卫生部医政司副司长郭燕红
为贯彻落实《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》,加强医院护理管理队伍建设和专科护理领域骨干人员的培养,逐步建立和完善护理管理岗位培训制度和专科护理岗位培训制度,适应公立医院改革对护理管理和临床护理服务发展的任务要求,卫生部医政司委托卫生部医院管理研究所、中国医院协会和中华护理学会将在全国开展为期3年的"万名护理人才培训项目".本刊编辑就项目的背景与目标采访了卫生部医政司副司长郭燕红.
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贵州省地市及县级卫生行政管理者配置、培训现状及需求初探
《关于卫生改革与发展的决定》明确指出要“高度重视卫生管理人才培养,造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍”,因此如何建设能满足医疗卫生事业发展的高素质职业化管理队伍成为当前重要任务。贵州属欠发达的多民族地区,卫生事业发展相对滞后,面临诸多挑战与机遇,因此如何有效克服挑战,抓住机遇,推动区域卫生事业高效发展,建设高素质的职业化、专业化卫生行政管理队伍成为关键[1]。本研究以2013年贵州省县级公立医院院长及卫生局局长管理培训班学员中卫生行政管理者为研究对象,系统分析卫生行政管理队伍结构、管理培训现状及需求,为我省卫生行政职业化管理队伍建设提供依据。
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护理管理队伍建设的体会
病房护士长是医院基层科室护理工作具体的管理者、组织者和实践者,在医院的护理工作中起着承上启下,举足轻重的作用.因此,加强对护士长培养,是提高医院护理质量和护理管理水平的一项重要内容.现将护理管理队伍建设的体会介绍如下.
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建设高素质管理队伍,推动医院快速发展
我院原是铁路职工医院,2004年整建制移交给中国医科大学管理,成为中国医科大学附属第四医院.医院坚持"率先发展,快速发展,协调发展"的指导思想,抓住卫生部"医院质量管理年"和省卫生厅"等级医院复审"的契机,落实"一年打基础,二年成规模,三年上水平,五年创一流"的发展战略,加强医院内涵建设,综合竞争力得到明显增强.医院能够迅速走出低谷,走上快速发展的轨道,这与注重高素质的管理队伍建设是密不可分的.
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医院病历档案管理现状及对策
在我国卫生工作改革和医院发展进入一个新世纪之际,病历档案管理应从战略发展的高度,确定它在医学科学体系中的地位,以获得更大的发展。然而就目前医院病历档案管理人员的素质、学术水平、病历档案室的设备等,与发达国家相比均有一定的差距。 一、病历档案管理的现状 1.旧观念直接影响病案管理人员的工作 病历档案是医院重要信息和宝贵财富,病历档案管理是一个独立的专业学科,病案工作越来越显示其巨大的潜力,日益受到医学界的重视。但是,由于我国病案管理事业起步较晚,因此,在管理方面存在欠缺,有相当一部分医院工作者对病案工作存在认识上的偏见。认为病案管理只是收集、整理、借出、归还等,任何人都可以胜任的简单劳动,安排老、弱、病、残人员及无医学和档案管理知识人员到病案工作。有一部分人虽然有医学常识,但却缺乏计算机和档案管理方面的知识,以致使病案管理的内涵无从体现;有人还认为病案管理一无权、二不能创经济效益、三无学术地位等。此外,由于培养病案管理专业的院校较少,使病历档案专业人员存在“三少三多”的现象,即大学本科少,专科学历的少,参加病历档案专业正规培训的少;中专的多、医院临床及医护人员改行的多,年龄大、体质差、照顾的多,给病案管理的发展带来了许多困难,也直接影响了病案管理的质量。这也是多数医院病历档案管理队伍建设中面临的突出问题。 2.病历档案质量不高,可供利用信息资源少
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新时期医院管理队伍建设亟待加强
针对当前医院管理队伍与提高医院管理水平需求不相适应的现状,分析了长期以来造成管理力量薄弱的原因,并提出了切实可行的加强管理队伍建设的措施.
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人事档案管理与高校人力资源开发
高校是培养社会劳动者的工厂,学生是产品,教师是生产线上的工人.要想出好的产品,首先要有高素质的工人,其次要有先进合理的管理体系和手段.因此,人力资源水平在一定程度上决定了高校的水平,人力资源开发能力在一定程度上影响着高校的成长前途.近年来,高校都很重视教师和管理队伍建设,大力推出引进人才政策,人才争夺日益激烈.作为人力资源密集且承担人力资源培养任务的高等院校,合理开发人力资源,是提高核心竞争力的迫切需要;是实现大学跨越式发展,完成为国家培养大批人力资源的一个重要环节.要解决这一问题,必须深度开发人力资源,而开发人力资源与人事档案工作的完善有密不可分的关系.
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加强管理队伍建设推进现代医院发展
随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济体制的要求,医院在医疗市场中的竞争越加激烈,医院如何在竞争中求得生存和发展,不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的高低和医务人员的业务水平,更重要的是取决于医院管理水平的高低.因此要增加医院的竞争力,必须加强人才队伍的建设,特别是管理人才队伍的建设,提高管理水平.