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妇幼卫生健康教育适宜方式的探索
健康教育和健康促进是21世纪提高国民健康水平的主要措施之一.如何切实加强基层妇幼卫生健康教育力量,充分发挥有限的健康教育资源,满足群众日益高涨的保健健康教育服务需求,是我们妇幼卫生健康教育工作者和卫生行政管理者面临的一大课题.
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张澍田:博雅人生
2006年3月的一天,记者如约来到首都医科大学附属北京友谊医院.与想象中不太一样,在张澍田身上,记者感受不到任何一点行政管理者贯有的"架子",倒是从他不经意间流露出的书卷味中感受到了"专家型院长"的魅力.
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“纵向模式使我们服务无间隙”——加拿大普罗维登斯医疗集团首席执行官Carl Roy谈中加医院的比较
来自温哥华的Carl Roy先生,是加拿大普罗维登斯医疗集团首席执行官,该集团是加国大的医疗机构,同时在医疗卫生系统和服务提供的设计和管理方面也是国际公认的加拿大技术和质理好的机构。Carl Roy管理下的普罗维登斯医疗集团是由高级医院、医学培训中心和政府组成的非营利组织。在SARS还没有肆虏京城之时,Carl Roy先生来北京参加国内首届医院投资与管理国际论坛,本刊记者有幸就中加医院规管理模式、资金来源诸问题与其进行了交流。在Carl Roy先生看来,加拿大和中国医院有很多不同,中国的医院相对来说比较大,中国的医生实行的是薪酬制,在加拿大医生收入靠的是服务费,首席执行官在加拿大是行政管理者,而在中国大多数是医生,加拿大医院全部是公立的,非营利的。但他认为加拿大和中国的医院也有相似之处比如“所有的国家医院必须是有效率,所有国家医院必须是高质量的,面临费用控制的压力是相同的,病人有同样的需求。”
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贵州省地市及县级卫生行政管理者配置、培训现状及需求初探
《关于卫生改革与发展的决定》明确指出要“高度重视卫生管理人才培养,造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍”,因此如何建设能满足医疗卫生事业发展的高素质职业化管理队伍成为当前重要任务。贵州属欠发达的多民族地区,卫生事业发展相对滞后,面临诸多挑战与机遇,因此如何有效克服挑战,抓住机遇,推动区域卫生事业高效发展,建设高素质的职业化、专业化卫生行政管理队伍成为关键[1]。本研究以2013年贵州省县级公立医院院长及卫生局局长管理培训班学员中卫生行政管理者为研究对象,系统分析卫生行政管理队伍结构、管理培训现状及需求,为我省卫生行政职业化管理队伍建设提供依据。
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医院管理变革三大路径
医院行政管理者一直都在坚持不懈地寻找新的革新举措,以期能够有效地应对来自各方的巨额支付负担以及关于医疗质量的舆论压力.
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后勤管理应加强土地房屋的产权意识
人们在家庭财产上,过去希望得到手表、自行车、缝纫机等三大件.现在人们生活上除了追求电视机、电冰箱、洗衣机.甚至摩托车、汽车等外,对于土地、房屋的需求欲日渐增强.尤其是在大城市,人口稠密,土地使用非常紧张,社会商品房价格昂贵,个人住房面积小,希望给自己及下一代留下一个生活的基本条件-土地、住房,这种思想是符合社会发展规律的.但是,作为一个单位的后勤行政管理者,如何重视公家的土地及房屋的产权问题,当然关键的问题还在于各口岸单位第一把手如何对待产权、住房.应当是管理者的又一重要课题.它直接影响干部职工的福利事业和工作热情.近几年来卫生检疫系统的情况,特别是深圳地区卫检的情况来看,有相当一部分管理者在这方面的意识非常淡薄.因此,本文就土地、房屋产权等问题谈谈本人的认识,仅供参考.
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美国院长是如何炼成的
中国与美国在医院院长的选择上存在很大差异,大的分歧大概是“到底选有医学背景的,还是选有管理背景的人当院长?”医生、行政管理者,谁会成为佳医院管理者?
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抓住机遇推进新世纪社区卫生服务发展
当前,随着各地深入贯彻落实卫生部等10部委<关于发展城市社区卫生服务的若干意见>以及国务院办公厅转发国务院体改办等部门<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>,社区卫生服务方兴未艾,步入了关键时期.从全国来看,一个有利于社区卫生服务发展的政策和社会氛围已经形成.新世纪的社区卫生服务面临着许多良好的发展机遇.社区卫生服务工作者,特别是行政管理者,一定要及时抓住机遇,充分认识发展社区卫生服务的深刻内涵和外部环境,促进社区卫生服务可持续发展.
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创建六个机制实现长效监管
整顿规范药品市场秩序,打击制售假劣药品违法行为,是各级药监部门一项长期、复杂、艰巨的任务,不可能毕其功于一役,通过几次专项治理集中行动就能解决问题.只有从行政管理者和行政相对人两个方面入手,加快机制创新,构建并完善与之相适应的药品监管机制,才能实现药品的长效监管,推进依法行政.
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卫生政策研究与循证决策专栏开栏寄语
卫生部门和与医疗卫生相关的各级政府部门,及卫生服务行政管理者经常需要就如何组织管理卫生服务的筹资和提供做出重要决策.如:建设怎样的医疗卫生保健制度才能在2020年实现13亿人口人人享有健康?通过发挥社区卫生人员的作用能否扩大初级卫生服务的覆盖面?采用与工作表现挂钩的工资奖金制度能否激励卫生保健人员更好地为病人服务?
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贵州省卫生行政管理者对医疗联合体认知现状调查
医疗联合体(简称医联体)就是由一家三级医院,联合一定区域内的二级医院和社区服务机构组成,居民自愿选择就近医联体签约就诊,在社区首诊,逐级转诊[1]。卫生部明确将医联体作为推动公立医院改革、建立分级诊疗体系的重要实践[2]。从目前医联体的组建过程分析,多由卫生行政主管部门主导,各级医院参与[3,4]。本文就贵州省市、县级卫生行政管理者对医联体的认知进行调查,为我省医联体的组建提供决策参考。
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美容医学咨询岗位人员知识素质能力要求的调查与分析
美容医学咨询是医疗美容服务的重要组成部分,是美容服务的首要环节,贯穿医疗美容服务的始终,对医疗美容效果起重要作用,承担了大量的工作[1-2].因此,有必要认真调研,从求美者、美容医师、行政管理者角度出发,提出美容医学咨询师知识素质能力的基本要求.