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强化急诊护士法律意识的思考
随着卫生管理体制的改革和<关于民事诉讼证据若干规定>中对医疗侵权诉讼"举证责任倒置"以及<医疗事故处理条理>的实施等卫生法制、法规在建立健全,病人对医院的要求越来越高.
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如何加强急诊护士的急救与安全意识
在人们的物质生活和精神生活水平不断提高的今天,患者的自我保护意识也渐渐加强,医院里面各种类型的医疗纠纷开始有逐年上升的趋势.急诊科是医院中比较容易发生医疗纠纷的科室,因为急诊护士工作性质的原因,和急、危、重症患者都是直接接触,所以更容易被当作直接投诉对象的医疗纠纷也在不断增加.如何在做好急救工作的同时尽可能的避免医疗纠纷就是急诊科护士目前需要加强的,首先要加强急救意识,本文就如何增强急诊护士的急救意识做简单的分析,并提出一点自己的建议.
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护士掌握气管插管在心肺复苏中的作用
1临床资料1年中急诊护士完成气管75例,男46例,女29例;年龄16～80岁,有自主呼吸19例,无自主呼吸或无心跳56例.75例中1次插管成功72例(96%),插管所需时间≤1min 52例,>1 min≤2min 2例,>2min 2例.
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急诊护士要正确分诊流脑与乙脑
流脑为流行性脑脊髓膜炎的简称,是由脑膜炎双球菌引起的一种呼吸道传染病;乙脑为流行性乙型脑炎的简称,是由乙型脑炎病毒引起的一种蚊虫媒介传染病.两病除症状相似外,还有很多不同之处.
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急诊护士在急诊绿色通道中的作用
急诊绿色通道的开放为抢救生命赢得了宝贵时间,适应现代急救医学的发展,提高了病人在急诊室中的抢救成功率.
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急诊夜间值班的护理缺陷和对策
夜间护理观察是提高护理质量的重要内容,也是提高医疗质量的重要环节,是衡量一个护士业务水平高低的主要标志之一.急诊护士经常轮夜班,精力和体力消耗都很大,得不到充分睡眠及休息,而且夜间就诊病人的病情急症多、变化快、病情变化不易被发现,加之工作独立性加强,这就加大了夜间的护理难度和护理工作量.
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急诊护士在使用急救物品中存在的问题及对策
分析和探讨在临床实践中,急诊护士使用急救物品时存在的几种问题,并针对提出了对策,进而提出了急救物品的组合使用.急诊护士要明确危重患者的抢救与急救物品之间的关系,作好预见性的准备,保有危机意识和采取行之有效的管理方法.
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急诊护士针刺伤常见原因及防范措施
急诊科作为医院的窗口,以收治急、危、重病人为主,突发事件多、病情急.急诊科护士为患者提供治疗、护理过程中难免接触其血液、分泌物及多种微生物等,尤其在紧急情况下为患者行注射治疗时,极易发生针刺伤.现已证实,至少20种病原体可以通过针刺伤传播.现将对急诊科护士发生针刺伤的相关因素及如何采取防护措施报告如下.
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急诊护士在突发公共卫生群体事件救治中的作用
目的:研究急诊护士在突发公共卫生群体事件救治中的作用.方法:抽取我院门诊在2015年6月-2018年7月收治的25批次的80人次在突发公共卫生群体事件受伤患者,将其作为研究对象,对事故经验教训进行总结,充分发挥护理管理者责任,健全与完善救治流程.结果:每名急诊护士都能掌握急救流程,积极配合医生救治工作,患者入院后,积极开展治疗工作,保证急救的成功率.结论:急诊护士在处理突发公共卫生群体事件时,要具有专业的抢救技能,保持清晰的思路,冷静应对,对患者实施有效的急救措施,以此挽救患者生命.
关键词： 急诊护士 突发公共卫生群体事件救治 作用 -
浅谈急诊护士遭受暴力伤害的原因及对策
近年来,针对医务人员的攻击事件引起了广泛关注.世界卫生组织WHO将"医院工作场所暴力"定义为卫生机构的工作人员在其工作场所受到辱骂、威胁或袭击,从而造成对其安全、幸福和健康的明确或含蓄的挑战.现就造成急诊科护士工作暴力的原因及应对措施进行如下分析.
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人性化管理对急诊护士工作压力及离职意愿的影响
目的 探讨人性化管理对急诊护士工作压力及离职意愿的影响.方法 选取4所医院132名急诊护士为研究对象,于2015年1月至12月实施人性化管理.比较人性化管理前后急诊护士工作压力及离职意愿的变化.结果 人性化管理后,护理人员的工作量及时间分配、护理专业工作、患者问题等工作压力源评分低于管理前,差异有统计学意义(P＜0.05).护理人员在寻找其他工作的动机、辞去目前工作的可能性、获得外部工作的可能方面的评分均低于管理前,离职意愿的程度轻于管理前,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 人性化管理能够降低急诊护士对工作压力的感知程度,减轻离职意愿.
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人性化管理对急诊护士心理状态及生活质量的影响
目的探讨人性化管理对急诊护士心理状态及生活质量的影响。方法选取急诊科40名护士为研究对象，对其进行人性化管理，主要措施有构建和谐的工作范围、物质和精神激励、组织关怀，比较管理前后护士心理状态及生活质量的变化。结果人性化管理后，护士的躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑以及总分均低于管理前，差异具有统计学意义(P<0.05)。护士在家庭生活和身心健康两个维度的各方面的生活质量评分均低于管理前，差异具有统计学意义(P<0.05)。结论人性化管理能够缓解急诊科护士的不良心理状态，提高护士的生活质量。
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急诊护士心理压力调查分析
目的:了解急诊护士在工作中面对职业压力时对身心健康可能造成的影响.方法:采用国际通用症状自评量表(symptom check-list90,SCL-90)、紧张程度测试法自评量表,对69名急诊科工作护士及70名普通病房护士进行问卷调查.结果:在SCL-90量表中,急诊护士组有7个因子均高于非急诊科;在紧张程度测试法量表中,急诊护士,处于高度紧张、较高度紧张的占11.9%.结论:急诊护士在工作中存在许多心理压力源,护理管理者应给予足够的重视,合理排班,定期轮换,减轻工作中的疲劳感,建立护理人员支持系统,进行心理健康知识培训,提高护理人员的心理调适能力,创造良好的工作环境和工作氛围.
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基层医院急诊科护士工作压力源分析及应对措施
分析基层医院急诊科护士工作的主要压力来源,探讨减轻护理工作压力、提高护士心理承受能力、促进社会关注并重视护理工作的对策.
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急诊护士社会支持、工作压力与工作满意度的关系研究
目的:探讨急诊护士社会支持、工作压力与工作满意度之间的相互关系.方法:采取调查问卷的形式统计急诊护士社会支持程度、工作压力大小及工作满意程度,分别采用描述性分析、相关分析等多种统计方法分析数据.结论:急诊科护士社会支持率与工作满意度成正相关,社会支持率越高,工作满意度越高;工作压力与工作满意度成负相关,工作压力越大,工作满意度越低;社会支持程度与工作压力呈负相关,社会支持率越低急诊护士工作压力越大.结论:急诊护士社会支持、工作压力以及工作满意度之间相互联系、相互影响,可以通过提高对急诊护士社会支持,减轻其工作压力,从而来增强急诊护士的工作满意度.
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急诊护士职业道德及培养
社会、科学、医学的迅速发展,面对越来越多的突发事件,急诊护士具备良好的职业道德、心理素质,掌握熟练的急救知识和技能,对急、危、重病人实施迅速而有效的救护,提高其抢救成功率有着十分重要的作用[1].
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基层医院急诊护士的必备素质
急诊护理人员只有具备较全面的素质,才能胜任急诊护理工作.本文对急诊科护士应具备的素质进行了以下探讨.
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边远地区急诊护士出诊职业危害及防护措施
院前急救作为抢救患者的第一环节尤为重要,边远地区急诊出诊护士因工作特殊性,使其处在各种意想不到的环境中.环境的特殊使得其不可避免地面临物理、化学、外伤、社会等多种因素的危害,成为职业高危人群.应采取相应防范措施,保证其执业安全.
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急诊护士的心理护理要点及对护士素质的要求
急诊护士的心理品质是做好急诊病人心理护理的关键,除具备护士应具有的一般心理品质外,急诊护士还应根据急诊工作的特殊要求,做好抢救工作.急诊科接治的多是突发性急、危重病人,一切医疗护理过程均以"急"为中心,所以急诊科的护理工作特点及重点都是在救治伤病的急性阶段,它是为病人接受进一步的诊治护理创造条件,起铺垫作用.
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急诊科护士观察能力的培养
目的:培养急诊科护士敏锐的观察力,挽救患者的生命.方法:培养急诊科护士观察力的方法多种多样,如职业道德教育、专业知识培训、观察目的的确立、观察方法的灵活、临床经验的积累与交流、评判性思维的锻炼等.结果:急诊科护士敏锐观察力有明显的提高,不仅提高了危重患者的治愈率,而且提高了医疗护理质量.结论:敏锐的观察力是急诊科护士专业素质的综合体现,急诊科护士观察能力的培养需要护理管理者不断地总结经验、不断地探索.
