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主动失业的“啃老族”
心理探源:“亲子一体化心理”的苦果据中国老龄科研中心调查,目前我国有30%左右的成年人被父母供养着,他们就是所谓的“啃老族”.由于这个年龄的人大多在20到30岁,这种现象又被称为“2030”现象.有人把啃老族称为“新失业群体”,这实在有点勉强.因为他们是放弃工作,是拒绝工作,是逃避责任.即使上面谈到的后一类,也是不愿再就业而“主动失业”的.“太辛苦”、 “太累”,这几乎是“啃老族”拒绝工作的共同理由.而他们正在老去的父母,却为了生计埋头在“太辛苦”的工作里.所以,严格说来,啃老族从根本上说并非失业惹的祸.虽然“啃老”现象并非中国独有,可为什么在我们的国度里这个问题更突出?原因当然是复杂的,但如果从社会心理角度透过现象看实质,一个共同的深层心理渊源,在于我们所特有的家庭亲子观,在于我们特有的“亲子一体化心理”.
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情恋"港湾":六成太太喜"家政"
正当有关部门因"僧"(工作人员)多"粥"(工作岗位)少,而为妇女再就业想尽了各种点子的时候,北京市海淀区的一项针对2000对夫妇的调查显示,6成多的职业女性情恋自己的"港湾",愿意回家从事家政,做一名合格的专职太太.
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北京居民社区功能展现
社区就业是再就业主渠道2005年北京市可以提供就业岗位49.3万个,但需要就业的劳动力预计达到77.9万人,供需缺口将达28.6万个.为缓解依然严峻的就业形势,市劳动保障局将采取一系列举措.其中,社区就业仍是主渠道.另外,就业倍增计划的实施,将扶持千人创业带动万人就业.
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下岗职工人格特征、自尊与社会支持特点
本文调报道了186位下岗职工的人格特征及自尊与社会支持特点.
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180名下岗后从事家政服务女性心身症状及相关因素
本文抽取上海浦东新区2个经济条件较好和2个经济条件较差的街道,每个街道中选择有代表性的2个居委会的全体下岗后再就业时从事家政服务的180名女性作为调查对象,抽取某一国有企业年龄段与调查组相似的93名女工为对照组,两组的平均年龄、婚姻状况无显著性差异,但受教育程度、家庭收入调查组高于对照组.
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心血管专科医院护士离职原因及再就业岗位调查
目的 了解心血管专科医院护士离职的主要原因,以及离职后再就业岗位情况,为专科医院护理管理者制订相关的人力资源管理对策提供依据.方法 采用自行设计的护士离职调查问卷,对北京市某三级心血管专科医院2011年1月至2013年12月离职的50名护士进行调查及电话随访.结果 心血管专科医院护士离职主要原因是夜班多、生活不规律,个人健康问题,工作量大,家庭原因,医院离家远.护士离职后选择继续从事护理工作24名(48.00%),转换职业26名(52.00%).结论 专科医院根据自身特点有效实施岗位管理、提高护士待遇、改善护士工作环境、合理排班、正确引导护士职业规划、加强护士继续教育等是避免护士流失的重要措施.
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基层医院护士离职原因与再就业现状的调查分析
目的 通过了解基层医院护士离职及再就业情况,为制订减少护士离职、稳定基层医院护理队伍的政策提供参考.方法 采用自设问卷调查2013年至2015年盐城市7所县级医院和10所乡镇医院的245名护士离职情况.结果 护士离职主要原因为工作压力和责任使心理难以承受(35.51%)与工作强度和作息使身体不能耐受(35.10%).离职后继续从事护理工作(65.31%)和转行(26.94%)的比例较大.结论 护理管理者应合理配置护理人力资源,减轻护士压力,改善护士薪酬待遇,从而稳定护士队伍.
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珠海市离职护士流动趋向及再就业情况调查
目的 探讨护士离职后流动趋向及再就业情况,为护理人力资源管理提供依据.方法 以分层抽样随访珠海市4家医院83名护士离职后流动趋向及再就业情况.结果 83名离职护士中流向澳门地区占37.35%;流向广东省内占54.12%,其中临近港澳的珠三角中心地区占28.92%;珠海本地区占25.30%;8.43%流向其他省市.护士离职后再就业中选择做护士占62.35%,选择其他专业占37.35%.结论珠海市护士离职后流向港澳地区和广东省内为主;护士再就业呈多元化改变但仍以护理专业为主.
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职业模拟训练对工伤职工再就业的影响
目的观察职业模拟训练的疗效,探讨有效的职业训练方法.方法应用BTE PRIMUS职业模拟系统对65名工伤职工进行平均2.8个月的职业模拟训练,出院后对再就业情况跟踪调查6个月.结果出院后6个月内重返原工作岗位29人(44.62%),改变工种原单位工作24人(36.92%),新单位工作6人(9.22%),未能回到工作岗位6人(9.22%).结论应用BTE PRIMUS进行职业模拟训练有利于提高工伤职工的劳动能力,促进工伤职工重新就业.
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影响工伤职工再就业的一般资料变量分析
目的:探讨工伤职工一般资料对其再就业状况的影响.方法:设计资料收集问卷,利用电话跟进的方式,收集工伤职工出院后的就业状态和工伤赔偿情况;工伤职工一般的个人资料通过查找原始病历资料获得.结果:68名工伤职工中,67.6%的工伤职工成功再就业.住院天数(t=2.34,P=0.02)和户口所在地(x2=8.37,P=0.02)在复工组和未复工组间差异无显著性意义.Logistic回归模型统计分析发现住院天数是主要的影响因子(OR=0.978,95%CI:0.959-0.998).模型总体预测正确率为70.6%.结论:住院时间的长短可影响工伤职工能否成功返回工作岗位.
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职业技能训练在肢体残障职工中的运用效果研究
目的:探讨职业技能训练方法对肢体残障职工日常生活活动(ADL)能力的影响及再就业分析.方法:对100例肢体伤残患者采用随机数字表法分为试验组和对照组,对照组给予常规康复治疗,试验组在常规康复治疗的基础上,进行有针对性的职业技能训练,两组患者共治疗12周.分别于治疗前和治疗后4周、8周、12周对两组患者进行ADL能力评估,于治疗前和治疗后12周进行林氏就业准备评估,于出院后24周通过现场探访和电话回访的形式进行再就业追踪和分析.结果:康复治疗后的4周、8周、12周两组患者ADL评分均较治疗前有所改善(P<0.05);两组患者组间对比,试验组患者ADL评分显著高于对照组(P<0.05);治疗后的12周两组患者林氏就业准备评估对比,试验组优于对照组(P<0.05);出院后24周再就业调查分析对照组就业率为38.0%,试验组为90.0%.结论:在职业康复过程中对肢体残障职工进行职业技能培训不仅有利于患者肢体功能的康复,还可以提高患者的劳动能力,促进肢体残障职工再就业.
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不同群体工伤职工流行病学及再就业情况调查
目的:了解不同群体工伤职工流行病学及再就业情况,为工伤预防和职业康复提供依据.方法:467名工伤职工按户口性质分为本地工组(220例)和外来工组(247例),对流行病学和再就业情况进行调查分析.结果:本地工组和外来工组在性别组成、年龄、受伤部位、受伤原因、受伤类型、伤前职业等方面比较差异有显著性意义(P<0.05),而在文化程度、伤残程度、就业欲望和实际就业情况等方面差异无显著性意义(P>0.05).结论:不同群体工伤职工在流行病学方面存在明显差别,在进行工伤预防和职业康复时应根据各自特点进行.
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如何预防退休综合征的产生
如果人生是一次旅行,这次旅行"后的驿站"便是退休.对于工作了近一辈子的中老年人来说,离开了自己的工作岗位,放弃了社会角色,对其心理造成了重大影响.退休本该是一件愉快的好事,但是由于一时难以适应这一急剧变化和整日在家的生活环境,感到自己失去了往日的同事和朋友,又减少了经济收入,有时想再返聘、再就业,可没有位子;有时觉得体力下降,力不从心,使自己感到焦虑,久而久之就产生了退休综合征.随着退休年龄的逐年降低,加上我国特有的"下岗"、"内退"等情况,退休综合征患者也就越来越多.
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“互联网+”模式在手外伤康复病人再就业中的应用
[目的]探讨分析手外伤手术结束病人采取互联网+优质护理对其再就业的作用.[方法]将我院72例手外伤术后病人分为对照组、观察组各36例,两组均给予优质护理,观察组在此基础上联合互联网技术,比较两组的汉密顿抑郁量表(HAMD)、日常生活能力改良Barthel指数(MBI)以及就业成功率.[结果]经干预,观察组HAMD评分、MBI评分均优于对照组(P<0.05);另外,观察组再就业成功率为91.67%,显著高于对照组(P<0.05).[结论]“互联网+”优质护理是一种非常高效的护理模式,对于手外伤手术结束病人的再就业具有积极作用.
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企业下岗职工再就业的心理需求与对策探讨
通过问卷的方式调查了辽宁省大连、鞍山市的260名下岗职工的基本情况,运用Foxpro和SPSS统计软件进行数据处理和统计分析.调查表明,下岗职工心理、精神压力增大,表现出不同程度的抑郁和焦虑,使心理健康受到影响.
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人生何必太强势
人无完人,都会有缺点,也不可能方方面面都是强于他人.承认自己的弱势,是生存之道,也是一种人生境界.我的一位同事,已过而立之年,没有学历,也没有专业技能.属于在我们单位再就业,由于业务的紧缩,年初单位决定精简员工.谁也没有想到,没有任何优势的他被留下来.联想到这位同事的日常表现,觉得上司做这样的决定是情有可原的.这位同事做事认真,无论是上司交给的任务还是私下的闲事,他都一丝不苟地完成.每当我们表示谢意时,他总是说,我不像你们有专业有特长,我没长处,能给大家服务是我的幸福.他总是默默地自己在做,没有任何的不平衡.正是这种"示弱",他为自己赢得了尊重也为自己赢得了岗位.
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中原油田婚姻保健实施标准化管理
中原油田属国有特大型企业,覆盖两省10余个县,每年婚龄人口有4 000余人.随着油田外部市场的拓展,婚姻保健工作也随之延伸到全国各地;同时由于国有企业改革的深化,职工下岗及再就业逐年增加,这部分人职业复杂,流动性大,且婚龄人口占相当比例.
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学校内外饮食从业人员6年"五病"检测及控制措施
随着市场经济的发展和城镇下岗职工的再就业,学校周围饮食摊点群剧增.学校内外饮食从业人员的健康状况引起全社会的关注.为了保证学生饮食卫生的安全,自1997-2002年,对邹城市城区中小学学校内外饮食从业人员"五病"(痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病)状况进行检测,并采取控制措施,取得较好效果.现将结果报告如下.
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我国当前失业的原因和再就业的措施
当前,我国的失业现象是经济体制转轨和产业结构调整的产物,又是二元经济结构的发展中国家不可避免的问题,同时是通货紧缩带来的效应.本文试图从宏观经济政策、金融政策、产业结构、社会保障等多角度,探讨大限度地消除失业的措施.
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转变就业理念,职工心理健康教育的重要内容
随着企业改革步伐不断加快,企业职工均可能面临着下岗的压力.如何有针对性地做好企业职工的心理健康教育工作,消除不良心态,增强再就业的信心,达到社会稳定和经济持续发展,就显得尤为重要.